職場Bonus（ID：ZhiChangHongLi）

文｜廖麗君

編輯｜陳桐

封圖提供｜視覺中國

“一個(gè)月到手2萬美元，換算成人民幣，年薪百萬，生活在二線老家自住房，不用通勤，朝九晚六?！?/p>

在某職場社交軟件上，一名網(wǎng)友分享了自己反內(nèi)卷的工作方式——為海外公司全職遠(yuǎn)程工作。在國內(nèi)，這是大廠程序員在一線城市“卷到飛起”，對(duì)標(biāo)阿里P8級(jí)別，才能獲得的薪資，而發(fā)帖的樓主僅僅本科畢業(yè)三年，并且在二線家鄉(xiāng)“閑云野鶴”。

評(píng)論區(qū)最高贊的回復(fù)說：這是頂級(jí)夢(mèng)想。

這樣的頂級(jí)夢(mèng)想有希望成為更多人的現(xiàn)實(shí)生活。領(lǐng)英今年4月針對(duì)美國企業(yè)招聘專員的調(diào)查顯示，超過86%的美國受訪企業(yè)正在考慮雇傭遠(yuǎn)程員工，其中近一半在考慮雇傭跨國遠(yuǎn)程員工。一些硅谷科技公司的跨國遠(yuǎn)程工作員工比例已經(jīng)高達(dá) 30%，比如Stripe。

如何成為一名跨國遠(yuǎn)程工作者？跨國遠(yuǎn)程工作體驗(yàn)是否真的這么“夢(mèng)幻”？

我們和跨國全職遠(yuǎn)程工作者聊了聊。

員工雇主都滿意

馬隆的一天從給家人準(zhǔn)備早餐開始，然后送妻子、女兒去上班或上學(xué)，自己再回家，或者找一家安靜的書吧、咖啡館，喝杯咖啡，戴上降噪耳機(jī)，開始工作。

中午休息兩個(gè)小時(shí)，下午17:00準(zhǔn)時(shí)提交代碼至Git（代碼版本管理系統(tǒng)），在Jira（項(xiàng)目與事務(wù)跟蹤工具）上記錄一天的成果與進(jìn)度，然后接女兒和妻子回家。

一家人吃完晚餐，馬隆會(huì)輔導(dǎo)女兒完成作業(yè)，或者自己打游戲、健身、學(xué)習(xí)。

天氣很好，外出露營，在風(fēng)景秀麗的地方寫代碼（馬隆供圖）

這是今天的年輕人從小在動(dòng)畫片里看到的“普通家庭生活”。但長大后他們發(fā)現(xiàn)，這樣的生活原來難以企及，尤其是在一線城市。

2016年之前，馬隆在深圳一家大廠做程序員，每天996，KPI年年漲，收入可觀，卻沒有時(shí)間組建家庭，也不敢奢望在深圳安家。

2016年，馬隆回到了老家南寧，原本成功在35歲前上岸國企，卻因?yàn)橛龅健安荒苋痰氖虑椤?，毅然離職。

35歲的程序員很難找工作，何況還是在二線，有些企業(yè)直接劃定年齡限制，超過年齡的連面試機(jī)會(huì)都沒有。馬隆投了約8家公司，回復(fù)寥寥，幾次面試到第3輪依然沒有后續(xù)。

遠(yuǎn)程工作的機(jī)會(huì)就是這時(shí)候來的。一位在當(dāng)?shù)丶夹g(shù)交流會(huì)上認(rèn)識(shí)的朋友給他介紹了一份新加坡華人創(chuàng)業(yè)公司的遠(yuǎn)程工作。每年到手人民幣32萬左右——這對(duì)一線城市的年輕程序員可能缺乏吸引力，但對(duì)生活在南寧的馬隆而言，已經(jīng)非常富裕。

更重要的是——“每天固定7小時(shí)上班，關(guān)掉通訊軟件，沒人找得到你。”公司創(chuàng)始人是在國內(nèi)“受夠了加班”的同胞，不愿意將加班風(fēng)氣帶到新的團(tuán)隊(duì)。

