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HR是連接企業、人才與政府的關鍵紐帶

如何讓政策紅利直達企業？

怎樣打通引才用才的“最后一公里”

7月25日下午

首期人社助企HR沙龍主題活動開啟

搭建“政企溝通平臺”

促進政策精準直達、服務高效對接

賦能企業高質量發展

在首期活動中，全市40余家上市企業、龍頭企業的HR負責人及高管齊聚一堂，大家專注傾聽，不時記錄。

主講人現場答疑，力求讓政策紅利清晰可感、應享盡享。

本次活動緊扣企業實際需求，精心設置“政策解讀、案例分析、經驗分享”三個環節。通過政策解讀，深入解析“彭城英才計劃20條”實施細則，助力企業精準把握政策紅利，提升引才育才實效；通過案例分析，聚焦企業用工風險、工傷爭議等高頻問題，以典型案例剖析法律要點，幫助企業防范化解勞資糾紛；通過經驗交流，現場為企業解疑答惑，為企業提供個性化解決方案。

案例分析環節則聚焦企業普遍關注的用工風險與工傷爭議等痛點。

在經驗分享環節，沙龍真正變成了互動交流的平臺。不同行業、規模的企業HR們暢所欲言，分享各自在人才招聘、青年人才補貼申領、員工關系處理、薪酬績效管理、工傷待遇領取等方面的實踐經驗和遇到的困惑。市人社局相關處室負責人也深入各討論小組，“零距離”傾聽企業心聲，現場提供個性化指導建議。

首屆HR沙龍摒棄“單向灌輸”

采用“問診式”交流

鮮活的案例和人才政策的解讀

實實在在給到企業精準的指導

江蘇云意電器股份有限公司招聘主管 賀歡：

企業近些年招聘了一些校招生，本次沙龍把人才政策講得非常透徹，這對于我們吸引人才，招攬人才，留住人才有很大的幫助！

企業是高質量發展的主力軍

人才是城市活力的源泉

這場助企沙龍

政府俯身搭臺，企業站C位“唱戲”

最終指向的是人才安心扎根、活力奔涌

下一步

市人社局將定期開展HR沙龍活動

通過“面對面”溝通、“零距離”服務

為全市經濟高質量發展

注入更強人才動能

徐州廣電記者 | 王溪若 孫智慧

編輯 | 李勇良

一審 | 劉楠 蔣莉

二審 | 朱宸昕 許騰飛

三審 | 張清

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