雖說如今人們的退休年齡變長了，年輕人對何時退休的討論也慢慢平靜了下來，但是退休金能開多少，依然是目前社會討論的重點話題。

不同工作單位、不同工作年限都會對退休金造成影響，因此自己的退休金到底在什么水平，勾起了不少人的好奇心。

老王早年間在事業單位工作，之后因家庭變動導致他轉入企業工作。

從他走出校門到退休，一共工作了38年的時間，退休后到手的養老金，則達到了6900元。

那么這樣的養老金水平在中國排在哪個位置呢？這份薪資與事業單位退休職工相比，是多還是少呢？

若你是從事業單位轉到企業退休的“事退轉企退”人員，可能會發現自己的養老金不如留在事業單位的同事高。

哪怕是我們的工齡相對更長，也同樣會存在一定的心理落差。

之所以出現這樣的現象，主要是因為單位退休和企業退休是兩套不同的體系，事業單位退休人員有職業年金，就等同于第二份養老金。

而企業中，只有少數大公司才有類似的“企業年金”，大多數公司只有最基本的養老金。

就比如同樣工齡38年，純事業單位退休可能會因為職業年金多領2000元以上的退休工資，但轉到企業后這筆錢就徹底斷了。

此外事業單位繳納養老保險的基數更高，但企業往往只按照最低基數繳納社保，拉低了養老金的水平。

事業單位在2014年以前的工齡基本全算“視同繳費”，也就是沒交錢但認可工作年限。

但企業職工只在1996年以前的部分工齡才算“視同繳費”，就比如同樣是38年的工齡，事業單位可能會有15年的視同繳費，但企業卻只有9.5年，導致兩人的過渡性養老金少了一截。

同時事業單位退休后還會保留交通補貼、住房補貼等隱形福利，但企業退休卻只有“裸養老金”。

當我們在從事業單位轉企業時，看似工資有所上漲，但退休后的綜合收益反倒有所下降。

事業單位和企業單位退休后的優勢自然也就區分了出來。

那么如果我們退休后的工資達到6900元的話，在事業單位和企業單位都是什么水平呢？在全國所有老人的退休工資中，又屬于什么水平呢？

根據公開的數據能夠看到，2025年全國企業退休人員平均養老金約為3500-3900元，6900元幾乎是平均值的2倍，超過全國80%的企退人員。

哪怕是在我國的北上廣深一類一線城市，也屬于中等偏上的水平。

若是工作了38年的事業單位人員退休，養老金普遍在7500-12000元，其中包括了基礎養老金和職業年金。

因此事退轉企退的退休人員，自然感覺自己的退休工資不高。

可以說這一工資在國內算是“比上不足比下有余”，但卻也打敗了全國70%-80%的人。

不過在不同地區，6900元的退休金卻過著不一樣的生活。

北上廣深的生活壓力相對較大，雖說6900元的退休工資能夠滿足三餐、醫療等方面的支出，但若是想出去旅個游，卻也需要精打細算一番。

二線城市比如杭州，則可以下下館子、出去旅個游，還能支援一下子女。

若是定居在三四線城市的話，每個月能省下來大量的錢若想在家養老可以雇一位保姆，哪怕是住養老院，也能住上頂尖的養老院。

若他們愿意，甚至還能在廣場舞團中辦一個“VIP”，一年還能遠途旅行個1-2次，過著愜意穩定的小日子。

不過理想很豐滿、現實很骨感，2024年全國企業退休人員基本養老金中位數為2668元，也就意味著全國大多數人的退休工資還未達到300元。

那么企業退休人員，應該怎樣才能提升自己退休后的養老金待遇呢？

企業職工若想提升自己的養老金待遇，核心在于了解養老金的計算邏輯，并且根據自身的工作情況提前對自己的養老生活進行規劃。

企業職工的養老金一般和自己的工資直接掛鉤，繳納的基數越高，個人賬戶累計的金額就越多，退休后領得的也越多。

因此在職職工可以爭取加薪獲提升崗位，若是我們的月薪從6000元漲到8000元，每個月多繳納的養老金就會全部進入個人賬戶，退休后的工資自然也更高。

若是靈活就業的話，則可以自主選擇繳費檔次，若是按照100%的基數繳費，比按照60%的基數繳費更多，未來養老金也可能會高出30%以上。

合理的延遲退休，也能夠提升養老金水平。

中國的養老金秉持著“多繳多得”的原則，若按照60%的基數多交一年養老金，基礎養老金就能增加80-100元。

退休時則按照“退休前一年社會平均工資”計算，社會平均工資每年上漲5%，晚退休就能搭上這班車。

若是感覺自己養老金不夠花的話，則可以購買商業養老保險給自己多一分保障。

可以優先選擇利率≥3%的傳統型商業養老金產品，避開分紅型、投連險一類風險較大的保險。

養老金年限則可以選擇20年左右，避免早逝導致本金損失。

需要注意的是，選擇養老金一定要多番打探、謹慎選擇，不要隨意相信推銷人員的推薦，讓自己辛苦攢下的養老錢受到損失。

可以確定的是，6900多元的養老金水平，在國內屬于相對不錯的保障水平。

它顯著高于全國企業退休人員的平均養老金，但是與部分事業單位退休人員相比卻相對低了一些。

中國養老金水平受到地域消費、個人生活需求等因素影響，但整體來看這一數字還是屬于中上等位置。

隨著中國逐漸進入老齡化社會，國家在努力提升老年人晚年生活的質量，為他們爭取更多保障。

若是想要提升自己的養老金，關鍵就在于早規劃、多行動。

可以選擇延長工作年限、提高繳費基數等方式，或者可以早些給自己購買一份商險，增加退休后的資金儲備。

只要結合政策及早為自己布局，就能有效優化退休的收入，保證晚年生活無憂。