近年來，瀘定縣堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，多措并舉、久久為功，切實抓好基層干部關心關愛，真正把組織的溫暖傳遞到每一位扎根基層、默默奉獻的干部心坎上，鼓勵基層干部在建設紅色美麗宜居幸福社會主義現代化新瀘定征程上展現新擔當新作為。

筑牢思想根基，強化精神關懷

深化思想引領。堅持把加強思想政治建設擺在首位，依托四川長征干部學院甘孜瀘定橋分院、縣委黨校培訓資源，開展黨的創新理論學習、黨性教育等專題培訓，自分院辦學以來，承接各類培訓800余期，培訓干部5萬余人次，助力干部筑牢信仰之基。傾聽心聲訴求。建立常態化全覆蓋談心談話機制，深入了解干部思想動態，廣泛收集干部困難訴求150條，切實增強基層干部對組織的認同感和歸屬感。選樹優秀典型。加強基層優秀干部推選和典型人物宣傳報道，近五年，推選“一等功公務員、人民滿意的公務員、優秀駐村第一書記”等16人次，依托瀘定之聲微信公眾號、視頻號等新媒體平臺，著力講好基層故事，強化社會輿論引導，宣傳基層工作復雜性和重要性，爭取社會各界對基層干部的理解、尊重和支持，增強職業榮譽感和自豪感。

做實生活關懷，解決后顧之憂

健全待遇保障。嚴格執行中央和省、州有關公務員工資相關福利待遇政策，縣財政全力保障按月足額兌現基礎性績效隨工資發放，切實增強干部干事創業的積極性。關愛身心健康。推行帶薪休假制度，落實干部年度健康體檢，提高體檢補助標準，縣財政予以足額保障，對患病在職和離退休干部及時進行慰問和幫扶，全方位守護干部身心健康。改善生活條件。對受地震影響居住安全的得妥、德威等4個鎮政府周轉房，采取維修加固、拆除重建等方式，保障周轉房全覆蓋。強化紓困解難。結合隊伍結構和工作需要，對夫妻雙方長期在鄉鎮一線工作、表現較好的，優先考慮調整一方到縣級機關工作，幫助解決實際困難。

聚焦減壓賦能，助力輕裝上陣

明晰權責邊界。嚴格落實整治形式主義為基層減負相關要求，減少督查檢查頻次，精簡優化各類考核事項。全力推進鄉鎮履職事項清單編制工作，明確上收事項965項，切實為基層干部減負賦能。完善容錯糾錯機制。出臺《瀘定縣關于進一步激勵干部擔當作為的若干意見（試行）》，堅持“三個區分開來”，細化落實“四項關愛”措施，容錯糾錯60人，澄清正名1人，為敢于擔當、勇于創新的干部撐腰鼓勁。優化工作環境。持續開展抽（借）調干部清理工作，嚴禁從鄉鎮抽調干部，保障基層干部滿編運行，清理工作開展以來，從縣級機關退回鄉鎮干部56人。

暢通成長渠道，激發內生動力

打破晉升瓶頸。樹立鮮明用人導向，優化基層干部選拔任用機制，堅持在重大任務、重點工作一線考察識別干部，對表現突出的干部優先提拔使用，近年來，從“五個一線”提拔使用干部110人，通過“三類人員”、“五方面人員”進入鄉鎮領導班子14人。建立“實績導向”晉升機制，自公務員職級套轉以來，累計完成778人次晉升，為干部成長拓寬通道。加強干部培養鍛煉。選派100余名年輕干部到省內外發達地區頂崗鍛煉和研修培養，安排68名年輕干部到“吃勁崗位”蹲苗歷練，開展年輕干部涉網行為管理監督“微改革”，實施年輕干部“導師幫帶”制度，搭建年輕干部交流平臺，按年度舉辦年輕干部主題交流活動，推動年輕干部快速成長。完善交流機制。推動縣鄉之間、鄉鎮之間、部門之間干部的有序交流，豐富閱歷，激發活力。制定縣級調動工作規程，加強考察使用指導，對同一崗位工作超10年干部強制交流輪崗，激發干部干事創業動力。

來源：中共瀘定縣委組織部

責編：陳思帆