河南
大學期間，一些同學創業或者出去實習都是很正常的事情，尤其大三大四時候，大學會發一個關于實習的文件，一些同學在一個公司實習結束后，該公司還會根據這名同學的實習表現進行評價后蓋章，實習的學生要將這份文件交到學校。
大學實習之前，同學們一直都是處在與社會隔絕的空間內，實習則是同學們走向社會與社會接觸的開端，這就不可避免的出現各種不適應問題，亦或者碰到自己無法接受的事情。
大學會公司實習，遭遇職場懲罰陋習
據Vista看天下微博消息，近段時間，河南鄭州一位大二的杜姓學生在一家公司實習時，遇見了自己無法接受的事情而被開除。
據這名同學說，自己在鄭州一家公司實習，自己所在的部門建了一個“蛋蛋群”，強制規定員工每天發一張和雞蛋的照片并繳納5元租金，沒有開單的員工交了罰款后，必須吃生雞蛋來“激勵”自己，不吃生雞蛋要吃一根黃瓜和一整管芥末。這名同學因拒絕吃生雞蛋被人事辭退，人事稱“生吃雞蛋”是公司員工手冊里注明的。
職場懲罰陋習何時能改？員工手冊也不能越過勞動法吧
這件事情引起了很多網友的熱議，一些網友說道，這種事情在壓力大的公司很常見，一些人因為沒開單甚至還被要求外出裸奔。這種業務員沒有出單就被被各種懲罰，還美名其曰激勵，人事還理直氣壯的稱這是公司員工手冊里注明。
員工手冊是為了規范員工行為而制定的相關紀律規定，目的是為了肅清公司懶散消極的氣氛，讓員工以積極的態度去工作，這種吃生雞蛋類懲罰對員工造成一定的精神和物理傷害（生雞蛋相信我們都清楚，里邊有沙門氏菌類病菌，生吃很大幾率會得各種病），這屬于輕微違法行為了吧，員工手冊即使是公司制定，也得在《勞動法》的許可之內吧。
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