一、前面的話

對于絕大多數勞動者來說，都知道勞動爭議應申請勞動仲裁。那么在實務中申請仲裁時究竟如何選擇仲裁的案由即請求事項，可能有相當的勞動者并不了解知曉。對此，根據《勞動爭議調解仲裁法》和最高人民法院《民事案件案由規定》（2021年修訂）的有關規定，以勞動爭議所涉案由為基礎，擬以社會保險糾紛類、勞動合同糾紛類、勞動福利報酬糾紛類、經濟補償賠償糾紛類逐次分篇加以介紹，以便于勞動者了解掌握。今天分享勞動福利報酬糾紛案由的仲裁請求事項，利于勞動者在遇到勞動仲裁維權時加以對照選擇使用。

PART.02

二、法律法規的有關規定

1、《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、最高人民法院《民事案件案由規定》（2021年修訂），其中，第六部分規定了勞動爭議、人事爭議案由內容：

——勞動爭議有勞動合同糾紛、社會保險糾紛、福利待遇糾紛三類。

（1）勞動合同糾紛包括七種案由，分別是確認勞動合同糾紛、集體合同糾紛、勞務派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛、追索勞動報酬糾紛、經濟補償金糾紛、競業限制糾紛。

（2）社會保險糾紛包括五種案由，分別是養老、工傷、醫療、生育、失業保險待遇糾紛。

（3）福利待遇糾紛無下屬案由。

——人事爭議包括四種案由，分別是聘用合同糾紛、聘任合同糾紛、辭職糾紛、辭退糾紛。

PART.03

三、勞動福利報酬糾紛仲裁請求事項

1、支付正常工作時間工資

2、支付加班工資

（1）延長工作時間加班工資

（2）休息日加班工資

（3）法定節假日加班工資

3、支付獎金

（1）季度獎

（2）年終獎

（3）其他獎金

4、支付津貼和補貼

（1）高溫津貼

（2）交通補貼

（3）職業病危害作業崗位津貼

（4）其他津貼和補貼

5、支付假期工資

（1）病假工資

（2）年休假工資

（3）探親假工資

（4）婚假工資

（5）喪假工資

6、支付其他工資

（1）績效工資

（2）提成工資

（3）停工工資

（4）最低工資差額

（5）其他工資

以上所列未盡勞動福利報酬糾紛類仲裁請求事項，有待在實踐中不斷加以補充。