距離2025年退休人員基本養老金調整通知已經過去了8天的時間，今天已經是周五，31省市仍然沒有公布養老金調整方案，明天是周六周日人社部的工作人員是休息的，所以下周小編覺得可以說是作為公布養老金調整方案的黃金窗口期，公布的幾率還是比較大的，如果能夠在下周內全部完成調整方案的下發，在本月底完成1-7月份的養老金補發工作也不是不可能實現的！

隨著調整通知的出臺，最近很多人都在問今年的調整重點向中低收入群體進行傾斜，是否意味著今年尤其是企退人員可能在調整中更加的受益呢？

首先在調整通知中已經明確了今年中低收入群體明確的對象：就是向養老金較低的人員進行傾斜。所以小編覺得判定是否為中低收入群體主要的依據是根據養老金水平的高低，所以對于企退人員、機關事業單位、靈活就業人員并沒有退休人員身份的要求，并且隨著養老金雙軌制的合并完成，以后無論是在養老金待遇核算以及養老金調整中都不會進行區分不同身份上的差別。但是結合實際情況，企退人員以及靈活就業人員憑借著自身存在的局限性，可能存在工齡較短、養老金水平相比較機關事業單位人員較低的情況下，所以在依據養老金水平高低判斷是否為中低收入群體下，企退人員以及靈活就業人員養老金水平較低，有可能在調整中更多是屬于中低收入群體，在調整中會有更多的傾斜調整。

那么我們今天來看下企退人員養老金3500元，能否在今年的調整中漲上70元？首先我們來看下如果按照全國整體調整比例增長2%的話，3500*2%=70元，但是養老金的調整并不是簡單地通過直接*2%來進行計算的，而是通過：定額+掛鉤+傾斜調整三結合來進行計算的，所以具體是否能夠漲上70元或者是否增長會超過70元還是要根據實際情況綜合來看。

根據三結合的調整公式：定額是每個人都會增加的，掛鉤調整也是每個人都會增加的，而傾斜調整并不是每個人都會有的。傾斜調整中只有高齡傾斜以及艱苦偏遠地區傾斜，所以只有滿足了高齡傾斜傾斜的調整和身處艱苦偏遠地區的人員才會有傾斜調整。小編看了下去年的調整方案大部分地區都是從70歲以上才開始有高齡傾斜的，所以如果該退休人員年齡沒有達到70歲以上是很難有高齡傾斜的，并且身處艱苦偏遠地區的人員也是，也是根據地區實際才會有的傾斜調整。

那么我們分析該人員是企業退休人員，養老金水平是3500元，通過數據了解到結合截至2023年，企業退休人員月人均養老金由1686元提高到3162元，那么意味著企業退休人員2023年月平均養老金為3162元，如果按照2024年全國退休人員總體增長3%來估算的話，該人員可能到2024年企業退休人員平均養老金為3162*1.03=3256元，所以可以看出該企業退休人員養老金水平相比較月平均養老金水平是高一些的。

所以我們假設該人員工齡為40年，在調整中定額調整是30元+掛鉤調整：工齡掛鉤是1元/年，養老金掛鉤是1%掛鉤的話，沒有傾斜調整的前提下調整為：

30元定額+40年*1元/年+3500*1%=105元。

這里的掛鉤調整小編更多結合的是去年部分地區的調整方案，比如云南、上海等地都是1元/年的工齡掛鉤，以及養老金按照1%掛鉤調整，但是如果今年向中低收入群體傾斜很有可能通過降低掛鉤調整的比例來加以實現，所以假設定額30元不變的情況下，工齡掛鉤降低為0.6元/年，養老金水平掛鉤降低為0.6%的話，該人員調整為：

30元定額+40年*0.6元/年+3500*0.6%=75元，這里的75元相比較按照2%來進行計算的70元還多了75-70=5元，可以看出在沒有傾斜調整的前提下仍然是可以超過70元的，所以小編覺得今年調整重點向中低收入群體傾斜后，可能對于企退人員養老金水平較低的人員來說，漲幅今年大概率會超過2%。