越南打工人的收入和中國同行的差距較大，但這并不妨礙中越打工人的高薪行業領域趨同：IT、金融、房地產領跑，制造業和服務業墊底。

而且，越南年輕人也和北方鄰居的年輕人一樣學會了躺平：越南統計局的最新數據顯示，2025年第二季度，越南約有135萬名15-24歲青年處于“既不學習也不工作”狀態，這一數字與第一季度基本持平。

越南人收入水平如何？

據越南財政部與統計總局發布的《2024年居民生活水平調查報告》，2024年人均月收入達到540萬越南盾（約合人民幣1540元），同比增長9.1%。

其中，城市收入高出鄉村1.5倍，越南全國63個省市中，有40個省低于全國平均水平，主要集中在北部中部山區。

2024年，越南平均每人每月消費支出為，全國平均300萬越南盾（約人民幣860元），城市居民380萬越南盾（約人民幣1100元），農村居民250萬越南盾（約人民幣715元），無論城市還是農村，消費主要集中在生活費用，占支出總額的94.5%。

值得注意的是，越南人不愛存錢。2024年越南儲蓄率6.1%，顯著低于世界平均的14.9 %（中國38.6 %、印度24.4%、美國10.0%、日本9.9 %、韓國6.1 %），整體消費意愿較強。

越南現行月最低工資標準為：一級區域496萬越南盾（約合人民幣1400元）、二級區域441萬（約合人民幣1250元）、三級區域386萬（約合人民幣1095元）、四級區域345萬（約合人民幣980元）；時薪標準分別為23800、21200、18600和16600越南盾（分別約合人民幣6.75，6，5.3，4.7元/小時）。2024年已有部分地區因基礎設施改善或勞動力市場變化實現工資區域級別升級。

事實上，越南工廠的實際薪資待遇高出規定標準，因為大量工廠招不滿足額的員工，只能增加薪資待遇，加上越南現有規定，每年員工底薪必須上漲，一個能夠進廠的越南工人如果工齡足夠，薪資待遇相對可觀。

IT、金融、房地產，越南高薪也是這些行業。

根據招聘平臺TopCV統計的2024年越南職業領域和職位等級的薪資數據，IT-軟件行業的薪資中位數排名最高。其管理層中位數工資達5200萬越盾，遠高于其他行業。組長或具備4-6年經驗的員工薪資超過3500萬越盾，而1-3年經驗者的薪資為2000萬越盾。

越南金融行業的薪資中位數排在第二位。1-3年經驗的員工收入中位數為800萬至1600萬越盾，團隊負責人為1600萬至2900萬越盾，管理層為2200萬至3900萬越盾。

在越南銀行業，1-3年經驗的員工中位數為900萬至1500萬越盾，管理層則2000萬至3900萬越盾。

房地產行業沒有經驗或經驗不足一年的員工中位數為560萬至1050萬越盾；超過三年經驗的員工中位數達1700萬越盾，管理層為3250萬越盾。

至于那些工作收入不高的行業，正是服務、旅游、酒店-餐飲，以及制造、物流-運輸行業。在這些行業領域，無經驗或經驗不足一年的員工中位數為600萬至800萬越盾，管理層薪資在2600萬至2800萬越盾之間。

值得注意的是，越南國家工資委員會已一致提議，從2026年初起將各地區最低工資標準提高7.2%，根據地區不同，相當于每月增長25萬至35萬越南盾。

為了工作，部分越南人也很拼，數據顯示，截至今年2季度，越南全國約有79.9萬勞動年齡人口處于就業不足狀態，這類人群主要包括希望增加工作時間、能夠隨時加班以及實際周工作時間不足35小時的勞動者。