要問大家

每個月最開心的日子是哪天

發工資那天一定榜上有名

但是近日

市民范女士和王女士

卻因工資之事愁眉不展

兩人在同一家運動館工作

最近，兩人發現

她們的薪資不僅與預期相差甚遠

討薪過程中

更是遭遇證據不足的難題

勞動者該如何維護自身合法權益？

記者對此展開采訪了解

范女士告訴記者，今年5月20日，她入職到寧夏拾光體育俱樂部有限公司，并于5月23日與館方簽訂一份勞務合同。

記者在這份合同中看到，對于勞務報酬約定為：在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月15日以貨幣形式足額支付乙方工資；如乙方未按規定完成工作任務，則按甲方規定給予一定的處分。試用期三個月，工資為底薪1500元+績效1500元，轉正后甲方依據乙方在實習期間的業績及考核適當調整工資，在實習期間如乙方自主提出辭退則扣除半個月工資。

但是范女士表示，實際情況并非如此。

對方還曾口頭約定有200元的全勤；且面試時工作內容為網絡推廣員，但實際工作中，她不僅要做網絡推廣、視頻剪輯、公眾號運營、海報設計，還要承擔前臺接待、招生等任務。

后來因為看到該館老板欠薪的相關信息，所以才于6月10日提出辭職。總共工作二十天，薪資算下來只有300元。

“離職前老板說我交代的工作都完成了，怎么突然就扣光績效？

范女士說。

有同樣遭遇的還有王女士。

去年12月7日她入職該運動館，面試時約定第一個月工資3600元，第二個月4200元，工作內容包括海報制作、活動籌備、衛生打掃、前臺收銀等。

可到今年1月20日發放工資時，她僅收到1500元。

“扣除了績效和全勤，招生任務扣了500元，但是這些扣款沒有提供任何明文規定或簽字確認依據，具體原因老板也未告知?！?/blockquote>

更讓王女士無奈的是，館方并未與其簽訂合同、未繳納社保，工作都是通過微信溝通。

她申請勞動仲裁后，因證據不足且館方負責人缺席，訴求未獲支持，且未在規定期限內起訴，維權陷入僵局。

為了進一步核實情況，記者也來到了這家運動場館，現場工作人員稱負責人無法到場。

記者多次撥打合同預留及王女士提供的聯系方式，均無人接聽，微信電話也未接通。

隨后，記者也將相應情況反映給了興慶區勞動仲裁委。工作人員介紹，王女士已申請仲裁，但因證據不足、場館負責人仲裁缺席，無法確認勞動關系，訴求未獲支持。

對于范女士，其簽訂的勞務合同部分條款違背《中華人民共和國勞動法》，建議通過勞動仲裁或向勞動監察部門投訴維權。

對此，寧夏言成律師事務所專職律師陳莉也表示，從法律層面來看，范女士簽訂的合同雖然名為勞務合同，但內容和實際用工關系均符合勞動合同特征，應認定為勞動關系。

合同中約定的三個月試用期明顯違法，根據《中華人民共和國勞動法》規定，用工期限一年以內的，試用期不得超過一個月，超期部分需按正常工資標準支付。

同時，工資標準不得低于當地最低工資標準，若低于該標準，企業需按最低工資補足；繳納社保是企業的法定義務，自用工當月起就應依法繳納。

此外，企業不得隨意克扣員工工資，只有在員工因重大失誤造成經濟損失或違反法定情形時，才可依法約定違約金。

對于維權途徑，范女士可通過勞動仲裁或法院起訴索要工資；而王女士因錯過仲裁后的15天起訴期限，維權難度已大幅增加。

律師特別強調，勞動者在維權時務必留存關鍵證據，如書面勞動合同、考勤記錄、工資流水等，這是保護自身合法權益的重要前提。

記者:昂瑩瑩 王浩南

編輯:王瑜婧

審核:申亮

監制:孫磊

近日熱點短視頻