近日人社部在各省還沒有發布養老金具體調整方案時，先進行了第二季度工作總結，在發布會上，人社部發言人總結了今年以來社保參保情況，以及目前社保基金累計結余情況，總體說就是請所有的退休人員放心，目前社保基金賬戶運行穩定，肯定能保證大家的退休金準時足額發放！并且要繼續開展養老金調整工作，并重點向低收入的傾斜調整。

小編發現今年的養老金調整流程總是在關鍵節點時，先發布其他相關新聞，好像是在做好準備鋪墊工作，然后再發布養老金調整的相關決定，從這個角度分析，本次第二季度的工作總結發布完畢后，本周四、周五是不是就會有省份陸續發布調整方案了呢？畢竟現在已經有城市正在進行補發工作了，這肯定是具體方案已經制定完畢，查詢補差金額只需要輸入相關條件就能直接由公式計算得出了。從調整比例遲遲不公布，到調整方案也遲遲不發的節奏看，這是想先用各種會議給大家的心里做好鋪墊工作，然后在發布具體信息，這樣大家的接受程度會好很多，但是也確實讓大家等的好辛苦呀！

其實養老金調整工作進行到這里，大家心里多少都已經有點底兒了。首先是調整比例從去年3%降到2%，下調1%，這就說明今年的調整方案也會像之前一樣，因為調整比例下降而整體漲幅金額下降，小編測算了下去年的漲幅金額比前年的少了21%，那么今年預計會比去年再少30%左右。已經收到了補發金額的伙伴們有沒有比對一下呢，看看是不是下降了30%，如果是的話歡迎在下方留言。

如果按照漲幅金額下降30%計算，今年的調整方式中各個方面也都要下降了，那么在會上強調的向養老金收入低的人傾斜怎么實現呢？從通知中我們知道今年的調整方式包括定額增長、掛鉤調整和傾斜增長，其中掛鉤調整是與工齡有關的，那么工齡部分如何制定才能發揮最大優勢呢？小編是身在遼寧，身邊有很多工齡在40年以上的，因為作為以前的老工業城市，很多父輩都是在16歲、18歲就已經參加工作了，在退休時或多或少的都有視同繳費年限，但去年的遼寧調整方案中，工齡掛鉤是分為兩部分，一部分是滿15年的每月加1元，一部分是超過15年以上的每月加1.6元，這個調整金額是比2023年的工齡掛鉤調整要低很不少，所以今年的工齡調整不知道是否還能繼續下降，如果再下降的話工齡優勢就更小了。如何才能發揮工齡優勢，我們可以先看看去年的案例：

去年全國中工齡掛鉤增長最高的應該是北京了，不僅繳費年限門檻就較低，而且漲幅金額也高，具體時間繳費年限滿10年的，就可以滿一年每月漲2.4元，而且對于繳費30年以上的，每月還可以再加5元，這么一看如果是40年的工齡，在工齡掛鉤部分可以漲101元。其次是江蘇、浙江、寧夏，在工齡區間最高的范圍漲幅達到2元或2元以上，如果是這樣的制定方式，按照繳費年限劃分不同區間，年限區間越高漲的就越多，才能最大程度的發揮工齡優勢了。

但各個省份的養老金調整方案都是有各自特點的，也都是結合了本地人口特點，不能只看到方案里好的一面，比如北京雖然工齡部分漲的多，但是養老金掛鉤比例是最低的；或者遼寧地區，本身就是人口老齡化的重度地區，并且基本之前退休人員的工齡都較長，如果工齡部分一下漲的太多，是否也會導致養老基金賬戶壓力過大而無法承擔呢？所以我們在看調整方案時也應該全面的看，比如想要擴大工齡長的優勢，那么定額部分的調整可能就要下降，或者養老金調整比例也要下調，但畢竟今年調整比例下降的也挺多，為了整體漲幅金額下調，預計調整細則還是會很保守的。

最后小編想說不管今年漲多少錢，咱們的身體最重要，把身體照顧好，健康的活著才能每個月都能領到退休金，都說難得糊涂，知足常樂，這才是硬道理！那么，已經領到補發金額的伙伴們，你們的工齡都是多少呢，又漲了多少錢呢？歡迎評論區留言討論。