□張兆利

　　驕陽似火，暑氣蒸騰。連日來，勞動者在持續(xù)高溫、高濕天氣條件下作業(yè)，罹患熱射病而導(dǎo)致傷亡的危險性明顯增加。熱射病除了造成勞動者人身損害外，還可能引發(fā)工傷認(rèn)定、勞務(wù)侵權(quán)等多種勞動爭議糾紛。那么，因熱射病產(chǎn)生的糾紛如何化解？勞動者能通過哪些途徑正確維權(quán)？

　　中暑鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

　　曲女士系旅行社導(dǎo)游。2024年8月7日，曲女士在工作過程中因出現(xiàn)意識障礙、高熱癥狀，被同事送至醫(yī)院就診，確診為熱射病。病情相對穩(wěn)定后出院不久，她又因病情復(fù)發(fā)再次入院治療，被確診為熱射病、肝損害、心肌損害。同年底，當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治院為曲女士出具職業(yè)病診斷證明書，診斷結(jié)論為職業(yè)性中暑（熱射病）。為此，曲女士向人社局提出工傷認(rèn)定申請。隨后人社局作出決定書，認(rèn)定曲女士職業(yè)性中暑（熱射病）為工傷。

　　說法

　　《工傷保險條例》第十四條第四項規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《職業(yè)病分類和目錄》中“物理因素所致職業(yè)病”包括了“中暑”情形。就是說，中暑也是一種職業(yè)病。《防暑降溫措施管理辦法》第十九條再次明確，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。這就意味著，勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的可享受工傷保險待遇。

　　根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。因此，勞動者若要診斷職業(yè)病需要首先到省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申請診斷。《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三十條規(guī)定：“職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)出具職業(yè)病診斷證明書。”

　　本案中，曲女士在工作時間、工作地點(diǎn)，因工作而中暑，并經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。

　　勞務(wù)關(guān)系情形下，傷者可提侵權(quán)賠償

　　A公司雇傭于大姐從事藥材苗木栽種、管護(hù)等工作，按日計酬，每月一結(jié)算。2024年8月底，于大姐在連續(xù)工作第六日上午返回途中，自感身體難受，有胸悶、中暑癥狀，休息片刻后癥狀加重，于是工友將其送醫(yī)就診。司法鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定意見，認(rèn)可醫(yī)院的熱射病診斷，并認(rèn)可于大姐患病時的勞動環(huán)境與其因熱射病導(dǎo)致的語言功能障礙存在聯(lián)系。事后于大姐提起訴訟，請求判令A(yù)公司賠償其因患熱射病而產(chǎn)生的損失。法院經(jīng)審理，判決被告A公司賠償原告于大姐治療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部損失的60%。

　　說法

　　現(xiàn)實中，提供勞務(wù)者罹患熱射病時，可以基于勞務(wù)關(guān)系提起侵權(quán)訴訟進(jìn)行維權(quán)。民法典第一千一百九十二條規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”據(jù)此規(guī)定，在處理因勞務(wù)關(guān)系引發(fā)的熱射病侵權(quán)糾紛時，適用過錯責(zé)任原則，即單位有過錯才承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，若無過錯則依據(jù)公平原則，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。對于勞務(wù)者本人來說，只有充分履行了注意義務(wù)，才能使自己免于承擔(dān)過重的責(zé)任。

　　本案中，于大姐作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)預(yù)知高溫下勞作可能存在的中暑風(fēng)險并提前做好防護(hù)，但其未采取合理的預(yù)防措施，故對損害結(jié)果的發(fā)生也存在一定過錯，自擔(dān)40%的責(zé)任。