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2025進度條已過半！你的帶薪年假安排上了嗎？

根據國家《職工帶薪年休假條例》，只要符合條件，帶薪休假可是咱的正當權益！休假期間，工資照發，快樂翻倍！

那么問題來了：請事假、病假、婚假會影響年休假嗎？申請年休假需要滿足哪些條件？工齡不同，假期天數怎么算？未休年假能否獲得補償？

小編梳理了帶薪年休假相關政策要點，手把手教你如何合法合規休年假。

一

休年休假有哪些條件？

職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

二

計算年休假天數時，職工的“累計工作時間”如何確定？

年休假天數根據職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

三

職工休年休假期間工資如何發放？

根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

四

職工本人放棄休年休假，可以要求單位補償嗎？

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

五

換工作了，能否在新單位享受當年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

六

年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

七

請事假、病假會影響年休假嗎？

《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

·職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

·職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

·累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

·累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

·累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

八

當年休了婚假、產假，還能再休年休假嗎？

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。

提到婚假

小編也梳理了一些

關于婚假的常見問題

一

員工復婚可以享受婚假嗎？

需要明確，復婚≠再婚：

復婚：復婚的雙方是原來的夫妻，即曾經離婚的兩人重新結婚；

再婚：再婚的對象可以是新的伴侶，即離婚或喪偶后與其他人結婚。

在全國范圍內，各地對于員工復婚是否能夠享受婚假的規定有所不同，一般可以分為以下幾種情形：

1.復婚可以享受婚假

山東省發布的《山東省衛生健康委員會關于〈山東省人口與計劃生育條例〉實施中有關假期規定適用問題的指導意見》中明確，再婚、復婚等情況也可以享受婚假。

2.未明確規定，實操中同上（允許）

如《上海市人口與計劃生育條例》規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的3天婚假外，增加婚假7天，共計10天。

該條例并未對初婚、再婚或復婚進行區分，因此在上海復婚應可享受10天婚假。

3.明確規定，復婚不可以享受婚假

如安徽省、江西省在《人口與計劃生育條例》的指導意見中都明確規定，復婚的員工不享受婚假。

二

婚假是否包含法定假日、休息日？

這個問題需要分地區來看。

1.按照工作日計算的地區（通常排除了周末及法定節假日）

如北京、浙江、天津等地區都曾明確發文表示國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。

2.法定節假日不計入假期

如上海、江蘇等地明確，增加的婚假，遇法定節假日順延。

3.按照自然日計算地區（即包含了周末及法定節假日）

如廣東、重慶地區皆明確，婚假內遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天數。

三

未休婚假，是否能折算成工資？

根據勞動法及相關規定，勞動者在婚假期間，用人單位應當照常支付工資。但對于未休婚假能否折算工資，可以分為以下兩種情況分析：

1.員工主動辭職的情況

在此情形下，辭職時間由員工自行決定，因此員工在離職前有充分的自主權來安排婚假。若員工無法證明其曾向企業提出休婚假的請求且遭到拒絕，則視為員工自行放棄了這一權利。

2.企業違法辭退員工的情況

在此類情形下，員工原本有權在婚假有效期內享受婚假，但因企業的違法解除行為，導致員工無法在本單位休完婚假。鑒于此，當員工提出未休婚假工資的訴求時，應當折算現金。

也就是說，員工主動辭職時，員工可以要求辭職前把婚假休完，但如果想折算成錢，那就要提供證明，證明其已經要求休假但被企業拒絕了。只有在員工被違法辭退時，那才可以要求把婚假折算成現金。

四

試用期員工能否休婚假？

可以?；榧偈欠ǘ嗬c勞動合同期限無關。

大家都休年假了嗎？

計劃去哪玩呢？

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來源 | 綜合人力資源和社會保障部、央視新聞等

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