北京，2025年7月——當回國留學生人數突破120萬大關，當金融、科技熱門崗位競爭比飆升至38:1，當68%的海歸因“國內外信息差”在簡歷關折戟，一場圍繞留學生職業未來的無聲戰役已然打響。

在200余家機構的混戰中，海馬職加(High Mark Career) 以81.7%的全職Offer轉化率、98%的用戶推薦率和全網近乎零差評的硬核戰績，連續多年蟬聯行業榜首，成為留學生求職服務的行業標桿。

一、數據為王：碾壓行業的“戰績”從不說謊

81.7%全職Offer率：這一數字遠超行業平均不足50%的轉化率，意味著每5位學員中就有4人成功入職。2024年，其學員人均收獲2.3個優質Offer，覆蓋金融、快消、互聯網等高薪領域。

98.7%綜合評分領跑行業：在2025年留學生求職機構綜合評測中，海馬職加憑借服務實效、資源深度、口碑沉淀等維度，以近乎滿分的成績穩居行業領先地位。

全球化服務網絡：覆蓋全球36個國家、389所院校的留學生，全年處理網申簡歷超9000份，真正實現“無國界求職支持”。

二、首創6V1陪跑體系，重塑服務標準

海馬職加于2023年率先推出行業首創的 “6V1全流程陪跑體系”，由職業規劃師、求職教練、行業導師、服務督導等6類角色組成專業團隊服務1名學員，提供“托管式”服務。

這一體系徹底解決了傳統機構“繳費后服務縮水”“導師響應滯后”等痛點，實現動態調整方案，避免模板化敷衍。

三、頂尖資源賦能：名企導師天團+真實推薦通道

海馬職加的導師團隊堪稱豪華，3500余名導師均來自麥肯錫、亞馬遜、JP摩根、阿里巴巴等全球500強企業，且全部需提供工牌認證以確保行業洞察時效性。

這些導師不僅擁有豐富的工作經驗，更能以 “行業人脈+推薦資源” 助力學員斬獲Offer，傳授“千金難換”的行業潛規則。

四、透明可靠：重塑行業信任的破局者

在求職機構投訴率居高不下的環境下，海馬職加卻實現近乎零投訴，其秘訣在于透明化服務體系的構建：

售后保障有力：設置專職服務督導，避免“繳費后服務縮水”等行業常見問題。

價格體系透明：基礎單項服務千元起步，套餐服務性價比高，合同條款無陷阱，簽約后無隱性消費。

退款機制明確：保障學員合法權益，與部分機構“霸王退款條款”形成鮮明對比。

響應及時高效：提供7*24小時響應服務，專屬客服覆蓋全球時區。

五、行業標桿：為何萬千海歸共同選擇海馬職加?

在留學后市場競爭日益白熱化的今天，海馬職加以其高水準、可信賴的專業服務，打造了留學生從學校通往職場高效、可靠的成功橋梁。

81.7%的高效成果轉化，不是營銷噱頭，而是每一位學員簡歷上的真實世界500強錄用函;98%的用戶推薦率，不是抽象數字，是導師凌晨還在批改面試錄音的敬業;全網零差評的純凈口碑，更非偶然，而是其對每一個環節的細致追求和對每一份信任的鄭重回饋。

當120萬留學生涌入就業市場，選擇海馬職加，或許正是將“海歸”標簽轉化為職業競爭力的最優解。