7月8日，熱忱如潮涌

265雙腳步，自四方而來

或曾共沐書燈，或曾同執一紙邀約

今朝，人潮共聚首

以“中六人”之名，執守真心護生命

“一站式”報到，溫馨啟航

7月8日上午，秉承醫院“三創三服”文化核心理念，人力資源處、醫政處、護理部、黨群工作處、后勤保障處、教務處、工會等多個職能處室協同合作，為265名新職工提供“一站式全流程”入職服務。從資料審核、信息登記到門禁卡發放、工資卡辦理，各項流程井然有序，快捷方便。每位新職工都收到一份入職紀念福袋：“六六大順”帆布袋上印著“一院三區”標識，里面裝著定制筆記本與簽字筆，寄托了醫院對新職工的美好祝愿與深切期望。此外，入職現場還設置了從業廉潔承諾書簽名墻，提醒新職工扣好職業生涯的“第一粒扣子”，進一步筑牢思想道德防線，強化責任擔當意識。

躬行引路，薪火相傳

7月8日下午，2025年新職工崗前培訓開班儀式在金融城院區3號樓多功能報告廳舉行，1號樓29樓3號會議室同步轉播，入職人數再創新高。醫院領導班子出席了本次開班儀式，對新入職的全體同事致以熱烈的歡迎和誠摯的祝福，并作專題授課。

院長吳小劍系統介紹了醫院的歷史、現狀和規劃，讓大家有了整體認識。他緊扣“三創三服”文化內核，用創業者和前輩們18年的堅守、青年團隊攻克技術難關等鮮活案例，深刻闡釋六院人“守真”的精神特質。他指出，“一院三區”藍圖已然鋪展，每個崗位都是施展才華的舞臺，期待大家既保有“初生牛犢不怕虎”的闖勁，也傳承“嚴謹細致守底線”的匠心，在精進醫術的同時厚植仁心，讓個人成長與醫院發展同頻共振。

黨委書記李漢榮熱烈歡迎新職工加入中六大家庭，并講授入職第一課。她以歷史為線索，帶領大家一同重溫中大百年風雨歷程與中大醫科發展的光輝歷史，重點介紹了六院文化傳承脈絡。通過多個真實案例，她生動闡釋了“三創三服”文化核心理念，勉勵大家既要成為合格的中大人，更要爭當優秀的中六人。她寄語全體新職工，要以初心為帆、以奮斗為槳，在六院這片沃土上扎根成長，讓“三創三服”文化基因在崗位上煥發新的光彩。

黨委副書記、紀委書記李文敏作紀律教育專題報告，強調要持續加固中央八項規定堤壩，鍥而不舍落實中央八項規定精神，通報了違紀違法典型案例并作廉潔提醒，勉勵新員工要堅定理想信念，厚植家國情懷，勇擔歷史使命，努力做黨和人民信賴的好醫生，奮力書寫挺膺擔當的青春篇章。

副院長康亮從人才培育角度圍繞《探索從“青苗”到“棟梁”的高質量發展路徑》作專題講座。他以醫院近年來“本土”培養的多位優秀青年人才為例，闡述如何快速融入人才隊伍完成身份角色轉變，希望新職工與六院攜手共進、同頻成長。

副院長鄧艷紅作題為《凝心聚力，賦能引路》的科教專題講座。她介紹了醫院教學和科研發展概況，提醒大家應恪守職業道德、堅守科研誠信、嚴守學術規范，善用科教平臺，不忘醫者初心、主動鉆研學習，既成就自我，也助力他人。

甲狀腺外科周倩蕾醫師作為新職工代表發言，分享了入職醫院的真切感受。她與各位新中六人共勉，鼓勵大家在這個滿含機遇與關懷的平臺上揮灑青春、貢獻智慧，共同為個人與醫院發展譜寫新篇章。

