歌德說過,一個(gè)人知曉如何度過這一生,是從相信自己的那一刻開始的。
有一個(gè)80后的女孩,出生于北京一所大院的筒子樓里,從牙牙學(xué)語開始就是一個(gè)話嘮。
小時(shí)候因?yàn)楦改附?jīng)常出差,經(jīng)常被寄送在親戚朋友家,小小年紀(jì)的她,乖巧懂事,比其他孩子更早學(xué)會了察言觀色,也對各種事物更加敏感。
初中時(shí),在寄宿學(xué)校里遭受過霸凌,從而留下了心理陰影。
去國外讀書,在寄宿家庭遭遇暴力恐怖而報(bào)警。
因?yàn)殄e過了大學(xué)正常開學(xué)的時(shí)間, 她花兩年時(shí)間讀完了三年的課程。
本碩連讀畢業(yè)之后,她進(jìn)入了鳳凰衛(wèi)視,一路披荊斬棘,也收獲了鮮花無數(shù)。
因患有家族性高脂血癥,從20多歲起就開始與他汀類藥物常伴,幾十年里,吃藥和忌口是家常便飯。她卻說:“謝謝,讓我生病了”。
她把疾病當(dāng)做老天的一份饋贈,在被傷透了之后,卻活得更加通透。
從校園到職場再到自媒體,但是不完美的她卻活成了一道光,照耀和溫暖的無數(shù)人。
她是全網(wǎng)近千萬粉絲知識達(dá)人Caroline“涵涵姐”,也是新書《涵解:無畏真實(shí)》的作者趙涵。
在《涵解:無畏真實(shí)》一書里,以“涵”字為主線,以涵悅、涵煦、涵潤、涵暢和涵養(yǎng)為五個(gè)章篇,結(jié)合大量真實(shí)、鮮活的案例和深刻的體悟,呈現(xiàn)一個(gè)真實(shí)、知性、精致的Caroline涵涵姐。
她鼓勵女性為自身獨(dú)立成長樹立職場和生活目標(biāo),從而勇敢面對生活的挑戰(zhàn),笑對生活的磨難,找到真正熱愛的事業(yè),堅(jiān)定選擇的勇氣,并全身心投入自己想要的生活,體驗(yàn)真正的幸福。
01.從學(xué)生思維轉(zhuǎn)換成職場人思維
曾有前輩跟我說:“應(yīng)屆生身份很值錢,千萬別浪費(fèi)?!?/strong>
眾所周知,華為在十幾年前就布局校園人才儲備,在各大名校采取高薪、“一鍋端”等策略持續(xù)不斷儲備公司未來核心競爭力量。
很多知名企業(yè)在在校園端雇主品牌實(shí)力出眾,影響很大,比如華為的校園俱樂部、阿里的技術(shù)論壇;企業(yè)內(nèi)部也為應(yīng)屆生提供了新員工培養(yǎng)計(jì)劃,如京東京鷹會、蘇寧1200、唯品會唯新計(jì)劃等。
對于企業(yè)而言,校園人才是獲取成本較低的渠道來源之一,根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),企業(yè)中基層員工有60%來自于校園招聘,中層干部約70%來自于基層培養(yǎng)。
對于應(yīng)屆生而言,能否快速成長,進(jìn)入內(nèi)部中層骨干培養(yǎng)隊(duì)伍,思維轉(zhuǎn)換是最關(guān)鍵的一步。
學(xué)生時(shí)代,以學(xué)習(xí)和探索為主要任務(wù),老師更看重的是學(xué)習(xí)過程,學(xué)生也不怕在校園里犯錯。
進(jìn)入職場之后,領(lǐng)導(dǎo)更看重的是KPI完成情況,項(xiàng)目進(jìn)度如何,客戶開發(fā)目標(biāo)是否完成。
在校園,老師以育人為目的,哪怕這次成績考得不理想,還有補(bǔ)考的機(jī)會,可是企業(yè)是以盈利為目的,公司從來不養(yǎng)閑人,業(yè)績不好就會直接影響個(gè)人利益。
讀書時(shí)代,只要完成學(xué)業(yè),就可以拿到畢業(yè)證書,可是在工作崗位上,人際關(guān)系就顯得非常重要了,大大小小的項(xiàng)目都需要與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,同時(shí)考慮公司整體利益。
讀書的時(shí)候,每一個(gè)學(xué)期的課程都被老師安排得明明白白,職場上不僅要完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,還要主動思考,想得更多更遠(yuǎn),哪怕是自己不擅長的工作,也要邊學(xué)邊做,交出一份漂亮的答卷。
02.別把運(yùn)氣當(dāng)才華,別把平臺當(dāng)本事
楊絳曾說:“當(dāng)你身居高位,看到的都是浮華春夢;當(dāng)你身處卑微,才有機(jī)緣看到世態(tài)真相。”
當(dāng)我們經(jīng)過自身的努力取得一定成就的時(shí)候,很容易沾沾自喜。
這個(gè)時(shí)候我們需要認(rèn)清自己的位置,客觀看待個(gè)人和平臺的關(guān)系,做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
5年里,趙涵還在鳳凰衛(wèi)視工作,她和阮先生的團(tuán)隊(duì)一起采訪了將近500位知名領(lǐng)導(dǎo)人、歷史學(xué)家、學(xué)者名人,可謂是風(fēng)光無限。
有一次,她跟隨團(tuán)隊(duì)一起采訪,大概是由于認(rèn)知偏差和文化差異,她在采訪現(xiàn)場與對方工作人員發(fā)生了摩擦。
盡管事情最終得以平息,她還是懷著愧疚的心情,對自我的行為進(jìn)行了檢討和反省。
沒想到,阮先生只回復(fù)了一段話:
“不要輕易把自己的運(yùn)氣當(dāng)做才華,也不要把脾氣當(dāng)做本事?!?br/>
后來在鳳凰衛(wèi)視工作的5年里,她一直把這句話銘記于心。不僅活出了原創(chuàng)版本,贏得了榮譽(yù)和夢想,而且一直堅(jiān)守本心,為自己的職場生涯添上了濃墨重彩的一筆。
很多初入職場的小伙伴會問:到底是平臺重要還是個(gè)人能力重要呢?
