當前，我國就業市場正迎來多重壓力疊加的挑戰。據權威預測，2025年全國高校畢業生規模將攀升至1187萬人，再創歷史新高；與此同時，全國中小企業崗位規模同比縮減15.6%，青年失業率連續三個月保持在18%以上。

在“學歷紅利”加速褪色的背景下，國證能源（山東）集團有限公司今日宣布，與國家能源集團、國家電網、中國電建、華能集團等多家央國企簽訂人才輸送協議，面向應屆畢業生和離校未就業群體推出“國企定向委培計劃”，對學員提供“保正式、保就業、保國企”的服務保障，以“培訓＋就業”雙兜底模式，架起了人才培養與就業安置的“高速路”。

一、精準對接：破解就業結構性矛盾

作為深耕能源領域與人力資源服務的國有企業，國證能源（山東）集團有限公司始終將“人才是第一資源”的理念深植于發展戰略中。面對就業市場的供需錯配問題，公司聚焦“精準對接”核心目標，創新構建“政企校”三方協同聯動機制：政府層面提供政策引導與資源支持，高校發揮人才培養基礎優勢，企業則精準輸出崗位需求與實踐資源。

這種模式打破了傳統人才培養的“閉門造車”困境，讓人才供給與行業需求同頻共振。近日，我司與三峽大學科技學院、中研國科電力技術研究院有限公司聯合啟動的定向委培項目，正是這一機制的生動實踐——通過高校學歷教育與企業實戰培訓的深度融合，為能源行業定向輸送“用得上、留得住、能發展”的技術技能人才。

二、定制培養：打造就業核心競爭力

國證能源（山東）集團有限公司于2023年6月14日成立，是新能源電力與人力資源結合的綜合性國企集團。公司主要經營央國企就業、人才培訓、人力資源服務項目等，在為企業引進人才、促進就業方面積累了豐富的經驗和強大的資源。

集團的培訓體系獨具特色：在課程設置上，緊密圍繞能源企業核心崗位需求，從電力系統運維、新能源技術應用到智能電網管理，實現課程內容與崗位要求的“零距離”對接；在培養模式上，創新采用“理論奠基+實操強化+企業實習”的三段式培養路徑，讓學員在掌握專業理論的基礎上，通過仿真模擬、設備實操等環節強化動手能力，最終進入合作企業參與真實項目運營；在師資配置上，吸納高校專業教師，引入能源行業工程師、技術專家將一線技術經驗與行業前沿動態直接帶入課堂；同時建立標準化考核認證體系，確保每一位結業學員都能達到崗位上崗標準，從根本上提升就業核心競爭力。

三、全程護航：實現培訓就業無縫銜接

為保障人才培養質量與就業效果，國證能源（山東）集團創新性推出“五個一”全鏈條就業服務模式，為學員提供從入學到就業的全程護航。

一是“一次精準的職業能力評估”，通過專業測評工具與行業專家面談，全面了解學員的知識儲備、技能基礎與職業傾向，為后續培養找準方向；二是“一份個性化的培養方案”，基于評估結果定制學習計劃，針對薄弱環節強化訓練，實現“因材施教”；三是“一套完整的技能認證體系”，對接國家職業技能標準與行業認證要求，讓學員在培訓期間同步獲取權威資質；四是“一次真實的崗位實操演練”，通過模擬工作場景、參與企業項目等方式，提前熟悉崗位流程與工作要求；五是簽訂“一份可靠的就業保障協議”，明確就業崗位類型、薪資標準與發展路徑，消除學員的就業后顧之憂。這套服務模式環環相扣，實現了培訓與就業的無縫銜接。

四、成效顯著：多方共贏的就業新生態

自定向委培模式推行以來，國證能源（山東）集團憑借精準的崗位需求匹配、扎實的技能培訓體系和優質的就業服務保障，已成功幫助數萬名勞動者實現了從“就業”到“高質量就業”的跨越。

對于學員而言，通過定向培養獲得了穩定的職業發展平臺；對于企業來說，破解了轉型升級中的人才短缺難題；對于社會層面，有效緩解了就業壓力，為穩就業大局貢獻了堅實力量。這種“學員成長、企業發展、社會受益”的多方共贏格局，正逐步構建起可持續的就業新生態,展現了公司在人力資源服務項目中的卓越成效。

在就業形勢嚴峻的當下，國證能源集團通過創新的定向委培模式，不僅為求職者打開了通往優質就業的大門，也為能源行業轉型升級提供了強有力的人才支撐，實現了社會效益與企業發展的雙贏。

“我們不僅要當能源人才的‘輸送帶’，更要成為產業升級的‘助推器’。”國證能源董事長表示，“這種‘教育端超前布局、產業端精準對接’的模式，公司將持續深化人才培訓與央國企就業服務，為企業轉型提供堅實人力支撐。”