劉強東在創業初期的困難時期不知道“風投”是什么，第一次接觸風險資金開口只要200萬美金，
投資人卻大方塞了1000萬美金。
2006年10月，
京東商城遇到了資金上的障礙，再沒有新資金引入，京東商城就會面臨停滯不前的困境。
劉強東為此犯愁，以致頭頂前面的一綹頭發一夜間就白了，但是四處奔波，尋求、說服銀行給以貸款，均以失敗告終。
直到2007年，
一個網友(京東商城的用戶)在BBS給劉強東發站內短信，告訴他自己是“高盛”出來的，建議他應該去找VC(風險投資）。
劉強東給他回復：“VC是啥啊？”
就這樣，
通過這位用戶的介紹，劉強東第一次見到了風險投資人。那是在晚上10點，對方是今日資本總裁徐新。
他們相談甚歡，一直聊到凌晨兩三點。
徐新問劉強東每天晚上干嘛，劉強東說每天晚上給用戶回帖子
最終，
徐新覺得老劉這個人踏實、靠譜，而且各項數據亮眼，所以意向投資。
但是問到劉強東需要多少資金時，劉強東謹慎地說了一個數目--200萬美金。徐新笑著說道“200萬美金哪夠啊，要樹品牌要建規模，需要很多錢的。
我們給你1000萬”，
2007年8月28日投資協議正式簽訂。
當時，劉強東敏銳的意識到，作為電商企業最重要的核心競爭力是供應鏈能力，于是在資本的支持下一邊大力建設自有的物流系統、一邊大張旗鼓地擴充品類。很快，通過這些舉措換回了幾何指數增長的銷售數據，也逐步確立了自己的核心優勢。
如今，京東早已扭虧為盈。為了進一步廣納賢才，增進員工的幸福感，近日京東提出給員工漲薪，
用兩年時間，
將員工平均年薪由14薪漲至16薪。
看來，
一直把員工稱為“好兄弟”的東哥，
這回的福利來了一次直接的!
#京東宣布漲薪#
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