其實(shí),沒有絕對的答案,要看每個(gè)人的發(fā)展階段和自我規(guī)劃。
好的平臺可以讓個(gè)人能力得到充分發(fā)揮,優(yōu)秀的人才也讓平臺更加穩(wěn)固。
03.職場轉(zhuǎn)身要優(yōu)雅且從容
俗話說:“凡事留一線,日后好見面?!?/p>
對于職場人來說,進(jìn)入一家公司要體體面面,離開一家公司要優(yōu)雅從容。
馬老師說過,員工離職有2種原因,要么錢沒給到位,要么心里受委屈了。
如果個(gè)人價(jià)值確實(shí)得不到體現(xiàn),職場轉(zhuǎn)身也要做到體面,盡可能實(shí)現(xiàn)職場華麗轉(zhuǎn)身。
第一時(shí)間,應(yīng)該提前一個(gè)月跟直接上級溝通,說明個(gè)人發(fā)展的意愿,也給公司留出足夠的時(shí)間。
其次,要對領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)個(gè)人的感激之情,感謝公司的栽培和老板的信任。
同時(shí),不要散發(fā)過多的怨憤,甚至鬧出不愉快的事情,否則沒有不透風(fēng)的墻,你的事跡可能會成為同事們茶余飯后的談資。
最好是領(lǐng)導(dǎo)來宣布你的離職,最好離職的交接工作。
最后,選擇好離職時(shí)間,確保公司工作不受影響,五險(xiǎn)一金不斷繳。
04.擁有被別人討厭的勇氣
在《涵解》這本書中,作者告訴我們:
“優(yōu)秀的人渴望被認(rèn)可,糟糕的人渴望被關(guān)注,你絞盡腦汁做出的所有舉動,其實(shí)都是為了得到別人的認(rèn)可和贊美,你做的每件事都貌似會優(yōu)先考慮別人的感受,就像這樣,僅僅是為了討好身邊的人,你也還是最怕聽到別人對自己的負(fù)面評價(jià)?!?br/>
我們要明白我們不是世界的中心,我們只是受自我認(rèn)知的局限,無論別人怎么評價(jià)我們都沒有關(guān)系,最重要的是你怎么看待你自己。
當(dāng)我們擁有被別人討厭的勇氣,就不用擔(dān)心別人是否喜歡自己。
涵涵姐自己對這一點(diǎn)是深有感觸的,作為一名自媒體達(dá)人,在互聯(lián)網(wǎng)上處處可見酸言酸語。
因?yàn)榘炎约捍虬绲镁?,就有網(wǎng)友評論說中看不中用,甚至說是炫富。
因?yàn)檎f自己婚未孕,就有網(wǎng)友評論說沒孩子不幸福。
她對此看得很開,愛美是女人的天性,本是無可厚非的事情,不能因?yàn)閯e人的肆意中傷而忘了取悅自己。
和男性相比,女性的情感更加細(xì)膩深沉,也更容易移情,正是因?yàn)槿绱耍芏嗯詴驗(yàn)槿菝步箲],身材焦慮,也更容易受到網(wǎng)暴的影響。
人類的終極渴望無非就是被尊重,被愛護(hù),被滋養(yǎng),被關(guān)注,從而得到安全感。
然而,“人生的安全感,其實(shí)是來自充分體驗(yàn)人生的不安全感。”
只有當(dāng)我們努力去嘗試,面對那些我們不愿意面對的事情,去接受現(xiàn)實(shí)社會的種種殘酷現(xiàn)狀,去擁有被別人討厭的勇氣,才能夠真正活出自己的底氣。
05.成長就像嗑瓜子,得咬牙才能嗑出來
我很喜歡趙涵在書中的一句話:
“成長就像嗑瓜子,得咬牙才能嗑出來?!?br/>
成長的道路上,我們會遇到無數(shù)的挑戰(zhàn),意想不到的困難,甚至還有沒見過面的小人。
但是我們不能因?yàn)樘魬?zhàn)而對命運(yùn)妥協(xié),不能因?yàn)槔щy而對夢想說抱歉。
也不能因?yàn)槁殘鲂∪硕艞壸晕业淖非?,包括衣品妝容和身材。
好好吃飯,好好睡覺,一如既往地打扮好自己。
多讀一些書,多靠近閃光的人,在理想中構(gòu)建內(nèi)心世界,從現(xiàn)實(shí)世界吸收海量信息,在理想和現(xiàn)實(shí)世界之間找到契合點(diǎn),不斷走向成熟。
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