7月23日下午，深圳市福田區一棟商務大廈內，26歲的劉女士剛剛走進一家服裝企業的大門，準備參加一場普通的面試。她怎么也沒想到，這場原本寄予期待的面試，竟讓她直接進了醫院，躺在病床上無法起身。

當天一同前來的還有七八位求職者。大家按要求填寫了簡歷，填寫內容中包括身份證號和手機號。劉女士雖然心里有些不安，但看到其他人都填了，她也就照做了。她更沒料到，這份簡歷會成為她噩夢的起點。

面試氣氛并不尋常，面試官態度冷漠，言語中帶著高高在上的輕蔑。他對一個女生說坐姿不好，直接讓她離開；另一個女生因回答不夠詳細，也被當眾羞辱。輪到劉女士時，對方甚至沒有正眼看她，像是在故意無視。

面試結束后，劉女士心里很清楚，這家公司她不想再踏進一步。于是她回頭提出刪除簡歷上的個人信息。這個請求在常人看來再正常不過，畢竟包括身份證號在內的敏感信息不應被隨意保留。

公司人員卻拒絕了她的要求，還當場圍上來五六個人。劉女士察覺不妙，立刻報警，同時試圖攔下對方帶走她的簡歷。她一路跟著那名拿著簡歷的男子走進了一間房間，起初以為是辦公室，結果進門后才發現是男廁所。

她想退出時門已經被關上，身后幾人擋住了出路。隨后發生的一切，讓她至今都難以平靜。對方一手勒住她的脖子，另一只手連續打擊她的嘴巴和額頭，手機也在混亂中摔落一旁。她試圖站起，腰部傳來撕裂般的劇痛，整個人瞬間癱軟在地。

她在廁所里大聲呼救，無人回應。幾人圍著她，試圖搶走手機。她事先開啟了錄像功能，對方想要刪除視頻內容。趁著混亂，她拖著傷痛的身體艱難爬出廁所，已經無法站立。她提出請求撥打急救電話，得到的回答卻是她在裝病。

警察很快趕到現場，劉女士才得以拿回手機，自己撥打了120。救護車將她送往醫院，檢查后確診為L1腰椎骨折、頭部外傷、上唇軟組織挫傷。醫生告知她，腰椎傷勢嚴重，需長期臥床，甚至可能面臨手術。

民警在醫院為她做了筆錄。劉女士提出要求公司派人陪同就醫，對方拒絕。她又一次報警，警方隨后到場協助她完成了筆錄和相關取證工作。

第二天，公司發出聲明，否認有任何肢體沖突，稱劉女士“自導自演”，并表示已配合警方提供證據。這樣的回應不僅讓劉女士感到憤怒，更令公眾難以接受。

就在事件被她發布到社交平臺后，越來越多的網友站出來發聲。一位曾在該企業工作過的前員工透露，今年2月27日她也曾遭遇公司老板暴力對待。當時老板將她叫進辦公室，在無監控區域內用手指戳擊她的手臂，留下明顯瘀傷。

這位員工因為擔心工作不保，當時并未報警。第二天還被拉到部門會議上當眾辱罵，并被以“工作失誤”為由扣除四千元工資。她提出離職后，老板繼續拖欠薪資。更令人震驚的是，她當時已經懷孕，如今已有六個月，仍因心理陰影和身體疼痛而失眠。

還有網友留言稱，自己的表姐曾在該公司工作，也有過被毆打的經歷。有人說，這家企業對員工極其苛刻，管理混亂，罰款頻繁，辱罵常態，打人并非第一次。

這家公司名為深圳萬旗服飾有限公司，注冊資本超過800萬元，員工約200人，成立于2010年。法人代表韓某強，同時也是深圳市政協委員。據網友爆料，他在公司內部威信極高，管理作風粗暴，甚至被部分人稱為“變態老板”。

面對網絡關注，公司態度始終強硬。他們堅持事件中無肢體接觸，拒絕對劉女士的傷情作出解釋。不少人質疑，L1腰椎骨折豈能憑空發生？如果沒有劇烈外力，怎么可能造成如此嚴重的傷害？

警方目前已正式立案，案件進入刑事偵查階段。警方表示，將根據傷情鑒定結果決定是否以故意傷害罪立案，預計七天內完成初步偵查。

事件引發的社會討論也在持續擴散。不少網友呼吁，對涉事企業應進行全面審查，對企業用人及面試流程建立監管制度，防止類似事件再次發生。

與此同時，法律專家指出，若劉女士所述屬實，涉事人員不僅可能涉嫌故意傷害，還涉及非法限制人身自由、侵犯公民個人信息等問題。企業若未盡監管義務，也將面臨法律責任。

多個媒體也聯動跟進。瀟湘晨報詳細報道了劉女士的傷情和經歷，九派新聞指出該公司早有“避雷”記錄，社交平臺早有求職者發帖稱該企業“1分鐘結束面試”“老板態度極其惡劣”。

此次事件還暴露了職場暴力背后隱藏的深層問題。求職者處于相對弱勢的位置，往往在面試、入職過程中被要求提供敏感信息，卻少有保障機制。一旦遭遇不公，維權手段有限，證據采集困難，舉報難度大，處理周期長。

劉女士的遭遇令人震驚，也讓人警醒。面試是求職者與企業之間的相互選擇，不是審判，更不是施暴的場所。尊重，應當成為職場的底線。不論職位高低，任何人都不該在職場中遭受羞辱甚至傷害。

這場面試風波還未結束，劉女士仍在醫院接受治療，術前觀察尚在進行。她表示，將依法追究對方刑事責任，并申請民事賠償。她希望通過自己的經歷，提醒更多求職者注意面試安全，保護好個人權益。

事件的真相正在調查中，輿論的目光聚焦之下，社會各界期待一個公正的結果。這不僅是對劉女士的交代，更是對所有勞動者的一種保護。

無論這家企業背景如何，法律面前人人平等。任何一家公司、任何一位管理者，都不能在面試中將掌控權力變成施加恐懼的工具。面試不是搏擊場，求職不是生死局。每一位勞動者，都應在陽光下擁有尊嚴。

信息來源：
26歲女子深圳面試后想刪身份證手機號遭毆打致骨折？涉事公司：無肢體接觸，警方介入
2025-07-24 17:40·極目新聞