日前，公立三甲醫院的男護士長任志達辭職當網紅一事在網絡上引發了廣大網友的討論；此后不久，多地醫院的醫護人員反饋自己被降薪的新聞也隨之而來。一時間，醫護人員的待遇是否合理，護士辭職轉行等話題在醫療行業“炸了鍋”。

然而在喧囂的討論背后，我們更需要關注的，應該是如何解決醫護人員待遇不合理的問題。以及冷靜下來思考，個別人的成名成功經歷，真的能作為職業群體的參考么？

從三甲醫院的男護士長，到坐擁380萬粉絲的網紅

在抖音上搜索“董雨欣”，任志達的賬號會直接出現在首位，相關搜索里，也是關于董雨欣和張立業局長之間的愛情故事，以及急診科小護士董雨欣的日常工作情景短片內容。

沒錯，董雨欣就是任志達反串扮演的小護士。不僅如此，董雨欣的“爹系男友”張立業、同事潘樂樂、護士長領導張姐、董雨欣的爸爸媽媽……全都是他一人演出。點開任志達的視頻，雨欣和張局的愛情故事系列，雨欣在醫院急診科的職場故事系列，都有著生動真實的演繹，網友們的反響也十分熱烈。不是醫護人員的網友對雨欣的愛情故事瘋狂上頭，而不少真實的醫護人員看董雨欣在視頻里被同事排擠，被領導“調教”的遭遇則是大呼真實。

而這位集編劇、導演、演員于一身的全能網紅，真實的身份其實是黑龍江省某公立三甲醫院里的急診科護士長。曾經作為黑龍江省第三批、伊春市第一批援鄂醫療隊的一員，遠赴湖北省孝感市應城市中醫醫院，在戰“疫”一線奮戰了30余天。期間，因為他開朗熱情的性格、過硬的專業技能以及和病人之間的友好互動，讓他很快成為患者和當地醫務工作者口中的“老鐵”和“東北兄弟”，被央視、新華網等各大媒體爭相報道，就此走紅。

終于在任志達從事護士崗位的第7年，他決定為了“發展事業，追逐夢想”，放棄穩定的編制和“五險一金”選擇了從公立三甲醫院辭職，轉而全心全意的去做一名網紅。目前，任志達的抖音粉絲已經有381.1萬，平均每條視頻的點贊量都高達二三十萬。

護士想辭職是常態，而能當網紅的并不多

對于任志達的離職，不少網友表示男護士本來就少，這么優秀的男護士長辭職了實在是可惜。但是網絡上更多的聲音則是許多來自醫護從業者的羨慕。其實這也不難理解，畢竟護士的職業困境已經是大眾顯而易見的了。

護士的工作壓力大、強度大，值夜班加班頻繁，技能培訓及考核也很多。但即便如此，很多護士在日常的工作中很難得到尊重和認同，他們的工作非常缺乏價值感；不僅如此護士的薪資待遇普遍都不高，而且隨著醫護降薪潮的到來，醫護的收入更是雪上加霜。

去年，《中華現代護理雜志》發表了一篇題目為《全國三甲醫院青年護士離職意愿現狀及影響因素的分析研究》的論文，文內的調查結果顯示，在調查樣本中，有33.5% 的護士存在離職意愿，其中3.8%的護士離職意愿非常強烈。離職原因中，位居高位的原因不乏沒有職業認同感，看不見職業發展前景，薪資待遇不高等原因。

而且，從職業發展的角度來看，絕大多數護士的職業路徑，都是“執業半生，歸來仍是護士，且不帶一絲名和利”，能做到護士長的職位已然是十分不容易的事情。如此來看，也就不難理解任志達的選擇了。

但是，任志達只是萬千護士中的一個。他的轉行經歷并不能代表廣大醫護人員的全部選擇。畢竟目前護士崗位的人員需求缺口仍然很大，也依然有很多學子心懷夢想，希望可以成為一名偉大的白衣天使。而且對于廣大的在職醫護人員來說，這確實是一份至少很穩定的工作。任志達也曾在正式辭職后，錄制過一則視頻“奉勸”廣大醫護人員不要輕易放棄編制辭職。坦言“你別看我辭職，你腦袋一熱也辭了，我是網紅我辭行，你不能辭，你先好好上班，我這么火了，我還兼顧三年呢！”

提升醫護人員待遇，是必然趨勢

護士一直都被稱為“白衣天使”，護士崗位的辛勞和偉大之處不言而喻。尤其是在過去的三年特殊時期，廣大醫護工作者尤其是護士群體，承擔了無可比擬的重任。所以，合理提升醫護人員待遇，尤其是基層醫護人員的待遇，不僅是從業者的要求，更是社會發展的必然趨勢。

2021年6月，在國務院常務會議上明確提出，確定深化公立醫院薪酬制度改革的措施，更好調動醫務人員積極性，更優服務人民群眾。會議強調，要完善公立醫院薪酬水平決定機制。有關部門要在確保群眾就醫整體負擔不增加等基礎上，動態調整公立醫院薪酬水平。對公益任務重、承擔科研教學任務等公立醫院適當給予傾斜。各地要綜合考慮不同層級不同性質醫院工作量、服務質量等因素，合理增加薪酬總量。此外，會議還提出要適當提高低年資醫生薪酬水平，統籌考慮編內外人員薪酬待遇。

可以看到，在國家政策層面上，醫護人員待遇的合理提升是必然要被實現的。在今年，廣東、湖南、福建等地先后出臺了多項提高基層醫護人員待遇、發增加補助的激勵政策。

但是我國的醫療資源分配不均，醫護人員之間的待遇堪稱“千差萬別”也是一個事實。現實中，有很多醫院的醫護人員仍然要面臨被欠薪、被降薪的窘境。有的地區的醫院甚至要進行裁員來維持醫院的正常運轉。

所以，醫護人員的待遇提升，不僅要靠國家的政策支持，醫院方面的經營運作和日常管理也要跟隨時代的進步，為醫護人員待遇合理提升創造環境和條件。而醫家頭條也將持續關注基層醫療行業的發展，為基層醫療從業者發聲，讓基層醫療從業者感受到前行的力量，讓每位醫護人員在山河大地發光發熱！

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