安徽
我之前發布的一篇文章《這位山東教師令人羨慕的不僅是打卡工資數額更是副高職稱的進檔速度》引發了各地老師們對教師每月的打卡工資數額和職稱分級競聘也就是進檔的關注和熱議，很多老師紛紛留言評論，表達了各自對教師工資所存在的地域或區域差異的感慨。
有位河南教師在文章底部評論區留言（如下圖所示），說職稱標準一樣，為什么同是副高七檔工齡一樣，山東的教師比河南的教師高這么多？還有河南老師給出了要高兩三千元的具體數字。職稱和教齡相同，山東教師打卡工資比河南教師打卡工資高兩三千元？
就全國范圍來說，中小學教師的工資確實存在著很大的地域和城鄉差別，就算是同一省份的不同地區也有著差異，這是客觀存在的事實，但這樣的差距不是體現在教師工資構成中的基本工資（崗位工資和薪級工資）上，崗位工資和薪級工資的固有標準是全國統一的。
上面那位教師之所以有那樣的疑問是因為將教師打卡工資（扣除五險一金或二金之后）等同于與職稱級別相關的崗位工資和與教齡以及現有職稱任職年限相關的薪級工資之和了。實際上，教師每月的打卡工資除了崗位工資和薪級工資外，還有績效工資和各類津補貼。
各地發放績效工資的方式和時間各不相同，有的是按月發放，有的是按學期或學年發放，這就會導致打卡工資的極大不同，各地對于各類津補貼包括鄉村生活補助，鄉鎮工作補貼等等的發放不僅標準不一樣而且時間也不同，有的是按月發放，有的是按季度或年度發放。
根據之前各地教師在網上發布的以及各地媒體報道的相關信息，山東省教師的各類津補貼標準都要明顯高于河南教師的各類津補貼標準，另外，根據網傳的全國體制內教育行業年收入排行榜的數據，山東教師年均98875元，河南教師年均73598元，這樣說來，職稱和教齡相同的山東教師每月打卡工資比河南教師打卡工資高兩三千元是有可能的。
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