昨日人社部發布了第二季度工作會議，依舊是從五大工作內容進行總結和下一步規劃，其中一項就是對社會保障工作的總結和規劃，并且也提到了關于養老金調整工作，具體哪些內容我們一起來看看。

第二季度的開篇內容依舊是關于就業問題，并且會議中大篇幅的總結了就業模塊的工作內容可見對于就業問題國家是非常重視的。其次就是社會保障部分，里面提到6月底我國社保保險基金累計9.83萬億元，總體運行平穩，這就意味著我國養老基金實力加強，能保障廣大退休人員的養老待遇足額發放！

再就是會議中還提到，今年已經是連續21年上漲養老金，未來根據經濟發展和社保基金的收支情況，預計還會保持繼續上漲，只是調整比例要控制在合理漲幅的區間范圍，這對全國1.4億的退休人員來說是個值得高興的消息。會上人社部對下一步的工作安排也提出了要求，要求各省做好養老金調整工作，保證養老待遇能及時、足額的發放下去，這是不是也代表著會議過后各地就要發布調整細則了呢？畢竟部分地區已經發放了補差工資，即使沒發也能在官方APP上進行查詢，這肯定就代表著調整細則已經制定完畢，就等著公布出來了。

今年的調整方式依然是沿用的之前三步結合的方式，將定額增長+掛鉤調整+傾斜調整結合使用，各省可以在此基礎上制定具體調整方案，有條件的還可以再自行添加輔助調整項目，比如去年的北京、山東調整方案，北京是對養老金掛鉤調整進行了升級，除了原本的按照基本養老金的0.2%上漲，還有再額外按照居民收入6813元作為分界，進行上下漲幅，高于6813元的少漲，低于6813元的多漲；山東則是對于高齡人員進行大額調整，在2023年12月31前滿足年齡條件的最高可以一次性漲360元，真是讓其他省份感到羨慕呀！去年在調整比例確定后山東率先就公布了調整方案，但今年遲遲沒有動作，可能也是由于去年的調整方式太過出彩，影響了今年的調整方案吧。

今年養老金調整比例確定在2%，比去年下降了1%，由于調整比例的下降肯定會使調整方案也同步下調的，至少在前兩年都是這樣的一個規律，大多數城市都是每項都下降，只有極個別城市會有微增。但今年還有個新變化就是要向中低收入人員重點傾斜調整，這句話相信大家已經看到很多次了，也會比較好奇具體怎么傾斜調整，小編也是對這個重點傾斜非常感興趣，身邊的退休大姐開玩笑平說，真要是傾斜增長了，能不能讓自己2000元的退休工資直接漲到2500元呢？這確實可能性不大，每年漲幅都會有比例控制的，比如在遼寧地區，能上漲4%以上的都算是很劃算了，想漲到25%的那簡直有點太夸張了。

其實今年對于這個重點傾斜的話題可能引起了太多的討論，小編認為現在各省份說不定方案細則已經制定出來了，不然怎么能查詢到自己要補多少錢呢？只是遲遲不發也有可能是不想輿論過于負面，畢竟大家等了好長時間后發現漲的錢很少，也會有很多不滿意的聲音，所以先弄個前奏，然后在發布方案。其實現在我國人口老齡化的問題很嚴峻，根據統計局最新數據，到今年6月我國60歲以上人口已經超過3億，占總人口比例22.9%，而我國參保繳費人數的增長速度卻減緩了，這就意味著未來養老金收支不平衡的問題仍然存在，說不定在未來的幾年因為人口結構的變化，或者經濟發展的特點養老金的設計辦法也會有更新或者新變化呢？

但不管怎么說今年養老金能繼續上漲就是好事兒，雖然現在養老面臨著很多問題和挑戰，但國家依然能關心和照顧退休人員，對廣大退休人員來說也是一種幸福了，我們更要保持健康身體，積極面對生活，最后不知大家對今年的養老金調整方案有何看法呢，歡迎留下您的觀點。