如今是一個物欲橫流的時代，要想生存下去，就必須要找到工作，所以對于很多人而言，求職都是人生的非常重要的旅程，但并不是每個人都能如愿以償?shù)卣业揭环莺霉ぷ鳎捅热邕@兩位女孩，多次求職都被拒絕了，那么這究竟是怎么一回事呢？

這兩位女孩名為小曼和小素，在三年之前，她們一起在深圳的一家電子廠工作，在此期間里，兩人剛好被分在一個宿舍，再加上二人相處得也不錯，所以二人的關(guān)系一直非常親密。如今，已經(jīng)是她們在深圳打拼的第四年了，原本二人依舊想在這家電子廠努力工作，不過她們卻聽說別的電子廠的工資要比這里多出三分之一。

畢竟大家千里迢迢地出遠(yuǎn)門打工，都是為了賺更多的錢，所以當(dāng)她們聽說這個消息以后，便毫不猶豫地離職了，然而讓她們也意想不到的是，自從辭職后，她們已經(jīng)去了多家電子廠求職了，但都被拒之于門外，小曼和小素也非常郁悶，不知道為什么會這樣。

對此，知情人士孫先生也表示雖說現(xiàn)在很多企業(yè)都處于招工難的狀況之中，但是企業(yè)在挑選員工的時候也是非常謹(jǐn)慎的，如果察覺到那些員工不會長期在這里工作，那么他們是不會聘用的，不然，企業(yè)最后還要倒賠一些培訓(xùn)費(fèi)，這就得不償失了。

除此之外，對于小曼和小素求職屢屢碰壁這件事，孫先生也揭露了根本所在，因?yàn)樾÷托∷孛刻於继醾€紅桶在大街上逛來逛去，所以企業(yè)才不愿意接收她們。說到這，相信大家伙都會有疑問，找工作和紅桶有什么關(guān)聯(lián)呢？

原來很多企業(yè)對于提著桶應(yīng)聘的員工都會帶有一種戒心，更別說小曼和小素還是提著紅桶，那么企業(yè)的戒心也就更重了，也正是如此，才沒有企業(yè)愿意接收她們。

在前些年的時間里，“提桶跑路”這個詞非常流行，而且根據(jù)企業(yè)的觀察來看，凡是帶著桶進(jìn)廠子的員工，他們一般都不會在廠子里干太久的時間。因?yàn)橥暗娜萘勘容^大，可以盛放很多東西，一些員工之所以會選擇提桶進(jìn)場，其根本原因就是隨時撤離。

除此之外，凡是帶著桶進(jìn)廠的員工，一般都是從其他工廠辭職的員工，這也就代表他們已經(jīng)從原來的工廠離職了，如果讓他們進(jìn)了廠子，誰又能百分之百地保證他們不會輕易在自己這離職呢。再者“紅”和“哄”是諧音，而在廠子里也流傳著這樣一句話，“哄一下老板就跑路。”基于這些言論，很多工廠無論如何都不愿意接收小曼和小素。

不過在我看來，這些言論未免有點(diǎn)危言聳聽了，如今早就不是原先的時代了，他們怎么還會相信那種言論，而且員工臨時跑路和他們提桶一點(diǎn)關(guān)系也沒有，如果他們真的想跑的話，帶個布袋也是照跑不誤的，還有“紅”和“哄”的諧音梗，那就更加是無稽之談了。

要知道時代是在不斷發(fā)展的，所以各位工廠的管理者們也應(yīng)該及時更新自身的觀念，以上的每一種說法都是非常荒唐的，根本就沒有任何實(shí)質(zhì)性的證據(jù)，至于員工真正跑路的原因則是和企業(yè)的薪資水平以及福利待遇等各方面息息相關(guān)的，這跟提不提桶完全沒有任何關(guān)聯(lián)。

如果企業(yè)各方面都非常符合員工的期許，那么員工又怎么會臨時跑路呢，此外，只要企業(yè)管理者是真心為員工考慮，不隨意壓榨員工，員工肯定會一直為企業(yè)賣命的。