#頭號創作者激勵計劃#養老金漲幅直線下滑至2%，會不會明年1%后年0？人社部大方解釋2個原因！

雖然養老金每年都在上漲，可是細心的網友發現了，每年上漲的漲幅都處于下滑之中，似乎冥冥之中要停止上漲，會不會明年漲1%，后年直接是0？

對此，網友們議論紛紛，有的人表示要理解當前的形勢，畢竟各方面都有壓力，說是內憂外患也不為過，也有的人表示漲這么少，還不如直接不漲，或者隔一年一漲，畢竟盼來盼去三五十元，沒有多大意思。

就在全國養老金調整公布了2%的比例之后，人社部大大方方解釋了其中的原因，這篇解讀文章很長，幾千字有了，題目是《合理確定基本養老金調整比例》。

原文內容語言比較枯燥、正統，下面【社保精算師】為你用通俗易懂的話兒說一說：

01，物價控制的很穩

之前網友們表示，物價漲的高，就應該多漲，說養老金上漲對沖的是通貨膨脹，這樣的話語收到了答復，沒錯，就是2024年的物價漲幅0.2%。

這個0.2%約等于0，這說明什么？說明2024年整體物價控制的很穩，之所以仍舊有退休人員覺得這也貴，那也貴，其實是消費超出了自己的水平的主觀感受而已。

這個數據是來自于國家統計局，是準確的，也是有理有據的。普通退休人員去菜市場感受一下，應該有體會，當然，如果僅僅看那些死貴的、偶爾吃一次的物品就算了。

02，平均工資漲幅不大

往年社平工資的漲幅可謂是芝麻開花節節高，每一年一調社平工資，退休人員是高興了，迎來了重算補發的差額補發，養老金又上了一個臺階。

可對于靈活就業人員來說又難過了，這意味著即便是最低的比例，社平工資*60%作為繳費基數，依舊是每年萬元，壓力更大了。

2024年的數據穩定了，城鎮非私營單位平均工資上漲2.8%，私營單位平均工資增長1.7%，這也是來自于國家統計局的數據，準確可靠。

對比這個在職人員的平均工資漲幅，養老金漲2%真真正正體現了退休人員共享經濟社會發展成果的決策理念。

03，大環境的影響

即便是退休人員脫離了職場，但是，也能從親戚朋友當中感受到大環境的情況。這篇文章解釋的特別好，國內承壓，內外環境復雜嚴峻，不確定不穩定因素較多，雖然說持續向好，但是也要穩扎穩打。這就是目前的局勢。

就現在的招聘會現場，哪次不是人山人海，那火爆程度不亞于傍晚公園廣場舞的熱鬧程度，一方面是為了生存擠破腦袋就想有個工作，另一方面是退休人員歲月靜好翩翩起舞。沒有人再羨慕年輕人，反而都羨慕退休人員，這個現象又說明了什么？

綜上所述，養老金上漲的比例確定并非是拍腦門，而是有理有據，即便是未來上漲0，也是基于現實情況的考慮，總而言之，感謝感恩知足常樂，也希望每一位退休人員都能安享晚年。下面是原文，感興趣的可以自己讀一讀。