職場如戰場，不如意事常八九。比如老王憑借多年的經驗入職一家公司，了解后才發現自己的上司專業能力并不如他，他不禁有點失望和不平。有次，其他部門的同事私下和老王微信聊天，談到老王的上司，也得不到認可，該同事曾直言，老王部門的leader要是老王就好了。老王頗有共鳴，從此心中更加不滿，有時候不顧及領導的面子在部門群里直接指出上司的不足，為此得罪了上司。年底公司優秀員工評選，老王原本勝券在握，可是最終結果是領導推薦了另一位新人，這位新人正是老王帶出來的徒弟。要強的老王很不滿，給公司高層寫信一封，但是于事無補，更加激化矛盾。沒到兩年，老王便離開了公司。

老王如上這一系列做法是非常不明智的，也是很失敗的。老王應該怎么做才是上策呢？

第一， 尊重領導，配合工作。根據管理大師德魯克的有效管理理論，老王應該擺正自己心態，尊重上司，積極提供好的建議和意見，讓部門工作打開局面，上司得到上面認可，自然會高看老王一眼。假如直接上司獲得升遷，老王也會得到舉薦。職場中一定要注意和直接上司保持良好溝通，千萬不要自命不凡、頂撞上司、嘲諷領導，更不要背后談論領導。看人要辯證，直接上司能成為你的領導，必有過人之處。專業能力方面或許不足，但是他人際交往、管理能力和人脈資源方面或許遠超你，作為下屬要虛心求教。

第二， 低調謙遜，不要貪功。老王不該在優秀員工評選上計較，和徒弟爭功，實屬不該。更不該寫信給公司高層，更顯得老王格局氣量狹小。對于榮譽，老王應該得之我幸，不得我命。凡事要多找自身原因，如果老王當初能和領導處理好關系，也許能順利評上優秀員工。

第三，眼光長遠，奮發向上。即使得不到重視，老王也不應該心懷不滿。正確的做法是，低調沉穩，耐心學習，韜光養晦，不斷充電，積蓄資本。總有一天，走出去，老王將前途無量。

綜上所述，心態很重要，情商很重要，把握機遇，努力拼搏，相信是金子總會發光。