良好的出勤率是員工工作表現的基石。公司要求員工按時開始和結束工作，所有的員工都應按時打卡考勤。

　　網友咨詢：

　　員工上班遲到途中發生交通事故屬于工傷嗎？

　　吳宏彪律師解答：

　　上班遲到發生交通事故，只要不是自己的主要責任的話，也是可以認定為工傷的。

　　上下班途中因非本人主要責任的交通事故受到的傷害，屬于工傷，該情形并未排除遲到早退的特殊情況。　對于日常工作中發生的遲到、早退等情形，如果在路途中發生交通事故，職工是否屬于法律規定的上下班途中，應從有利于保護勞動者的角度出發，下班途中只要符合合理時間、合理路線即可。職工遲到、早退違反的是單位內部管理制度，與享受工傷保險待遇是不同的法律關系，職工不能因違反單位規章制度而喪失工傷保險待遇。

　　吳宏彪律師補充：

　　發生工傷后，用人單位應當自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向參保社保部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，工傷職工本人或者其近親屬等可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

吳宏彪律師

黑龍江暢心律師事務所執業律師，具有多年公安工作經歷，從事律師工作以來，在刑事辯護，婚姻家事、合同、交通事故、勞動爭議、執行等領域積累了豐富的經驗，其專業的法律服務，扎實的法律功底和認真負責的工作態度，收獲了當事人的一致好評。