在職場上，遇到一個好領導，比中彩票還要難，但話說回來，有些領導本來對你很不錯，但是你自己卻沒有發現，總是把領導對你的賞識和保護，當作理所應當，也不珍惜領導的培養，白白錯過絕佳的發展機會。

那些真正對你好的領導，不會天天掛在嘴邊，說對你有多好，而會用行動，來悄悄保護你，全力幫助你成長，并在你遇到困難的時候推你一把。遇到這樣的領導，你就偷著樂吧，別還傻傻地不知道。

第一，有錯不當眾批評

你犯了錯誤，領導沒有當著眾人的面批評你，沒有讓你當場難堪，更沒有因此大發雷霆，扣你的績效，而是把你單獨叫到辦公室，或者把你拉到一邊，私下批評一下你，然后耐心地給你講解錯在哪里，類似問題怎么處理，讓你從中吸取教訓。

領導能夠這樣做，從表面看起來，好像并不是多了不得的事，但是相比很多喜歡當眾發威的領導，不知道要好多少倍。而這也是保護你的一種表現，避免當眾批評所帶來的自信心受挫，也避免你在眾人面前抬不起來。

第二，不讓你插手爛攤子

領導掌握著團隊內的所有資源，他很清楚哪些工作比較容易出成績，哪些工作比較難啃，還有哪些工作是爛攤子。如果領導不喜歡你，那么領導一定會讓你去負責比較難啃的工作，或者讓你去接手爛攤子，如果干好了，那么領導用人得當，搞砸了，領導正好可以借此拿你開刀。

如果領導有意識要培養你，絕不會讓你去負責爛攤子，因為他知道，爛攤子的工作會越陷越深，還不容易出成績，那么想要栽培你就有難度了，所以有時候就算你主動請纓要去接手爛攤子，領導也會攔著你，不讓你插手，避免你陷進去。

第三，被人質疑替你出頭

有人可能不理解，為什么領導替你出頭就是在保護你呢？其實相比前兩個，這一個才能真正看出領導在保護你。你想一想，在現實的職場中，你見過哪位領導愿意為了某一個員工出頭？領導不落井下石就不錯了，又怎么會為員工出頭呢？！能為你出頭，就說明他容不得別人對你的質疑。

比如你在某個項目上遇到了難題，有人說你的風涼話，作為當事人，你也不好當面駁斥，這時候領導站了出來，表明你為這個項目付出了很多努力，成績任誰也抹殺不了，這其實就是在挺你，讓那些看笑話的人閉嘴。