連續工作超過8小時后

閉眼休息3分鐘

竟成了被開除的理由？

近日，廣州市南沙區人民法院

對這起勞動爭議案件作出判決

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廣州一店長因休息3分鐘被開除

2021年3月，余某入職品某公司任店長，負責管理該公司位于某廣場的門店。2024年9月26日，品某公司區域經理通過微信告知余某，其工號將于當日作廢。雙方均確認勞動關系于當日解除。

公司主張，余某在工作時間、店內有顧客時坐于收銀臺凳子上睡覺，被商場人員投訴；其管理的門店曾在營業時間關閉店門，違反商場制度，導致公司無法繼續租賃該場地，產生嚴重損失，故解除勞動合同合法。

余某表示，2024年9月某日被商場人員投訴一事確實存在，但其從9時30分開始上班至當日22時30分下班，當天門店所有工作均由其一人完成。20時許，當天上班已超8小時，出現生理性疲憊，因為工作太累，坐在凳子上歇了一會，實際沒有睡著。且品某公司也無證據證明自己沒有接待客人，客人進來時自己有接待，只是太累就坐了一下，閉眼休息了3分鐘而已。至于2024年8月某日閉店一事，系因當日店內僅一名店員，其上廁所期間短暫關門。

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公司被判賠近5萬元

廣州市南沙區人民法院一審判決：品某公司向余某支付工資差額217.2元、住房補貼3000元、違法解除勞動合同賠償金49572.24元，駁回公司全部訴訟請求，判決已生效。

法官表示，余某連續工作超8小時，公司未安排人員頂崗，其疲憊時閉眼休息是正常生理現象，現有證據無法證明其長時間睡眠及影響銷售。8月某日閉店是因上廁所，余某已作出合理解釋。

品某公司雖提供了視頻，但該時長為2秒的視頻僅顯示余某手扶著頭閉著眼靠在背板上，不足以證明余某處于長時間睡眠狀態，也未能顯示影響門店正常的銷售工作和造成直接經濟損失。

法官指出，余某行為并非嚴重過錯，公司無證據證明其行為造成責罰規定中的“嚴重損失”，解除合同缺乏事實及法律依據，屬違法解除。

法官提示，休息權是勞動者基本權利，企業應維護勞動者休息權，助力自身高質量發展。

來源：新華社微信公眾號、央視網、中央政法委長安劍

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