在《如何正確使用勞動合同法第38條被迫解除權？細節(jié)決定成敗》一文中，提到給公司發(fā)被迫解除通知書之前，有一個步驟（非必須，視地區(qū)情況），就是要求公司補發(fā)工資、補繳社保、到相關部門投訴。

有網(wǎng)友評論：每個地區(qū)適用的條件不一樣，深圳這邊需要向社保局稽核窗口投訴，稽核窗口要求用人單位補交，用人單位拒不補繳費才能支持。

這就是老曾提到的在實際操作時存在的地區(qū)差異，今天就通過中國裁判文書網(wǎng)的實際案例，來為大家梳理一下，究竟哪些地區(qū)有深圳類似的要求。

01

以“未依法為勞動者繳納社會保險費的”作為關鍵字在中國裁判文書進行檢索，整理后各地區(qū)的涉案文書數(shù)量如下圖顯示：

中國裁判文書網(wǎng)數(shù)據(jù)（注：截至2022.5.18，與“未及時足額支付勞動報酬”查詢結果有重疊）

從數(shù)據(jù)看，廣東省排第一，山東省、湖南省、四川省、江蘇省、福建省位居前列。

02

經(jīng)過對各地區(qū)部分裁判文書的查閱，整理了以“未依法為勞動者繳納社會保險費”為由被迫解除案件的判決結果供大家參考（特別提醒：僅查閱部分文書，可能存在同省份內(nèi)部地市差異，以下結果僅供參考，謹記！）：

在查閱到的裁判文書中，有直接依據(jù)的是深圳。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十五條：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。

但是至于如何依法要求單位繳納，是勞動者自行通知單位還是需要去社保稽核窗口投訴補繳，并沒有看到相關描述。

在深圳的實際裁判文書中，是勞動者向單位寄送《要求足額繳納社保的通知書》，后由于單位并未在1個月內(nèi)補繳，因此法院支持了勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑V求。

除深圳之外，看到湖南也有案例，由于勞動者未向行政部門主張社保權益，未獲得行政部門要求限期整改、單位未予改正的證據(jù)，經(jīng)濟補償訴求未被支持。

從查閱的文書看，由于針對此問題并沒有明確的規(guī)定，判決結果差異較大。

支持方認為應該給用人單位改錯機會，要注重考察用人單位是否主觀故意、惡意侵害勞動者合法權益。

另一方則直接依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，因為并沒有勞動者先要求單位進行補繳的程序，因此支持勞動者經(jīng)濟補償訴求。

老曾個人認為，如果單位從未給勞動者繳納過社保（有證據(jù)證明勞動者主動要求不繳納社保的除外），直接被迫解除更加合理。可以減少違法情況的發(fā)生，也簡化勞動者維權程序。

至于未足額繳納和未及時繳納社保，由于用人單位實際已經(jīng)繳納了社會保險，只是存在未足額、未及時情形，此類情況老曾認為可以給改錯機會，由勞動者發(fā)出《補繳通知書》，1個月內(nèi)單位仍拒不補繳的情況下，支持被迫解除申請經(jīng)濟補償，這樣更加合理。

03

通過對裁判文書的查閱，感覺在所有城市中，深圳的營商環(huán)境是真的好，對企業(yè)有些“偏心”。

因為除了以上提到的以“未依法為勞動者繳納社會保險費的”為由被迫解除需要以1個月為期限要求用人單位補繳外，深圳也是目前唯一一個明確社保補繳不得超過2年的城市。

最新的2021年6月29日修訂通過，自2021年8月1日起施行的《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》第三十七條明確規(guī)定：職工認為用人單位未按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費的，應當在知道或者應當知道權利被侵害之日起兩年內(nèi)按照國家和本市有關規(guī)定向市社保機構、市社會保險費征收機構投訴、舉報；超過兩年的，市社保機構、市社會保險費征收機構不予受理。

這條規(guī)定，意味著勞動者入職時如果接受了以最低基數(shù)繳納社保，未來想再維護社保權益時，只能要求用人單位針對最近2年的進行補繳。

而在其他任何省份，均沒有對于社保補繳年限的限制和要求。

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