功成有跡，向道不渝

為幫助新職工盡快熟悉環境、掌握技能，我院于7月8至11日組織崗前培訓。各職能部門負責人及相關專家圍繞規章制度、執業行為規范、安全生產與應急防護等核心內容授課。課程既涵蓋考勤管理、醫療文書規范等基礎要點，也根據不同崗位特性提供個性化指導，內容全面切合新職工入職需求，為其順利開啟職場征程筑牢基礎。

為適應醫療環境對基礎急救能力日益重視的需求，幫助新職工快速完成從醫學生到臨床工作者的角色轉變，醫院精心組織了心肺復蘇專項培訓。培訓采用“理論授課+實操練習+嚴格考核”的模式。理論環節，資深專家依據最指南深入淺出講解核心知識；實操環節，新職工使用專業模擬人分組練習，帶教老師一對一指導，及時糾正按壓位置、力度等細節問題，促進理論向熟練技能轉化。最后，嚴格的操作考核確保每名學員切實掌握心肺復蘇技能。本次系統培訓夯實了基礎醫療質量，提升了整體急救水平，為新職工勝任臨床急救工作增強了信心與能力。

智匯知識城，勇尋“守真”路

7月11日下午，醫院在知識城院區開展了新職工素質拓展活動。本次活動面向本次集中入職及此前分批次入職的員工。活動巧妙融入醫院文化元素，并創新采用線上競技平臺，實現線上線下協作深度融合的趣味模式。首次到訪知識城院區的新職工們，紛紛贊嘆新院區的溫馨舒適的環境。活動中，大家從陌生拘謹到默契協作，在并肩闖關中快速‘破冰，展現了蓬勃朝氣與團隊精神。沉浸式的體驗讓新職工深刻體會到協作共贏的價值，將責任、擔當、互助的理念內化于心。活動中凝聚的向心力，將轉化為工作中的強大行動力，激勵大家以更緊密的團隊、更飽滿的熱情投身醫療事業，為醫院多院區高質量發展注入新活力。

初見即相融，聚力向新程

踏入中山六院的那一刻，撲面而來的不是冰冷的陌生，而是被精心呵護、隆重期待的熱忱。在這被寵溺得如同泡在蜜罐里的氛圍中，我內心的澎湃化作溫柔的誓言：何其有幸，成為中六這棵大樹上新發的嫩芽！這份沉甸甸的期待與托付，是責任，更是甜蜜的負擔。四天，是培訓的終點，更是‘中六人’征程的起點。懷揣著這份被珍視的感動，肩負著沉甸甸的期待，我們整裝待發。前方或有風浪，但身后有家，心中有光。且看吾輩，在這片溫暖的港灣，揚帆起航，共譜華章——待到秋來收獲季，中六新禾，當驚世界殊！

——新人小杜

在院史講座里，我跟著老照片回溯醫院的成長軌跡，汪建平教授那張定格在奮斗歲月里的影像，讓中六人‘攻堅克難，艱苦奮斗’的精神有了更具體的模樣；當職能部門的老師依次介紹工作時，我才驚覺醫院運轉背后，藏著如此多精密協作的齒輪——從協調醫患關系的醫務科，到守護職工權益的工會，再到塑造醫院品牌形象的宣傳團隊等等。這些在課本里從未觸及的細節，讓我對醫院的理解從‘看病救人的場所’，變成了一個有溫度的有機整體。藏在細節里的六院文化更讓我動容。從第一天收到的‘太陽花’，到每一場精心準備的講座，再到素拓活動中準時等候的接駁車……‘三創三服’就藏在不斷完善的服務細節里，早已化作每一位六院人舉手投足間的自然流露。作為即將開啟規培旅程的新成員，能成為六院大家庭的一份子，何其幸運，我將帶著這份被溫暖浸潤的初心與感動出發，未來的每一步都充滿期待。

