“選擇大于努力”這句話確實有道理，但許多人往往把它解讀得過于片面，忽略了一個重要的因素——那就是“可選項”。

實際上，決定一個人命運的，從來不是你在某個關鍵時刻做出了什么選擇，而是你能擁有多少“可選項”。

很多人在大學的時候看起來差不多，但到畢業后有的人卻順風順水，根本不是因為他們更聰明，而是他們擁有更多的人脈、資源和機會——這些就可以看作是他們的“可選項”。

這些“可選項”是家人或更上一輩在社會中積累下來的。

即使選擇相同的路，并不意味著命運就會一樣。

家境我們無法選擇，但很多“可選項”是我們可以自己爭取的。

比如溝通能力、寫作能力、共情能力，甚至是一些看不見的資本，如人脈、信譽、閱讀量等等。

因此，是否換工作、轉行，甚至選擇哪個公司、哪個專業，最終并不會改變太多。

關鍵在于，你手里擁有的“可選項”有多少，擁有更多的選擇權，才能掌握更多的機會。

如果你覺得自己一直在努力，但成長卻很緩慢，那么很可能是你還在用“蠻力”。

聰明人懂得如何利用杠桿。

對于上班族來說，AI工具也是一個很好的杠桿。

你可以思考一下，哪些工作內容是重復性的、流程化的，能否通過AI來提升效率？

這樣你省下來的時間，就可以用來做更多讓你“被看見”的事，進一步提升自己的“可選項”。

未來的變化太快了，單一的選擇未必能走得長遠。

我們常說“三十年河東，三十年河西”，但在AI時代，周期可能會縮短為“三年河東，三年河西”。

所以，你會發現，真正能走得遠的人，往往不是行業內的專才，而是那些能夠將自己的技能靈活遷移到新領域的人。

行業好的時候，專才的確會有優勢，但大環境一旦不好，就會發現自己的局限性，拿不出其他“牌”來應對困境。

我認識一些在大公司工作多年的中年人，他們職位很高，大家都很羨慕，但一旦公司倒閉或者他們被裁員，就很難找到合適的新工作。

他們可能在某個行業里是專家，但卻缺乏跨行業遷移的能力。

而今天這個快速變化的時代，能力的“粘性”反而成了負擔。

遷移能力，簡單來說，就是要讓你的能力組合足夠靈活，能夠適應新的環境，而不是死死抓住舊有的局面。

總之，不必為眼前的“錯選”過于焦慮。

這個時代，最重要的不是選擇是否正確，而是看誰的手里選項多，誰能更靈活地將自己的能力遷移到新的賽道。

你們怎么看？