人這一輩子，其實大家都差不多，為了維持生計、養家糊口，每日過著近乎兩點一線的生活。天還未亮，便匆匆起身準備上班；夜幕降臨，才拖著疲憊的身軀結束一天的工作。

單位如同一個小社會，與同事相處，需把握好分寸。有些忌諱，我們必須知曉，如此，與同事相處才會輕松自在。在單位，有4個大忌絕對不能犯！

1、切勿與同事利益捆綁

“言多必失，嘴快招災”，在職場中，無論與誰相處，都切莫在背后議論他人。畢竟，沒人會為你嚴守秘密，特別是那些與你存在競爭關系的同事。

倘若你與同事站在同一陣營，一同對領導心懷不滿。不管這位同事是否值得信任，這種做法都不會給你帶來益處。一旦你與同事利益捆綁在一起，若領導妥協退讓，他會對你心存芥蒂；若同事為求自保出賣你，便會給你招來無盡的禍端。要記住，與你有競爭關系的人，很難成為真正的朋友！

2、警惕他人對你的好

世上沒有平白無故的善意，有些人對你表現出友好，背后或許并非那么單純。有些領導為了樹立自身威信，會采用捧殺的方式對待員工；有些同事為了找人背鍋，會故意給你提供機會。

所以，我們必須保持警惕之心，不要天真地認為，那個對你好的人，就一定懷揣著真心。倘若你對他盲目維護、全力支持，甚至在他與他人發生沖突時，挺身而出、據理力爭，那么最終樹敵無數的可能就是你。看待一個人，不要急于下結論，時間會給出答案。

3、不要塑造完美人設

有句話說得好：“人無癖，不可交！”在職場中，怎么可能有人無欲無求呢？你表現得越完美，越讓人捉摸不透，別人反而不敢重用你，還會對你心生排斥，升起防備之心。

做人，應當有自己的欲望。我們合理地展露欲望，才會讓他人覺得你真實可信，從而放心重用你。不要刻意去做一個完美無缺的人，讓所有人都認為你毫無瑕疵。恰恰相反，在職場中，太過完美的人往往難以獲得他人的信任。有時候，適當暴露一些小缺點，反而會讓人覺得你真實可靠，具有可控性。

4、切忌責任心過度

做人要有責任感，只有勇于承擔責任的人，才會得到他人的欣賞與重用。然而，負責任并不意味著不懂變通，更不是凡事都要較真到底。

在與他人合作時，倘若我們在原則問題上寸步不讓，在一些細枝末節上也絲毫不做讓步，那么最終只會讓自己陷入孤立無援的境地，沒有退路可言。我們既要堅守原則底線，又要懂得在一些小事上靈活變通，給他人留有余地。如此，才能促成合作，在職場中如魚得水。只有既懂得責任感，又明白分寸感的人，才能更好地完成工作。

與有競爭關系的人難成摯友；毫無警惕之心易遭人利用；人設過于完美會遭領導防范；過度責任心會錯失諸多機會！以上這四點，我們務必牢記于心。唯有如此，我們才能在工作中更加輕松自如，與同事相處更加融洽和諧，在職場中站穩腳跟，穩步前行！