最近， 多名資深公關人撰文 對未來公關行業的 前景表達 悲觀。

大會報告，再次提到了“百年未有之大變局”。而隨著經濟形勢一起下行的公關行業，也同樣在“從未有之大變局”當中。

這個行業，還值得干嗎？為了找到這個靈魂拷問的答案，今年寶際公關做了一系列調研。

通過招聘網站調研了公關行業人員的薪酬情況。在甲方，阿里騰訊的薪資秒殺一切中小廠，但在乙方，頭部公關公司的薪資和小型公關公司的薪資差距并不大。

還看到業內文章，承認很多公關公司之間的實力差距，只在“5%以內”。

然后和十多位公關公司老板、管理人員做了一對一深入交流。

5 月的時候，“寶際方法論”發了《 》這篇文章，表達了思考——

公關行業和很多行業相比，有特殊性：行業缺乏專業度，門檻低；不做不行 的剛性需求少， 可做可不做的需求占多數。

所以，甲方錢多的時候，“給誰干都是干”。 甲方手緊的時候或者手不緊也按著錢袋子不想花的時候，這個行業就不再好干了 。

很多人認為：公關行業，未來市場會大幅縮小。但我同時認為，縮小的部分，應該是那些“可做可不做”的需求，“不做不行的剛性需求”還在。

今年律師行業也不太好干。 但 律師行業早就專業化了。刑辯律師、婚姻家事律師、拆遷律師、知產律師等等，高度細分。

細分后，律師的專業性明顯變強。 實踐中看， 一個只做專業領域的律師，在特定領域的經驗與能力明顯超過什么案子都接的萬金油律師。

同時，法律服務的產品化趨勢走強，更便于律師、律所開展品牌傳播和市場營銷。

律所今年雖然也不好干，但整體比公關行業強太多了。

現在的大型公關公司都是綜合性公關公司，中小型公關公司也多數是有活就干。 只做某個領域的公關公司，被視為公關公司的“供應商”。

未來，在縮小版的市場里，專與精或許是中國的公關行業要經歷的路。

這里是寶際公關員工內部學習平臺。

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