北京
來源：工人日報
原標題：江西分宜縣總構建勞動爭議多元化解模式（引題）
“調解為先”快速解紛（主題）
本報訊（記者王曉穎 通訊員梁劍 鐘鳴慧）“感謝工會幫我拿到3.6萬元工傷補償金?！苯?，江西省新余市分宜縣總工會職工服務中心窗口工作人員接到職工汪亮的感謝電話。據悉，這是分宜縣總工會堅持調解為先，構建勞動爭議多元化解模式，及時化解勞動爭議糾紛的一個縮影。
近年來，分宜縣總將勞動關系矛盾化解端口前移，以調解為先，成立勞動爭議人民調解委員會。按照“有場地、有設備、有人員、有制度、有標識”的“五有”標準掛牌成立分宜縣勞動爭議調解工作室，并在縣總工會職工服務中心、縣勞動人事爭議仲裁院等地加載相關職能，結合基層工會“三師一室”，構建起工會主導、多元化解的服務矩陣，推動勞動爭議快速、高效、就地解決。
在人員配置上，分宜縣總整合資源，建立勞動爭議調解人員數據庫。配備專職調解人員，由工會組織、人社部門、法院指派在職在編人員擔任專職調解員。同時，充實兼職調解隊伍，從法律工作者和勞動監察等部門退休人員中擇優聘任特邀調解員，并聯系引導社會組織提供專業法律服務。此外，制定辦案補貼管理辦法，定期開展培訓。
汪亮受聘于新余一家物流公司，今年1月7日，他上班途中與他人發生電動車相撞交通事故。事故發生后，汪亮向公司申請工傷賠付，雙方就工傷認定及賠償問題產生分歧，汪亮遂向分宜縣人社局提出工傷認定申請。經該縣勞動爭議調解委員會調解，僅用一天雙方就達成調解協議。
今年以來，分宜縣總已經參與調解案件31起，惠及職工33人，涉及金額35.95萬元。
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