北京
20250712
7月11日，我們為儲能團隊成功舉辦了第二期職場溝通力工作坊，《從“社恐”到“社?！钡臏贤ㄖ改稀?。在輕松活躍的氛圍中，學員們通過自我認知、行為風格解析及高效溝通技巧的學習，解鎖個性化溝通密碼，賦能職場社交與團隊協作。
活動以“夸夸接龍”破冰，學員們通過真誠的贊美迅速拉近距離，在實踐中體會溝通的藝術。本次工作坊圍繞三大核心目標展開：突破溝通瓶頸、理解同事行為模式，以及提升團隊協作效率。
借助PDP專業測評工具，探索個人風格，學員們進行了去標簽化的自我評估，并通過趣味游戲“猜猜我的溝通小動物”，在歡聲笑語中互猜彼此的性格類型。這一環節不僅打破隔閡，更讓學員深刻認識到，“差異，才是溝通的起點”。
通過對比“高情商”與“低情商”溝通方式的現場演繹，學員們直觀感受到語言表達、情緒管理及非肢體語言（如手勢、眼神）的重要性，現場笑聲與思考并存。
核心環節，行為風格角色扮演。在模擬職場場景中，學員們分組演練“快速建立溝通”、“理性派VS感性派項目討論”等情境，親身體驗不同風格的碰撞。更重要的是，大家掌握了“溝通轉碼技巧”，如何通過調整語言節奏、肢體動作等，快速適配對方風格，實現高效對話。
工作坊還特別設置“傾聽訓練”環節，解析傾聽的三個層次及關鍵步驟，讓學員深刻領悟：溝通的本質，不在于“說”，而在于“聽”與“理解”。
在“如何打破溝通瓶頸與玻璃心”的總結環節，學員們結合自身情況制定改進方案，收獲頗豐：“原來同事的沉默不是冷漠，而是需要思考時間?！?、“溝通的難點不在表達，而在解碼行為風格?！?、和“現在更敢主動開口，團隊協作更順暢了！”
溝通，是職場的第一生產力。本次工作坊不僅是一次技能提升，更是一場關于“理解與包容”的團隊共修。儲能團隊的伙伴們已帶著各自的“溝通密碼本”，邁向更自信、更高效的協作未來！
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