評論員 邱延波

50歲的保安，用一小時的敬業，換來了一輩子的冰涼。

據極目新聞報道，7月15日清晨，西安華遠海藍城小區，50歲保安周某某提前到崗，準備接班。當時天氣悶熱，保安亭里沒有空調，周某某突發心肌梗死，倒地不起，搶救無效離世。

（圖源：極目新聞）

氣象數據顯示，14日至16日西安最高氣溫飆到40℃-42℃，清晨7點也有32℃。

家屬認為高溫和惡劣的工作環境“熱”死了人，理應算工傷。可保安公司卻甩出一句：“提前到崗不算工作時間，不算工傷。”

提前一小時到崗，本應被認定為愛崗敬業無私奉獻，咋就成了推卸責任的“擋箭牌”？

保安公司的理由是：正式上班時間是8點，7點出的事，不算工作時間。因此，不能認定是工傷，最多給點“人道主義賠償”。

有網友認為，提前到崗是敬業，出了事就踢皮球，這公司還有人性嗎？也有網友為公司辯解，“錯在8點上班，你在8點之前到你就沒接崗，沒接崗何來上過班。考勤也是這樣打的，早上8:00到晚上8:00為上班，其余時間就是你休息，休息不算上班。”

（圖源：極目新聞）

對于這種情況，法律規定得明明白白。《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業病的等。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

律師認為，周某某白班上班時間雖為當日8時，但提前到崗等待交班應視為從事與工作有關的預備性工作，屬于工作時間的合理延伸。且其在工作場所(保安亭)內，若符合《工傷保險條例》中“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的”這一條件，可視同工傷。

既然周某某符合工傷條件，其公司為何如此“冷血”？天眼查顯示，這家公司社保參保記錄慘淡，2022年、2024年無人參保，2023年才1人參保。這樣的公司，連社保都不給員工繳納，很可能未給員工繳納工傷保險。這種情況下，如果認定工傷，全部賠償費用都要由單位承擔。公司可能因此才如此絕情。

這事不只是周某某的悲劇，更是行業的照妖鏡。保安、環衛工、快遞員，這些基層勞動者，撐起城市運轉，卻總在角落里被遺忘。網友喊得對：“別讓勞動者的命，成了企業的‘成本’！”

針對周某某提前到崗不算工傷一事，人社局得加快工傷認定，給家屬一個公道；監管部門得查查保安公司的勞動條件，空調、宿舍這些基本保障，不能只是嘴上說說。

更大的問題是行業現狀，低工資、高強度、沒保障，啥時候能改？光靠“人道主義賠償”，糊弄不了人心。

希望這場悲劇能喚醒對基層勞動者的尊重，別讓他們的血汗流進“工傷爭議”的冷漠里，別讓他們的生命被如此漠視。愛崗敬業付出生命的代價，若換不來一個“工傷”，會寒了所有勞動者的心。