馬隆對(duì)現(xiàn)在“WLB”（注：Work-Life-Balance）的狀態(tài)非常滿意。

還有不少程序員的生活比馬隆更“巴適”：有人背上行囊，邊旅游邊工作；還有人上午種田，下午寫代碼。

在大洋的另一端，哈利所在的新西蘭企業(yè)2020年因?yàn)橐咔楸黄冗h(yuǎn)程辦公，發(fā)現(xiàn)工作推進(jìn)沒有受到太大影響，直接退租辦公室，實(shí)行全員遠(yuǎn)程。后來團(tuán)隊(duì)有2個(gè)崗位空缺在新西蘭招不到合適的人，他們想，既然都是遠(yuǎn)程，在新西蘭或其他國家都可以，索性直接面向全球招聘。

烏克蘭、菲律賓、中國……他們聊了許多國家的候選人，最終中國程序員的工程質(zhì)量和性價(jià)比勝出，拿下了崗位。

“我們老板覺得中國員工挺‘a(chǎn)mazing’的，”哈利告訴職場Bonus，“第一周給他們介紹完系統(tǒng)怎么用，第二周就開始寫代碼、提變更，一個(gè)月后就可以主導(dǎo)項(xiàng)目了——這個(gè)時(shí)候他們甚至還不是全職，而是兼職試用的狀態(tài)?！?/p>

哈利在2018年從阿里離職，移民新西蘭并進(jìn)入這家公司，工作兩年左右就成為了團(tuán)隊(duì)的核心成員之一。公司招聘跨國遠(yuǎn)程員工的主要路徑，就是由他們這些來自各國的核心成員從自己的國家招聘。

中國程序員加入公司后，因?yàn)檎Z言問題溝通不順暢時(shí)，他會(huì)作為橋梁去輔助交流，成為了這家新西蘭公司愿意招聘中國遠(yuǎn)程員工，以及國內(nèi)候選人信任這家公司的實(shí)際擔(dān)保。

今年又有新的招聘需求時(shí)，哈利的老板讓他直接找中國人，不用再看其他國家的求職者了。目前，他們公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)有一半由中國員工組成。

跨國遠(yuǎn)程工作最顯而易見的障礙——語言和時(shí)差，確實(shí)帶來了一部分溝通損耗。哈利公司不要求中國程序員配合新西蘭的工作時(shí)間，如果新西蘭的客戶遇到緊急問題，只有當(dāng)?shù)爻绦騿T能夠及時(shí)響應(yīng)；兩國同事間的工作溝通、對(duì)接只能在半天中進(jìn)行，否則就得等第二天。但哈利向職場Bonus表示：“我們平時(shí)需要溝通的情況不多，綜合考慮實(shí)際的工作成果和用工成本，仍然在可接受的范圍內(nèi)?！?/p>

代替語言和即時(shí)溝通的，是文檔。對(duì)正常坐班的程序員來說，技術(shù)文檔“隨便寫寫”就可以，同事看不懂可以直接問。但現(xiàn)在，馬隆會(huì)反復(fù)閱讀、修改自己的文檔，確保每一個(gè)句子都準(zhǔn)確地傳達(dá)了自己的意思。文檔滿意度是他們團(tuán)隊(duì)在試用期的重要考核標(biāo)準(zhǔn)之一。

頂級(jí)夢(mèng)想下的隱憂

實(shí)際上，大多數(shù)跨國遠(yuǎn)程全職工作都還夠不上“頂級(jí)夢(mèng)想”。

首當(dāng)其沖的是薪資和福利待遇。大多數(shù)企業(yè)，特別是初創(chuàng)和中小企業(yè)招聘跨國遠(yuǎn)程員工的首要驅(qū)動(dòng)力是更低的用工成本，因此不會(huì)提供公司所在地的薪資水平，而是以員工所在地的薪資水平為準(zhǔn)。

哈利在中國社交媒體上發(fā)布招聘信息時(shí)，收到最多的回復(fù)是“這個(gè)要求，這個(gè)薪資，肯定招不到”。他們需要具備英文聽說讀寫能力，3年以上經(jīng)驗(yàn)的JS全棧開發(fā)工程師，稅前時(shí)薪人民幣160~240元，一周工作40小時(shí)，稅前月均收入人民幣27733~ 41600元，新西蘭元跨境匯款，時(shí)薪付費(fèi)，請(qǐng)假?zèng)]有薪資。與此同時(shí)，需要海外員工自己處理稅務(wù)、社保、醫(yī)保等。

