今天已經7月18日本周最后一個工作日，截止到目前31個省市養老金方案仍未有公布，相信下周公布調整方案的可能性會非常大的，作為養老金調整方案的黃金窗口期，下周很有可能出現一天多地共同公布養老金調整方案的盛況，這面小編緊密關注，下周也有了好的消息第一時間跟大家進行分享。

最近隨著養老金調整通知的公布，今年退休人員基本養老金漲幅是2%確定后，并且向中低收入群體進行傾斜。參考調整公式：定額+掛鉤+傾斜調整來看，首先無論今年養老金漲幅2%并不意味著退休人員將養老金直接*2%進行計算，并非這樣簡單，而是根據結合三結合：定額+掛鉤+傾斜調整公式下，每一位退休人員根據自己時間的工齡長短以及養老金水平高低，年齡和身處的省份地區之間存在的差異，可能養老金調整幅度也是有所差異的。

什么叫做調整幅度？就是有人漲幅會超過2%，有的人漲幅會少于2%，有的人漲幅可能等于2%，所以導致不同漲幅的原因，就是在三結合的作用下每一位退休人員的實際情況。所以往年在掛鉤調整中，秉持著多繳多得、長繳多得的激勵原則下，更長的工齡會有更高的工齡掛鉤，更長的工齡作用下的養老金更高，更高的養老金也會有更高的養老金掛鉤，所以工齡掛鉤以及養老金水平掛鉤的影響下會有更高的掛鉤調整。

那么這樣可以看出，掛鉤調整中的激勵原則，對于養老金水平較低的人員并沒有那么友好，擁有沒那么高的工齡以及沒那么高的養老金水平可能會在養老金調整中跟養老金水平較高的退休人員產生調整差距，所以今年調整重點下，向中低收入群體進行傾斜，意味著養老金較低的人員會在養老金調整中更加受益，有更高的漲幅，所以很有可能今年的調整重點的影響下，會通過降低掛鉤調整的方式來實現向養老金較低的人員進行傾斜。

有退休人員問是否意味著今年的養老金工齡單價將低于1元？首先我們參考去年工齡掛鉤的調整方案，因為不同地區實際情況不同所以導致了不同的地區調整方案是不同的，可以看出去年的工齡掛鉤主要分成了兩種情況：

一種是固定的工齡掛鉤比例，比如：河北、云南、重慶、黑龍江、貴州、上海、河南1元/年，以及江西、廣西0.8元/年，湖北1.01元/年，海南0.51元/年。可以看出去年固定工齡掛鉤比例的地區，除了湖北等少部分地區工齡掛鉤有超過1元/年以上，其他大部分地區都是在1元以及1元以下較多。所以今年無論是從漲幅降至2%還是向中低收入群體傾斜的影響下，工齡單價低于1元/年的可能性是比較大的。

第二種工齡掛鉤的情況，是按照不同的工齡階梯式增加工齡掛鉤的比例。比如去年的遼寧15年是15元，超過15年部分是每年1.6元調整；以及山東省15年是0.8元/年，16-25年是0.9元/年，26-35年是1元/年，36-45年是1.1元/年，46年以上是1.2元/年，可以看出山東地區工齡掛鉤除了15年之后都是按照每增加10年遞增一個工齡掛鉤的比例，最多的工齡46年以上才可以擁有1.2元的工齡掛鉤。

綜合分析今年在中低收入群體傾斜下，工齡掛鉤大概率會降低掛鉤的比例，以及按照不同工齡區分工齡掛鉤比例的省份，今年沿用的可能性還是比較大的，并且小編覺得多繳多得、長繳多得的激勵原則是不會變的，無論是否向中低收入群體傾斜，養老金的根本只有更多的人員繳納保險，更多的人員繳納更高的基數以及更長的繳費年限，養老金才不會成為無本之木，無源之水，所以更高的工齡還是會有更高的工齡掛鉤，這點也是養老金制度長期、穩定、發展的基本原則！