2025年，廣西的企退人員，總共的工齡長達36年，為什么發的養老金只有2990元？

近期養老金的問題一直是退休人員比較關注的，特別是對于企業單位的退休人員，因為平時的繳費檔次比較低，所以工齡比較長的情況下，最終領取的養老金待遇，其實是并不高的，這也就是不少企退人員近期經常詢問的問題了。

就比如這位廣西的企退人員，其實他呢，總共的工齡達到了36年，從他開始工作到辦理退休，期間就斷交了，大概有兩年左右的時間，并且是在下崗之后，斷交了一段時間，但是過了那段時間之后，他就找到新的工作，并且重新開始繳費了，一直繳納到退休年齡。

如果不斷交的話，那么，他的養老金待遇大概是能夠達到38年將近39年的，但是在斷交一段時間的情況下，他總共的工齡就只有36年了，但是這個年限也還是可以的，并不算太低的。

同樣的，他也是這么認為的，但是，他現在所領取的養老金卻只有2990元，連3000元的水平都沒有達到，這一點是他沒有想到的。

也正是因為如此，所以他就非常納悶，為什么這么長的工齡？養老金卻只有2990元，究竟是哪里計算錯誤了呢？

首先咱們來分析一下他的退休地，他是在廣西辦理退休的，而廣西的養老金計發基數是只有6847元的，還不到7000元的水平，所以他在這一方面是并不占優勢的。

在社會平均工資水平比較低的情況下，有不少企業單位參保人員在繳費時，公司單位大多都是按照最低的基數來繳納的，因此，在這種條件下，不僅劃入個人賬戶的金額比較少，就連計算出來，最終的平均繳費指數也是比較低的。

而這位朋友的情況就是如此，他雖然換過幾份工作，但是公司單位在為他繳費時，幾乎都是按照最低的基數來繳納的，因此，最終計算出來的他的平均繳費指數只有0.6103左右。

那在計算基礎養老金時，影響基礎養老金的因素就只有這幾項，一個是養老金計發基數，一個是平均繳費指數，另一個就是總共的工齡了。

從上面這幾項影響因素，咱們就可以發現，這位朋友僅僅只有工齡占優勢了，平均繳費指數，幾乎都是最低的了，就連養老金計發基數，也是不足7000元的，那在兩項因素都不占優勢的情況下，計算出來的基礎養老金水平自然也就不會太高了。

再加上視同繳費年限的影響，咱們都知道企業單位參保人員繳納養老保險的時間是比較早的，所以，在2025年辦理退休的人員，可認定的視同繳費年限就比較低了，那在這種情況下計算出來的過渡性養老金，大多都是不足1000元的。

同時咱們也需要注意一點，他是在企業單位辦理退休的，所以說企業單位也有企業年金的待遇，但是并不是所有人員都能領取的，而這位朋友就沒有繳納過企業年金，因此，他的退休待遇就只有基本養老金了。

咱們在分析完以上的情況就可以了解到，他之所以養老金只領2990元，是因為多方面原因造成的，并不只有一種原因的。

那在廣西辦理退休的企業單位人員，如何才能提高養老金的待遇呢？

這里就需要參保人員提前規劃了，不僅需要規劃好繳費年限，更需要規劃好繳費檔次，退休地不能變更的情況下，就盡量的提高繳費檔次，延長繳費年限，同時，如果能夠繳納企業年金待遇的話，就更好了，所以參保人員可以詢問一下公司單位，看看是否能為其繳納年金待遇的。

總結來說，在廣西辦理退休的企業單位人員，因為退休地的養老金計發基數偏低，平均繳費指數偏低，所以最終的養老金水平就只能領到2990元了。

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