小番茄“裂變”記

——鄉村振興的人才實踐

講述人：青白江區姚渡鎮

光明村黨委書記助理 劉浩南

我是青白江區駐村選調生劉浩南。今天，我想和大家分享一個小番茄的故事，看小小的紅寶石，如何成長為鄉親們的致富果。

作為一個00后“三門”干部，怎樣找準自己駐村工作的角色，成了第一個難題。身入鄉村，才能接觸到真問題；心入群眾，才能解決好真矛盾。我決定從走訪入手，但第一天就吃了個閉門羹，鄉親們說：“你跟我們孫子一樣大，一直都在讀書，怕是連秧苗都認不到幾個，又能做什么呢？”是啊，經歷不夠、經驗不足，這些的確是我的劣勢，但和鄉親們孫輩一樣大的年齡，不也正是我的優勢嗎？因為年輕，讓我腳步更輕，耳朵貼著大地，更能聽見最真切的心聲；因為年輕，給我一身闖勁，肩膀扛著朝陽，越困難越要闖出新天地。后來，每次入戶走訪時，我都會說：“您就把我當自家孫兒！有事您吩咐，我應聲就到；遇難您招呼，我立馬就幫！”

駐村第一個月，我就跑完了全村15戶主要經營主體，26個村民小組，拜訪了87名在村黨員和442名村民代表。隨著鄉親們對我的稱呼從“年輕人”變成“劉助理”，我也慢慢發現了一些問題。

去年冬天，一場暴雨過后，老李捧著裂開的小番茄，著急地說：“劉助理，你看嘛，這果子還沒進城，就先把嘴巴笑裂了！”這背后就是光明村小番茄產業的三重困境：產量低得心疼、銷路窄得發愁、產業弱得心酸。那天，老李嘆息著問我：“我們光明村可是有曾子留下的學堂，但現在都沒得幾個年輕人愿意來，咱這土番茄，真沒出路嗎？”

這句話突然點醒了我。沒錯，年輕人呢？回憶起習近平總書記的諄諄教誨：“人才振興是鄉村振興的基礎。”光明村最缺的，不正是懂農業、愛農村、愛農民的人才嗎？下鄉前，我在組織部從事人才工作，說心里話，我很明白，駐村只有兩年，沒有時間讓我去摸索、試錯，就更應該以“一輩子辦成一件事”的執著和專注，用最熟手的招，打最難打的仗。因此，我決心打造一支“帶不走”的鄉村振興人才隊伍，以人才振興破局產業難題。

田埂上的“科技特派員”——破題品質困局

轉機，終于來了！得益于市委組織部、市農業農村局開展的“組團式”巡回服務，在組織的支持下，我們挑了一筐裂果，直奔省農科院，厚著臉皮敲開了經作所張研究員的門。他捏著番茄，一針見血地指出：“品種老化、授粉不均！得換‘耐雨娃’！”科技人才下鄉的“三級跳”開始了，張研究員帶來“紅翡翠”“金皇后”等抗裂優質品種，試種3畝后，產量直接翻倍，他還手把手教大家“熊蜂授粉法”。老李起初嘟囔：“蜂子還能干活？”后來卻天天蹲在蜂窩旁，成了個養蜂人。同時，我們還打造“番茄科技小院”，鏈接省農科院、四川農大的專家，在微信群里24小時答疑，創新成果直達田間地頭轉化落地。今年開春，第一批改良款小番茄豐收時，老李捧著圓潤飽滿的果實，激動地說：“專家就是整得好，終于趕得上超市里賣的了！”

鐵路港的“國際訂單”——打通出村新路

種是種好了，但怎么賣呢？大家都說，酒香不怕巷子深，不過這個年代，酒香還真怕巷子深！但在青白江，這都不是問題！因為在我們村6公里外，就是成都國際鐵路港。走！讓咱們的小番茄“坐火車出村”！

作為成都中歐班列始發地，成都國際鐵路港可以說是“富商大賈周流天下，交易之物莫不通”。于是，我帶著小番茄擠進了各類推介會。有一次，把亞蓉歐商品館法國館的負責人，幾乎是“連哄帶騙”地帶到展臺，他只嘗了一口就稱贊道：“這口感，怎么會愁銷路！”當場便達成了合作意向。同樣令人驚喜的是，玉湖冷鏈的陳總嘗到我們的小番茄后，也很感興趣，但他說我們的小番茄沒有“身份證”，達不到采購要求。我便順勢邀請：“所以啊，想麻煩您輔導我們開展標準認證，成功了，第一個給您打折！”鄉親們不理解：“這年頭連小番茄都要考試啊？”陳總笑答：“是啊，貼上二維碼，身價能翻三倍。”我們還通過青年企業家商會等組織，與人人樂、盒馬生鮮等商超達成合作簽單。

產業鏈的“新農人軍團”——叩響致富大門

“種”和“賣”的問題都解決了，但只種果，利潤水平太低、就業容納有限，要讓人才回到農村，還是很不容易。因此，我們啟動“光明農夫之星”計劃，向鄉賢達人發出“英雄帖”，提供土地、技術、資金等全方位支持，讓人才再無后顧之憂。同時，我回到組織部，建議開展人才自主認定，將那些沒有“帽子”但貢獻突出的人才納入禮遇范圍，讓他們得到應得的榮譽和待遇。

如今，人才集聚效應不斷顯現：退役軍官老周帶來了“帶土移植”技術，引進現代化種苗生產線。95后團隊開發了親子研學、農耕體驗等農旅融合項目，不僅能賣門票，采摘番茄的售價也能達到40元/斤。軟件工程師王姐從大廠離職，帶著專業設備、架起手機直播，人氣最火爆時，單場就能賣出3000斤。

現在走進光明村，您會看到：田埂上，專家學者指導修枝打杈；倉庫里，電商團隊忙著打包發貨；大棚里，孩子們舉著番茄開懷大笑，這就是鄉村振興最動聽的旋律。小番茄的逆襲，本質是人才賦能的三重奏：科技人才把論文寫在大地上，讓裂果變金果；商貿人才把標準引入田埂間，讓土貨成國貨；鄉土人才把創意融入產業鏈，讓農戶變股東。鄉村振興的密碼，就藏在這些俯身泥土的專家、敢闖新路的青年、扎根鄉村的“老把式”手中。

駐村工作的目的是什么？讓人民群眾奔著更好的日子去！剛上大學那年，種了一輩子地的奶奶說，希望我離開農村，并且永遠不要回來。今天，我可以自豪地告訴她，我回來了，而且還會有越來越多和我一樣的年輕人回來！而我們回來，是為了那些和您一樣無法輕易出去的人啊。

這段征程，或許沒有驚天動地的壯舉，但每一個小番茄的蛻變，每一位人才的堅守，都在踐行著“致富路上，一個都不能少”的誓言！作為選調生，我愿和大家、和全國千千萬萬名駐村干部一樣，做一顆深植沃土的種子，用實干和青春，在這片希望的田野上生根發芽、結果開花。

來源：成都機關黨建