這樣的招聘標(biāo)準(zhǔn)似乎只有一線城市中/大廠程序員才可能符合，但這樣的薪資待遇對(duì)他們沒有很強(qiáng)的吸引力。自行處理結(jié)匯、納稅、社保等一系列事務(wù)不僅麻煩，真正到手的收入也會(huì)大幅縮水，而如果公司能夠處理這一系列問題，即便薪資低一些也會(huì)更有吸引力。馬隆所在的團(tuán)隊(duì)便是通過在國內(nèi)設(shè)立公司的方式幫中國成員處理社保等事務(wù)。

但與馬隆團(tuán)隊(duì)不同的是，哈利公司只有少部分成員坐標(biāo)中國，不會(huì)為了這部分員工專門來國內(nèi)設(shè)立公司。即便如此，他們還是找到了靠譜的人，都是曾經(jīng)有過海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，并回到二線或老家生活的程序員。

薪資之外，另一個(gè)對(duì)遠(yuǎn)程工作的普遍誤解是“會(huì)比較輕松”。事實(shí)上，雖然工作時(shí)間更短，但遠(yuǎn)程工作內(nèi)容依然是“滿滿當(dāng)當(dāng)”。

馬隆的公司在團(tuán)隊(duì)成員的參與下，制定了工作計(jì)劃，到時(shí)間節(jié)點(diǎn)就要提交工作成果，有一個(gè)人掉鏈子，就會(huì)拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度。團(tuán)隊(duì)成員只要有一次不能按時(shí)提交成果，又不能給出合理解釋，就會(huì)被要求立馬走人。這對(duì)員工的“靠譜、負(fù)責(zé)、自律”提出了很高要求，也是試用期重點(diǎn)考核的要素。

對(duì)于遠(yuǎn)程工作者來說，這份工作計(jì)劃/任務(wù)就是他們自由的邊界，完不成計(jì)劃，失去“游戲資格”；提前完成計(jì)劃，獲得時(shí)間和空間。為此，馬隆給自己安排了嚴(yán)密的工作計(jì)劃，有時(shí)還會(huì)前往安靜的商業(yè)自習(xí)室工作。

一場說走就走的旅行，在高鐵上工作（馬隆供圖）

他們還不得不承受對(duì)未來的“隱憂”。

國外的技術(shù)棧以Node.js、Ruby、Python為主，與國內(nèi)主流語言有一定差別，未來如果想回到國內(nèi)企業(yè)工作，就可能面臨困難。

此外，跨國遠(yuǎn)程工作通常沒有晉升。馬隆所在的團(tuán)隊(duì)，只有新加坡本地員工才有晉升為管理層的機(jī)會(huì)。哈利的公司則是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)非常穩(wěn)定、成熟，幾乎沒有擴(kuò)張和增長，所以缺乏晉升的機(jī)會(huì)，也很少有漲薪和獲得獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。

遠(yuǎn)程之路不回頭

“遠(yuǎn)程工作、靈活辦公是一條‘不歸路’，一旦嘗試，就再也不想回去了。”國內(nèi)最活躍的自由工作社區(qū)——電鴨的創(chuàng)建者大灰向我們強(qiáng)調(diào)。

目前招聘中國程序員遠(yuǎn)程工作的公司以華人創(chuàng)業(yè)公司為主，還有部分海外中小企業(yè)和少量海外大廠。大廠對(duì)語言和技術(shù)的要求很高，而在許多華人創(chuàng)業(yè)公司，語言上能看懂技術(shù)文檔即可，技術(shù)要求也相對(duì)較低。

華人創(chuàng)業(yè)公司中，尤以做Web 3.0的團(tuán)隊(duì)居多。馬隆所在的新加坡華人企業(yè)，便是Web 3.0創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

對(duì)于這些公司來說，雇傭跨國遠(yuǎn)程員工是一個(gè)性價(jià)比很高的選擇。

以哈利所在的公司為例，與招聘新西蘭本地員工相比，遠(yuǎn)程雇傭中國員工的用工成本降低了30%左右。一方面，他們根據(jù)中國市場行情給中國員工給付薪資；另一方面，中國員工是“Contractor（合同工）”，半年或一年一續(xù)，不受新西蘭勞動(dòng)法“沒有試用期”的約束。

