作者：房互君

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　　房互君7月6日關(guān)于我愛(ài)我家杭州公司事件的獨(dú)家報(bào)道引發(fā)行業(yè)關(guān)注。（）

　　今日午后，我愛(ài)我家公司總公司向杭州公司全體員工連續(xù)發(fā)布多條信息，其中包含了對(duì)我愛(ài)我家杭州公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、全部業(yè)務(wù)總監(jiān)等管理層的停職通知以及對(duì)杭州經(jīng)紀(jì)人現(xiàn)有績(jī)效政策的調(diào)整。

　　我愛(ài)我家首先發(fā)布信息稱(chēng)， 現(xiàn)有惡意競(jìng)爭(zhēng)人員損害杭州公司組織，集團(tuán)開(kāi)通投訴專(zhuān)線(xiàn)通道。

　　另外，我愛(ài)我家再發(fā)布信息，通知杭州公司全體業(yè)務(wù)人員，7月8日辦理離職人員及簽署的任何協(xié)議暫停，集團(tuán)會(huì)針對(duì)每個(gè)離職人員進(jìn)行離職免談，進(jìn)行處理。即刻起停止杭州公司所有印章使用權(quán)限，任何文件蓋章不具有法律效率。

　　我愛(ài)我家稱(chēng)， 對(duì)杭州公司總經(jīng)理陳毅剛、副總經(jīng)理?xiàng)詈Ｉ谝约昂贾莨舅袠I(yè)務(wù)總監(jiān)停職察看，任何員工不要被脅迫簽署任何我愛(ài)我家以外任何協(xié)議和合同。如有被迫簽署合同，公司支持解除處理。

　　為了防止現(xiàn)有人員流失，在7月6日發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)措施之外，我愛(ài)我家今日再次提出績(jī)效激勵(lì)政策。具體為

　　經(jīng)紀(jì)人層級(jí)實(shí)現(xiàn)Ab雙績(jī)效模式。A結(jié)效模式是原薪酬不變?cè)黾佣丝谘a(bǔ)貼激勵(lì)B績(jī)效模式為%50到60%提成。平臺(tái)費(fèi) 10%兩項(xiàng)績(jī)效經(jīng)紀(jì)人可尊重個(gè)人意愿自選選擇。

　　店經(jīng)理每年不論是否有利潤(rùn)盈年分紅8 萬(wàn)元。同時(shí)執(zhí)行底薪6萬(wàn)。現(xiàn)有績(jī)效基礎(chǔ)上每年增加 15萬(wàn)保底績(jī)效。

　　區(qū)經(jīng)理: 無(wú)論是否有利潤(rùn)產(chǎn)生年保底30萬(wàn)起到 50萬(wàn)+原有業(yè)績(jī)提成不變總和.區(qū)經(jīng)理原績(jī)效十直帶+ 30到50萬(wàn)不等固定保底分紅。總監(jiān)級(jí)別年薪一百萬(wàn)保底起。

　　以上這些信息顯示，我愛(ài)我家總部和杭州公司的矛盾已經(jīng)從隱蔽空間走向白熱化，同時(shí)也側(cè)面證實(shí)了7月6日房互獨(dú)家發(fā)布內(nèi)容的真實(shí)性。房互君再次向我愛(ài)我家副總裁、杭州公司總經(jīng)理陳毅剛發(fā)出求證信息，仍未獲回復(fù)。

　　作為我愛(ài)我家最為核心和重要的城市，如果杭州公司出現(xiàn)集體動(dòng)蕩，對(duì)我愛(ài)我家無(wú)疑會(huì)產(chǎn)生重要影響。杭州事件究竟會(huì)如何發(fā)展，房互君也將繼續(xù)關(guān)注。 （完）