2025年7月9日，滄州明珠發布重要公告，宣布聘任于增勝先生為公司董事長，同時完成公司董事會換屆選舉及高級管理人員聘任等一系列重大人事變動，標志著公司正式步入“于增勝時代”。

于增勝先生，中國籍，1976年生，擁有大專學歷，是滄州市民營經濟發展先進個人（優秀企業家）以及河北省勞動模范。他在滄州明珠的職業生涯可謂豐富多元，歷任公司銷售經理、行政部經理、董事、董事長助理、副總經理、董事會秘書等重要職務，還擔任過德州東鴻制膜科技有限公司董事和重慶明珠塑料有限公司執行董事、總經理，滄州明珠天佳儀表科技有限公司董事。

于增盛 資料圖

憑借多年的行業深耕與多崗位歷練，于增勝積累了全面的企業管理經驗和深厚的行業資源，為公司的發展奠定了堅實基礎。目前，他擔任公司董事、總經理，此次再獲董事長重任，將全面引領滄州明珠邁向新的發展階段。

此次人事變動涉及多個關鍵崗位。除于增勝升任董事長外，公司還聘任于韶華先生、李棟先生、高樹茂先生、孫召良先生、夏燕良先生、李繁聯先生為公司副總經理；李繁聯先生兼任公司董事會秘書；胡慶亮先生繼續擔任公司財務總監；梁芳女士出任公司證券事務代表；王倩女士擔任公司內審部部長。

同時，新一屆董事會成員也塵埃落定。姚玉清女士新任職工董事，潘立雪女士新任非獨立董事。姚玉清女士擁有本科學歷，是高級人力資源師，曾在河北滄州東塑集團股份有限公司及滄州明珠多個部門擔任重要管理職務，現任公司行政與人力資源部部長、總經理助理；潘立雪女士1986年生，本科學歷，在金融投資領域經驗豐富，現任公司董事，同時在物產中大（浙江）產業投資有限公司擔任投資二部總經理、安徽舜富精密科技股份有限公司董事。

陳宏偉 資料圖

值得一提的是，原董事長陳宏偉先生不再擔任董事、董事長職務，也不在公司及子公司擔任任何職務。這一系列人事調整，旨在優化公司治理結構，提升管理團隊的整體效能，為公司的發展注入新的活力與動力。

從2024年報數據來看，剔除獨立董事、監事會主席、監事后，滄州明珠共有12位董事和高級管理人員。在年齡結構方面，董事和高級管理人員平均年齡為55歲，年齡中位數為53歲。其中，非獨立董事于桂亭年齡最高為76歲，非獨立董事潘立雪年齡最小為39歲，于增勝年齡49歲，在董事和高管中排11/12。

薪酬方面，董事和高級管理人員合計領取報酬996.92萬元，平均薪酬110.77萬元，年薪中位數為101.51萬元。其中，原董事長及非獨立董事陳宏偉薪酬最高為180.16萬元，財務總監胡慶亮薪酬最低為77.45萬元（2024年任期不滿1年的不參與統計）。于增勝2024年薪酬為148.58萬元，在董事和高管中排2/9。

于桂亭 資料圖

近三年董事和高級管理人員薪酬呈現下降趨勢。2022年薪酬總額為1226.38萬元，2023年薪酬總額為1190.56萬元，2024年薪酬總額為996.92萬元，從2022年到2024年，董事和高管薪酬總額減少229.46萬元，降幅18.71%。這一變化或許與公司經營業績、市場環境以及薪酬策略調整等多種因素有關。

公司股價的走勢也在一定程度上反映了市場對公司的預期。滄州明珠公司股價從2022年末的4.26元，到2024年末的3.49元，跌幅18.06%。近三年年度股價漲跌幅分別為：2022年 -40.45%、2023年 -8.79%、2024年 -10.16%。股價的持續下跌，給公司帶來了一定的市場壓力，也促使公司管理層積極尋求變革與突破。

回顧滄州明珠的發展歷程，控制權變更事項備受關注。2023年12月，公司首次披露控股股東東塑集團擬轉讓1.84億股股份至交控集團，預計交易金額約5億元；2024年7月，雙方簽署框架協議，明確11%股份轉讓及7.77%表決權委托方案。然而，自簽署框架協議后，公司一直未披露任何實質性進展，引發投資者諸多猜測，有觀點認為東塑集團或因財務危機轉讓控股權。

據悉，在股份轉讓計劃披露前，東塑集團的股權質押比例已達到67%，到今年2月，這一比例已升至77.09%，且滄州明珠股價持續承壓，使得質押風險日益加劇。

在此背景下，滄州市國資委的介入原本被視為對公司發展的重大利好。但今年4月，滄州明珠公告稱，由于東塑集團與交控集團未能達成共識，已決定終止籌劃本次交易事項。至此，滄州明珠股權轉讓告吹，國資入主計劃落空，這無疑給公司未來的發展增添了更多的不確定性。

滄州明珠成立于1995年，并于2007年在深交所上市，主營PE管道產品、BOPA薄膜產品以及鋰離子電池隔膜產品。在行業競爭日益激烈的今天，公司面臨著諸多挑戰與機遇。此次換帥，是公司應對市場變化、謀求新發展的重要舉措。

滄州明珠的換帥，是公司發展歷程中的一個重要轉折點。在新的領導班子帶領下，公司能否在復雜多變的市場環境中脫穎而出，實現新的跨越發展，值得我們拭目以待。

來源：智匯滄州