對(duì)于回到二線的職場人來說，跨國遠(yuǎn)程工作雖然不是“頂級(jí)夢(mèng)想”的樣子，也依然是難得的機(jī)會(huì)。

“我到了被優(yōu)化的年齡，有人不嫌棄我，愿意每年給我32萬，六險(xiǎn)一金，嚴(yán)格限制我每天工作時(shí)間，我很感激了，不在乎所謂穩(wěn)不穩(wěn)定?！瘪R隆說。

馬隆團(tuán)隊(duì)有不少同事是騰訊、華為被裁的35歲+程序員，現(xiàn)在都回到了二線或老家生活。其中一位來自華為的同事，如今生活在小縣城，憑借過去攢下的積蓄和被優(yōu)化時(shí)的賠償金，生活很愜意。

沒心情工作的時(shí)候，約三倆好友玩無人機(jī)（馬隆供圖）

馬隆計(jì)劃一直做跨國遠(yuǎn)程工作，如果有一天當(dāng)下的工作不能繼續(xù)，那就換一家公司，或者移民到新西蘭、澳大利亞。

WFH Research的研究數(shù)據(jù)顯示，疫情后，超過半數(shù)的員工不愿意每周五天都在辦公室，如果被雇主強(qiáng)制要求，會(huì)考慮離職。

面對(duì)這樣的趨勢(shì)，不僅Nationwide、Shopify等跨國科技企業(yè)將“遠(yuǎn)程優(yōu)先”政策常態(tài)化，可口可樂、德勤等消費(fèi)和服務(wù)企業(yè)也開始為員工提供有條件的遠(yuǎn)程辦公選擇；GitLab、Turing等海外初創(chuàng)公司更是自成立之日，就明確了“遠(yuǎn)程優(yōu)先”的制度。

大灰向職場Bonus表示，電鴨社區(qū)上招聘遠(yuǎn)程員工的企業(yè)數(shù)量逐年增加，接受和實(shí)行靈活辦公的企業(yè)和組織也越來越多。企業(yè)用工靈活化，工作方式遠(yuǎn)程化，將是大勢(shì)所趨。

在大廠做過半年產(chǎn)品實(shí)習(xí)的00后Ricardo.Wu，在看到跨國遠(yuǎn)程的工作可能后，第一時(shí)間開始搜集資料，幾個(gè)月前拉上更資深的前同事們建立了小團(tuán)隊(duì)，面向海外客戶接活兒。

一周多前接受采訪時(shí)，他告訴我們還有許多環(huán)節(jié)不清楚具體做法。這周，他們已經(jīng)接到了第一個(gè)來自英國的項(xiàng)目。

在Ricardo.Wu建立的遠(yuǎn)程工作交流群里，群友們興奮地暢想著：“人生下來不是為了供房貸的！”“讓中國開發(fā)像中國制造一樣享譽(yù)全球！

一些尋找跨國遠(yuǎn)程工作的建議

BONUS CHOICE

職場Bonus：找到跨國遠(yuǎn)程工作的路徑有哪些？

朋友推薦；遠(yuǎn)程工作網(wǎng)站、平臺(tái)：國外有Linkedin、Turing、Arc、Upwork等；國內(nèi)有電鴨、TalentOrg等。

職場Bonus：是不是只有程序員才有跨國遠(yuǎn)程工作的機(jī)會(huì)？

目前絕大部分獲得海外全職遠(yuǎn)程工作機(jī)會(huì)的確實(shí)是程序員，但也有少數(shù)非程序員的工作機(jī)會(huì)，可以嘗試在領(lǐng)英、Upwork等平臺(tái)檢索。

職場Bonus：對(duì)想要跨國遠(yuǎn)程工作的人有什么建議？

馬隆：真想找遠(yuǎn)程工作的，記住，英語！英語！英語！重要事情說三遍，我見過太多有技術(shù)的人卡在英語這一關(guān)；此外，多在Github上發(fā)布你個(gè)人作品，很多遠(yuǎn)程工作面試官會(huì)看的，這是他對(duì)你技術(shù)能力評(píng)價(jià)的參考；還可以在海外招聘社群里多和人積極交流，抓住每一次機(jī)會(huì)。簡歷投一兩次可能沒有結(jié)果，投100次總會(huì)有的。（PS：多投英文簡歷）

（文中馬隆、哈利為化名）