城鎮退休職工包括企事業機關單位退休人員和靈活就業等社會化退休人員。北京城鎮職工退休時，每月養老金高高低低多少錢的都有，相差比較懸殊。

目前月最低水平是1714元，人均水平是4561元，待遇高的至少有2萬多。部分人員再加上年金及其他補貼待遇，具體多少就不好說了。不過大多數人低于平均水平，非體制內普通單位退休人員月養老金大多為3000元~5000元。

其中，機關事業單位和央企,養老金待遇水平相對較高。大多數職工月養老金不低于6000元，大多數正科級干部月養老金不低于8000元，大多數處級干部月養老金不低于10000元。

非央企的其他企業（含外企、合資企業和民營企業）單位的職工退休后，養老金待遇則參差不齊，管理人員和技術人員偏高些，基層工人偏低些。如果不是繳費年限太短，一般都在3000元以上，而高的，多少的都有。

靈活就業人員的養老金往往相對最低，主要是因為他們的收入不穩定，繳費水平偏低，繳費年限往往也較少，缺少視同繳費年限，且容易出現斷繳。退休時的養老金水平大多數在2000~3000元之間，少數人低于2000元，能超過3000元的，就算高的。

養老金的多少，由退休時本地上一年度養老金計算基數、本人累計繳費年限（含視同繳費年限）、歷年平均繳費指數、養老保險個人賬戶累計本息總額、退休年齡對應的養老金計發月數綜合決定。總體而言，北京的養老金水平在全國屬于相對偏高的地區。

養老金的計發原則是多繳多得，長繳多得。繳費年限越長、繳費水平越高、退休時間越晚，養老金水平越高。

由于北京城鎮職工的養老保險和醫療保險是捆綁交費的，又對醫保的重要性有一定的認識，所以大多數能享受養老金的退休人員都能同時終身享受退休職工醫保待遇。即使醫保繳費年限不夠，也愿意補繳。

如果是在機關事業單位或福利待遇好的企業單位退休，還可以享受職業年金或企業年金。機關事業單位退休職工往往還能享受到一定的單位自主性福利，如過節費、取暖費、績效獎金、其他補貼等。

而普通企業退休職工和社會化退休人員（主要指靈活就業人員）退休后去世前，往往以享受養老金和職工醫保待遇為主，其他福利有限。

如女同志55歲，男同志60歲時，可以領取1000元的獨生子女補貼。符合政策的清潔自采暖社會退休人員可以根據住房的平米數，享受每年不超過900元的取暖補貼。

北京60歲以上人員可以辦理老年卡，免費坐公交車，去公園也有不同程度的優惠。部分人群可以享受免費體檢，社區或街道還有可能組織一些其他福利性文體活動。如免費看電影等。

另外，所有符合政策的高齡人員、殘疾人員、失能人員還可以按規定領取高齡補貼，殘疾補貼和失能補貼。沒有養老金的人員還可以申領福利養老金、低保。

城鎮退休職工死亡后，可以享受喪葬費和撫恤金。所有人員喪葬費一律為死亡時上一年度北京居民可支配收入的2倍，同命同權。

城鎮退休職工死亡后，撫恤金待遇不同。機關單位退休職工為生前月養老金的40倍+，事業單位退休職工為生前月養老金的20倍+，企業和社會化退休職工的撫恤金待遇按照繳費年限和已領取的養老金月數核定，具體待遇標準為北京上一年度居民可支配收入的9～24倍。

水流云在草青青，社科院經濟學碩士，高級經濟師，上市公司資深勞動關系顧問，今日頭條2019最受讀者喜愛的創作者Top10，優質財經、職場專欄作者。

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