2014年剛畢業的小陳在北京找工作，入職簽了十年勞動合同。公司當時說可以幫忙辦北京戶口，讓他簽了三份文件。一份是說如果他提前離職，公司有權把戶口遷回湖北；另一份是小陳自己寫的承諾書，保證干滿十年，否則主動放棄北京戶口；還有一份是委托公司全權辦理戶口相關手續的委托書。

兩年后小陳覺得工資太低，2016年8月辭職。結果才過了九天，他去派出所查發現戶口已經被遷到湖北宜昌的集體戶。小陳告到法院說派出所沒通知就遷戶，法院看了材料說公司手續齊全，委托書上寫著全權辦理遷移，所以合法。

小陳又告公司違反勞動合同法，法院說合同是雙方自愿簽的，沒強迫也沒欺騙。關鍵問題是那份委托書，上面寫的是"全權委托辦理戶口遷移相關事宜"。法院認為"遷移相關事宜"包括遷出，而且派出所審核沒問題。

原來公司早就在宜昌準備好了接收戶口的集體戶，小陳以為簽委托書只是讓公司幫忙落戶，但法院說文字就是文字。現在他的戶口還在湖北宜昌，兩次官司都輸了。其他年輕人找工作時為了拿北京戶口，往往接受低工資和長期合同。像小陳這種情況其實不少，但大部分選擇賠償了事。

公司贏的關鍵在于所有步驟都有書面文件，比如小陳自己寫的"自愿放棄北京戶口"。而且提前找到宜昌的接收單位，這一步很多公司做不到。現在年輕人找工作被告知要看清合同條款，但戶口相關的內容寫得很復雜，新人想著先拿到戶口再想辦法，稀里糊涂簽字了。

法律文件里的"遷移相關事宜"其實包括遷出，很多人以為委托書只管落戶。只要簽字真實、內容合法，法院都會認可。小陳的經歷說明簽協議千萬不能只顧眼前利益，公司雖然沒要違約金，但直接動了他的戶口，后果比賠錢嚴重多了。

很多企業現在都用類似手段，把戶口變成拴住員工的繩子。法院在判決里反復強調契約精神，簽字就要遵守。就算事后覺得不公平，只要條款是自愿簽的，也只能認栽。

后來小陳的經歷讓更多人知道這類協議的風險。那些寫八九年服務期的合同，表面上是公司重視人才，實則是把員工當人質。現在年輕人找工作更謹慎了，但很多人還是覺得先拿到戶口再說。要是簽文件時多留個心眼，就不會遇到這種問題。

最后提醒，看合同不能只看表面，重點條款要搞清楚。簽字之前最好讓懂行的人看看。要是稀里糊涂簽了，真出現問題法院只能按字面判。