7月11日，吉林省人力資源和社會保障廳網站發布《關于公開征求《吉林省2025年企業工資指導線（征求意見稿）》意見的公告》，詳情如下：

關于公開征求《吉林省2025年企業工資指導線（征求意見稿）》意見的公告

根據《關于印發 <試點地區工資指導線制度試行辦法> 的通知》有關要求，吉林省人社廳依據吉林省2024年國民經濟運行情況和2025年國民經濟發展主要預期目標，經論證測算，結合全省實際，制定起草了《吉林省2025年企業工資指導線（征求意見稿）》，現面向社會公開征求意見，請于7月31日前通過以下方式反饋。

一、電子郵件請發送至：jlsldgx@sina.com。

二、信函請郵寄至：長春市亞泰大街3336號吉林省人力資源和社會保障廳勞動關系處（郵編：130062），并請在信封上注明“2025年企業工資指導線征求意見反饋”。

感謝您的參與和支持！

　　吉林省人力資源和社會保障廳

　　2025年7月11日

附件

吉林省2025年企業工資指導線

（征求意見稿）

為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會關于“完善收入分配制度。構建初次分配、再分配、第三次分配協調配套的制度體系，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”有關精神，以及黨中央、國務院和省委、省政府關于提振消費等決策部署，加大對企業工資分配的宏觀調控力度，推進企業建立健全職工工資正常增長機制，制定了2025年全省企業工資指導線。

一、2025年企業工資指導線

1.企業職工貨幣平均工資增長上線為7%；

2.企業職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為5.5%；

3.企業職工貨幣平均工資增長下線為2%。

上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。

二、合理確定職工工資增長水平

企業應根據本單位經濟效益實際，參照工資指導線上線、中線、下線，合理制定本企業年度工資增長計劃，調整和確定企業各崗位人員的工資水平，建立企業職工工資正常增長機制，促進職工工資合理增長，維護勞動關系和諧穩定，促進企業持續健康發展。

三、積極開展工資集體協商

企業應按照《吉林省企業工資集體協商條例》規定的程序、內容及相關要求，參照工資指導線，及時開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，并在規定時間內以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監督。在企業工資指導線發布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水平，可參照工資指導線并結合企業經營情況，重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協議。

來源： 吉林省人力資源和社會保障廳網站