作者：房互君

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　　房互君7月6日關(guān)于我愛我家杭州公司事件的獨家報道引發(fā)行業(yè)關(guān)注。（）

　　今日午后，我愛我家公司總公司向杭州公司全體員工連續(xù)發(fā)布多條信息，其中包含了對我愛我家杭州公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、全部業(yè)務總監(jiān)等管理層的停職通知以及對杭州經(jīng)紀人現(xiàn)有績效政策的調(diào)整。

　　我愛我家首先發(fā)布信息稱， 現(xiàn)有惡意競爭人員損害杭州公司組織，集團開通投訴專線通道。

　　另外，我愛我家再發(fā)布信息，通知杭州公司全體業(yè)務人員，7月8日辦理離職人員及簽署的任何協(xié)議暫停，集團會針對每個離職人員進行離職免談，進行處理。即刻起停止杭州公司所有印章使用權(quán)限，任何文件蓋章不具有法律效率。

　　我愛我家稱， 對杭州公司總經(jīng)理陳毅剛、副總經(jīng)理楊海哨以及杭州公司所有業(yè)務總監(jiān)停職察看，任何員工不要被脅迫簽署任何我愛我家以外任何協(xié)議和合同。如有被迫簽署合同，公司支持解除處理。

　　為了防止現(xiàn)有人員流失，在7月6日發(fā)布的股權(quán)激勵措施之外，我愛我家今日再次提出績效激勵政策。具體為

　　經(jīng)紀人層級實現(xiàn)Ab雙績效模式。A結(jié)效模式是原薪酬不變增加端口補貼激勵B績效模式為%50到60%提成。平臺費 10%兩項績效經(jīng)紀人可尊重個人意愿自選選擇。

　　店經(jīng)理每年不論是否有利潤盈年分紅8 萬元。同時執(zhí)行底薪6萬。現(xiàn)有績效基礎上每年增加 15萬保底績效。

　　區(qū)經(jīng)理: 無論是否有利潤產(chǎn)生年保底30萬起到 50萬+原有業(yè)績提成不變總和.區(qū)經(jīng)理原績效十直帶+ 30到50萬不等固定保底分紅。總監(jiān)級別年薪一百萬保底起。

　　以上這些信息顯示，我愛我家總部和杭州公司的矛盾已經(jīng)從隱蔽空間走向白熱化，同時也側(cè)面證實了7月6日房互獨家發(fā)布內(nèi)容的真實性。房互君再次向我愛我家副總裁、杭州公司總經(jīng)理陳毅剛發(fā)出求證信息，仍未獲回復。

　　作為我愛我家最為核心和重要的城市，如果杭州公司出現(xiàn)集體動蕩，對我愛我家無疑會產(chǎn)生重要影響。杭州事件究竟會如何發(fā)展，房互君也將繼續(xù)關(guān)注。 （完）