今天已經(jīng)7月18日本周最后一個(gè)工作日，截止到目前31個(gè)省市養(yǎng)老金方案仍未有公布，相信下周公布調(diào)整方案的可能性會(huì)非常大的，作為養(yǎng)老金調(diào)整方案的黃金窗口期，下周很有可能出現(xiàn)一天多地共同公布養(yǎng)老金調(diào)整方案的盛況，這面小編緊密關(guān)注，下周也有了好的消息第一時(shí)間跟大家進(jìn)行分享。

最近隨著養(yǎng)老金調(diào)整通知的公布，今年退休人員基本養(yǎng)老金漲幅是2%確定后，并且向中低收入群體進(jìn)行傾斜。參考調(diào)整公式：定額+掛鉤+傾斜調(diào)整來看，首先無論今年養(yǎng)老金漲幅2%并不意味著退休人員將養(yǎng)老金直接*2%進(jìn)行計(jì)算，并非這樣簡(jiǎn)單，而是根據(jù)結(jié)合三結(jié)合：定額+掛鉤+傾斜調(diào)整公式下，每一位退休人員根據(jù)自己時(shí)間的工齡長(zhǎng)短以及養(yǎng)老金水平高低，年齡和身處的省份地區(qū)之間存在的差異，可能養(yǎng)老金調(diào)整幅度也是有所差異的。

什么叫做調(diào)整幅度？就是有人漲幅會(huì)超過2%，有的人漲幅會(huì)少于2%，有的人漲幅可能等于2%，所以導(dǎo)致不同漲幅的原因，就是在三結(jié)合的作用下每一位退休人員的實(shí)際情況。所以往年在掛鉤調(diào)整中，秉持著多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)原則下，更長(zhǎng)的工齡會(huì)有更高的工齡掛鉤，更長(zhǎng)的工齡作用下的養(yǎng)老金更高，更高的養(yǎng)老金也會(huì)有更高的養(yǎng)老金掛鉤，所以工齡掛鉤以及養(yǎng)老金水平掛鉤的影響下會(huì)有更高的掛鉤調(diào)整。

那么這樣可以看出，掛鉤調(diào)整中的激勵(lì)原則，對(duì)于養(yǎng)老金水平較低的人員并沒有那么友好，擁有沒那么高的工齡以及沒那么高的養(yǎng)老金水平可能會(huì)在養(yǎng)老金調(diào)整中跟養(yǎng)老金水平較高的退休人員產(chǎn)生調(diào)整差距，所以今年調(diào)整重點(diǎn)下，向中低收入群體進(jìn)行傾斜，意味著養(yǎng)老金較低的人員會(huì)在養(yǎng)老金調(diào)整中更加受益，有更高的漲幅，所以很有可能今年的調(diào)整重點(diǎn)的影響下，會(huì)通過降低掛鉤調(diào)整的方式來實(shí)現(xiàn)向養(yǎng)老金較低的人員進(jìn)行傾斜。

有退休人員問是否意味著今年的養(yǎng)老金工齡單價(jià)將低于1元？首先我們參考去年工齡掛鉤的調(diào)整方案，因?yàn)椴煌貐^(qū)實(shí)際情況不同所以導(dǎo)致了不同的地區(qū)調(diào)整方案是不同的，可以看出去年的工齡掛鉤主要分成了兩種情況：

一種是固定的工齡掛鉤比例，比如：河北、云南、重慶、黑龍江、貴州、上海、河南1元/年，以及江西、廣西0.8元/年，湖北1.01元/年，海南0.51元/年。可以看出去年固定工齡掛鉤比例的地區(qū)，除了湖北等少部分地區(qū)工齡掛鉤有超過1元/年以上，其他大部分地區(qū)都是在1元以及1元以下較多。所以今年無論是從漲幅降至2%還是向中低收入群體傾斜的影響下，工齡單價(jià)低于1元/年的可能性是比較大的。

第二種工齡掛鉤的情況，是按照不同的工齡階梯式增加工齡掛鉤的比例。比如去年的遼寧15年是15元，超過15年部分是每年1.6元調(diào)整；以及山東省15年是0.8元/年，16-25年是0.9元/年，26-35年是1元/年，36-45年是1.1元/年，46年以上是1.2元/年，可以看出山東地區(qū)工齡掛鉤除了15年之后都是按照每增加10年遞增一個(gè)工齡掛鉤的比例，最多的工齡46年以上才可以擁有1.2元的工齡掛鉤。

綜合分析今年在中低收入群體傾斜下，工齡掛鉤大概率會(huì)降低掛鉤的比例，以及按照不同工齡區(qū)分工齡掛鉤比例的省份，今年沿用的可能性還是比較大的，并且小編覺得多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)原則是不會(huì)變的，無論是否向中低收入群體傾斜，養(yǎng)老金的根本只有更多的人員繳納保險(xiǎn)，更多的人員繳納更高的基數(shù)以及更長(zhǎng)的繳費(fèi)年限，養(yǎng)老金才不會(huì)成為無本之木，無源之水，所以更高的工齡還是會(huì)有更高的工齡掛鉤，這點(diǎn)也是養(yǎng)老金制度長(zhǎng)期、穩(wěn)定、發(fā)展的基本原則！