01

"老板：'能者多勞'；打工人：'能者過(guò)勞'！"

你有沒(méi)有遇到過(guò)這種情況？

• 同事離職了，老板笑瞇瞇地說(shuō)：“你能力這么強(qiáng)，先頂一下？”
• 項(xiàng)目加量不加價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)拍拍肩膀：“年輕人多鍛煉！”
• 最后你一個(gè)人干三個(gè)人的活兒，累成狗，結(jié)果老板還嫌你“效率低”？

最近，北京一位高女士就遭遇了這樣的職場(chǎng)PUA——公司讓她一個(gè)人干三個(gè)人的活兒，她拒絕，結(jié)果被開(kāi)除了！
但結(jié)局大快人心——法院判公司違法，賠她12萬(wàn)！

網(wǎng)友直呼：
“終于有判例給打工人撐腰了！”
“拒絕當(dāng)‘職場(chǎng)超人’，是每個(gè)打工人的合法權(quán)利！”

02

"離譜！公司讓她從對(duì)接18人變成52人，還嫌不夠？"

高女士原本是華北地區(qū)的訂單員，負(fù)責(zé)18個(gè)銷(xiāo)售的訂單錄入，工作量剛剛好。
結(jié)果，公司先是讓她接手另一個(gè)同事的業(yè)務(wù)，對(duì)接人數(shù)直接飆到52人！
這還沒(méi)完，沒(méi)過(guò)多久，負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的同事也離職了，公司又讓她再接手電商訂單！

高女士終于忍不了了：
“我已經(jīng)飽和了！再干就要007了！”
公司卻翻出勞動(dòng)合同，冷冰冰地說(shuō)：
“拒絕工作安排，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以直接開(kāi)除！”
——然后，她就被炒了！

網(wǎng)友炸鍋：
“這是工作安排？這是職場(chǎng)霸凌！”
“公司是不是以為員工是AI，輸入指令就能無(wú)限干活？”

03

"法院：公司違法！賠12萬(wàn)！"

高女士可不是好欺負(fù)的，直接起訴公司！
法院一看：
? 工作量確實(shí)爆炸（從18人變52人，還要加電商訂單）；
? 高女士已經(jīng)超負(fù)荷（有工作記錄證明）；
? 公司沒(méi)協(xié)商，直接威脅開(kāi)除（純純的職場(chǎng)PUA）。

最終判決：
公司違法解除勞動(dòng)合同，賠12萬(wàn)！

法官還特別提醒：
“企業(yè)可以管理，但不能壓榨！員工有權(quán)對(duì)不合理工作安排說(shuō)‘不’！”

網(wǎng)友狂喜：
“終于有法律給打工人撐腰了！”
“以后老板再讓我‘能者多勞’，我就甩這個(gè)判例！”

04

"職場(chǎng)‘隱形壓榨’的3大套路，你中招了嗎？"

這起案件暴露了職場(chǎng)常見(jiàn)的“合理化壓榨”套路：

套路1：“彈性工作”=“無(wú)限加班”
老板：“我們彈性工作，不打卡！”
實(shí)際：24小時(shí)待命，半夜還在回消息！

套路2：“能者多勞”=“白嫖勞動(dòng)力”
老板：“你能力強(qiáng)，多承擔(dān)點(diǎn)！”
實(shí)際：活越干越多，工資一分不漲！

套路3：“拒絕就是違紀(jì)”=“職場(chǎng)PUA”
公司：“不服從安排，直接開(kāi)除！”
實(shí)際：法院判了，這是違法的！

網(wǎng)友吐槽：
“彈性工作？彈的是我的命吧！”
“能者多勞？能者過(guò)勞還差不多！”

05

"打工人必學(xué)！3招拒絕職場(chǎng)壓榨！"

如果你也遇到類似情況，千萬(wàn)別忍氣吞聲！
學(xué)高女士，硬剛到底！

? 第1招：保留證據(jù)（工作記錄、加班記錄、溝通錄音）
? 第2招：書(shū)面拒絕（郵件/微信明確表示“工作量已飽和”）
? 第3招：法律維權(quán)（勞動(dòng)仲裁+起訴，法院會(huì)撐你！）

記住：
“你的健康比老板的KPI重要！”
“拒絕不合理工作安排，是合法權(quán)利！”

06

"2025職場(chǎng)新趨勢(shì)：打工人覺(jué)醒，拒絕當(dāng)‘牲口’！"

這起案件不只是高女士一個(gè)人的勝利，更是全體打工人的勝利！
它傳遞了一個(gè)明確信號(hào)：
“企業(yè)可以追求效率，但不能踐踏法律和人性！”

網(wǎng)友總結(jié)：
“以前是‘能忍就忍’，現(xiàn)在是‘忍不了就告’！”
“打工人不是牲口，拒絕職場(chǎng)PUA！”

最后送老板們一句話：
“你要‘狼性團(tuán)隊(duì)’，就別怪員工‘依法維權(quán)’！”