近期以來，一些“退休中人”（指在2014—2024年退休的人），固執地與比自己退休晚的人攀比養老金的多少，而不同比自己退休早養老金低的比，而且還是長達十年的大跨度攀比養老金，2014年退休的和2024年退休的攀比養老金的多少，并據此認為退休中人養老金政策不公平，不合理。因此不停低攻擊謾罵有關社保專家，聲稱退休中人的養老金政策不公平、不合理，要求重新核算和補發養老金，甚至提出立案審查社保專家。

退休中人是我國養老保險制度改革過渡階段的特殊群體，他們同時具有視同繳費年限和實際繳費年限。

這些退休中人，都是在七十、八十年代參加工作的，當時的工資不到百元，而在他們退休時工資增長了一百倍，達到幾千元

但是，這些退休中人，卻對這個事實避而不談，在他們的記憶里，似乎根本沒有工資和養老金（退休金）是逐年增長的事情，即使是親身經歷的工資和養老金成百倍增長的事實，也都視而不見。

他們不提每晚退休一年，每個月就比他們多繳納一兩千元社保的事實；否認養老金是隨著經濟發展規模擴大、社平工資增加、物價漲幅的增長而增加的事實。只是固執地同比自己退休晚的人攀比養老金的多少。

為保證這些退休中人的養老金與前后銜接，平穩過渡，公平合理。計算十年過渡期退休中人養老金時，采用新老辦法分別計算養老金，若按老辦法計算的養老金更高，則按老辦法發放；若新辦法更高，則從2014年起每晚退休一年，將新老辦法計算之差以每年遞增10%的比例增加，直至2024年過渡期結束。

一些退休中人對此不理解，認為退休越早增加比例越少，是歧視退休中人，少給發養老金。其實，這是保低限高，平穩過渡的需要。因為退休越早視同繳費年限越多，實際繳費年限越少，因此，退休越早兩者之差越大，退休越晚兩者之差越小。2014退休的差額幾千元，2024年只有幾百元甚至更少。如果不是以10%的比例計發差額部分，而是以100%計發養老金，就會出現在同等條件下，早退休的人養老金高于晚退休的人的不正常情況，這是違背經濟發展和工資養老金平穩增長的規律的。

因此，政府的退休中人養老金政策保證了過渡期內養老金待遇前后銜接，平穩增長，是科學合理的。如果退休越早養老金越高，那才是不合理、不正常的現象，是違背經濟發展規律的。