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據(jù)意大利媒體報(bào)道，奮斗在意大利綜合編譯：從2026年6月7日起，意大利將正式執(zhí)行歐盟第970/2023號(hào)指令，員工有權(quán)了解與自己崗位相同同事的平均薪資。這項(xiàng)新規(guī)旨在打擊性別薪資差距，終結(jié)所謂的“薪資保密”制度。根據(jù)歐盟統(tǒng)計(jì)局2023年數(shù)據(jù)，歐盟男女同工不同酬現(xiàn)象依然明顯，平均差距達(dá)12%。在意大利，私營(yíng)部門的性別薪資差距更接近16%。
（資料圖：薪資）
新法規(guī)規(guī)定，員工可向雇主申請(qǐng)了解本崗位的平均工資水平、晉升及加薪標(biāo)準(zhǔn)。雖然不能查看同事的具體薪資，但可了解按性別劃分的平均收入。企業(yè)需在兩個(gè)月內(nèi)回應(yīng)，逾期未答，工會(huì)或性別平等代表可介入。若報(bào)告顯示男女收入差距超過5%，且半年內(nèi)無合理解釋并未糾正，企業(yè)將被迫進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。
招聘環(huán)節(jié)也將更透明：企業(yè)必須在招聘公告中注明職位薪資范圍，并不得再詢問候選人的歷史工資記錄。同時(shí)，薪酬評(píng)定必須基于能力、職責(zé)和工作條件，確保性別平等。
擁有250名以上員工的企業(yè)每年必須提交性別薪資報(bào)告，中型企業(yè)（150至249人）每三年報(bào)告一次，100人以上企業(yè)則從2031年起納入規(guī)定范圍。
一旦被認(rèn)定存在性別歧視，雇主需承擔(dān)賠償責(zé)任，包括工資差額、精神損害和錯(cuò)失機(jī)會(huì)等。同時(shí)在法律糾紛中，將由雇主負(fù)責(zé)證明差異合理。這項(xiàng)新規(guī)被視為歐洲勞動(dòng)市場(chǎng)的一次深刻變革，也將迫使意大利企業(yè)邁向更公開、平等的用工制度。（奮斗在意大利網(wǎng)站獨(dú)家編譯，未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載）
奮斗在意大利
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