——新人小陳

作為一名‘舊’新人，非常榮幸成為帶組小組長，并在整個拓展活動中，帶領和團結組內11位新職工獲得亞軍的好成績。通過此次拓展活動，不僅實現了新職工陌生關系的破冰，同時提高了所有新人對中六歷史的認識，讓我們在短短一個下午的時間摸清中六知識城院區的各個科室的分布。這里也是大灣區醫療創新的‘試驗田’，我們每個人都是中山六院在這片熱土上的‘種子選手’。作為剛走出校園的學生，此次活動讓我們實現‘握著筆桿的手’到‘托起生命的手’的身份轉換。愿所有的新職工在這片‘土地’生根發芽，發光發熱，在這片醫療創新的‘知識城’，我們不僅要建樓宇，更要筑生命防線；不僅要引設備，更要育人文之光。

——新人小張

短短四天的崗前培訓，卻讓我們收獲了滿滿的成長與感動！從理論到實操，從陌生到默契，老師們專業細致的指導、小伙伴們互幫互助的溫暖，都讓我們深刻感受到團隊的力量。那些認真練習的瞬間、歡樂互動的笑臉，都是最珍貴的回憶。感謝六院為我們搭建的成長平臺，未來我們將帶著這份收獲，在護理崗位上繼續發光發熱！

——新人小譚

從中六招聘的初期，我就被這里溫暖的氛圍深深吸引。人事科的老師們總是耐心又細致，不僅貼心地為外地同學提前告知技能考核安排，后期還把招聘流程和材料整理得清清楚楚，讓我們每一步都走得踏實又安心。報到當天的‘一站式’服務讓我印象深刻，所有手續高效便捷，崗前培訓更是干貨滿滿！老師們不僅帶我們了解醫院的歷史與文化，還傳授了許多實用技能，讓我對未來的工作充滿期待。最難忘的是素質拓展活動，我們小組從陌生到默契，一起闖關、解密、完成任務，最終收獲了季軍的驚喜！那一刻的歡呼與掌聲，還有鏡頭定格的燦爛笑容，都是我最珍貴的入職禮物。感謝中六所有老師的指導與照顧，能加入這個大家庭，我倍感榮幸。未來，我將以同樣的熱情與專業，為患者提供更溫暖的醫療服務！

——新人小李

拓展終了，新程正啟：素拓場上的每一滴汗珠和每一次吶喊都滲入了團隊協作的真諦，這份收獲已悄然滲入我們每一顆年輕心靈。它使我相信，縱然未來荊棘叢生，只要將信任之手堅定伸向彼此，將團隊精神化為血肉本能，我們這群新生的醫者力量，定能于生命的長卷中，共同書寫出不負重托、溫暖而有力的嶄新篇章。

——新人小張

作為一名即將踏上臨床一線的新護士，這次崗前培訓于我而言，遠不止是流程的熟悉、制度的了解，它更像一次深刻的‘身份確認’與‘心靈預熱’。印象最深刻的是團隊素拓活動，當面對一個看似‘不可能’任務時，是不同科室新同事伸出的手、喊出的鼓勵與無聲的默契，最終讓目標達成。那一刻，汗水與笑聲交織，我深刻體會到，未來的臨床戰場沒有孤膽英雄，只有并肩的戰友。這份萌芽的團隊歸屬感，將是我最堅實的后盾。同時，活動也讓我明白：高質量完成任務的關鍵，在于清晰理解目標、把握全局、制定策略，擁有獨立思考而非盲從。這四天，是我從‘學生’邁向‘中六護士’的關鍵一步。未來道阻且長，但我已準備好，在中山六院沃土上努力成長為一棵能為患者遮風避雨的樹，腳踏實地，心懷熱忱，不負‘白衣’之名，不負生命之托。

——新人小王

白大褂輕攜晨曦

你們載夢而來

赴這場七月流火的邀約

從“你好”到“并肩”

亦是從初見至同心

六院的故事里，從此有你我共筆的注腳

責任編輯：劉山青

初審：戴希安

審核：樂虞瑩、簡文楊

終審：李文敏

審定發布：李漢榮

供稿科室：人力資源處