作者：歐廷君

受千年封建歷史的影響，“世襲”制、“血統(tǒng)論”在中國這個(gè)古老的國度里廣泛承傳。特別是清代以來，只要你父母是做官的，兒孫就可高官厚祿，衣食無憂，如果你父母是一介草民，可能你就是有天地經(jīng)緯之才，也很難得到重用，甚至被迫出走海外或流落民間。所以，才有某些人刻意強(qiáng)調(diào)的“龍生龍，鳳生鳳”等似是而非的言論，嚴(yán)重制約了社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步，造成近百年來一直被國外列強(qiáng)打壓和欺負(fù)。

其實(shí)，“世襲”制與“血統(tǒng)論”連小孩都知道，很不符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律，嚴(yán)重阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展，扭曲了生產(chǎn)關(guān)系，給國家社會(huì)發(fā)展?jié)撛谥S多風(fēng)險(xiǎn)，帶來了許多社會(huì)矛盾。

可現(xiàn)實(shí)中，幾乎各個(gè)領(lǐng)域、毎個(gè)機(jī)構(gòu)均在潛移默化地繼承和發(fā)揚(yáng)“世襲”制及“血統(tǒng)論”，似乎成了一條不便公開的明文規(guī)定。

大家應(yīng)該耳聞目睹70～80年代的“接班”與“頂職”之說吧。那時(shí)，只要你父母是公職人員或企事業(yè)單位退休的，哪怕你是個(gè)傻蛋，也可享受接班或頂級(jí)待遇，享受著億萬百姓無法享受的“天鵝肉”。那個(gè)年代，許多兄弟姐妹，為接父母的班，拿工資，坐辦公室，尤如歷代爭(zhēng)奪皇位一樣，明爭(zhēng)暗斗，各顯神通。

殊不知，如果是一個(gè)缺少綜合文化知識(shí)與品德修養(yǎng)的，又不善于學(xué)習(xí)思考的“楞頭青”，僅憑自己的血緣關(guān)系，堂而皇之地成為一個(gè)地方的干部或企事業(yè)單位員工。可想而知，他們能勝任這些工作崗位嗎？能全心全意為人民服務(wù)嗎？

現(xiàn)大家可觀察一下，你們身邊的市、縣、鄉(xiāng)、街道及企事業(yè)單位，那些曾靠接班、頂職、拉關(guān)系進(jìn)入體制內(nèi)的，有幾個(gè)能在單位與崗位上干出不菲業(yè)績(jī)？能及時(shí)向單位和人民交出滿意答卷？

國人不禁細(xì)細(xì)拷問，為什么一些城鄉(xiāng)在和平年代與大好政策的環(huán)境下還有不少市縣鄉(xiāng)村貧窮落后？為什么一些壟斷性行業(yè)企業(yè)總是效益欠佳？如果大家查閱這些地方或企事業(yè)單位的人員檔案，你們就會(huì)恍然大悟！用改革開放總設(shè)計(jì)師鄧小平同志的話說：“這種‘血統(tǒng)論’實(shí)在是太荒謬了！”

可無法想象的是，目前，許多網(wǎng)上披露煙草、電力、稅收等普通員工，工資均在1萬元以上，如加上各類補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)、年等，年薪高達(dá)10多萬以上。由于這些行業(yè)的特殊性，與三代人在煙草等單位的豐厚待遇，引發(fā)社會(huì)各界強(qiáng)烈反響。再有而今財(cái)經(jīng)供養(yǎng)的媒體，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)怕?lián)?zé)任，就明確規(guī)定編輯在選稿、用稿時(shí)，首生看作者是否在編制內(nèi)任什么職務(wù)，否則，你的策論寫的再好、對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有很強(qiáng)的指導(dǎo)性與參考價(jià)值，這些財(cái)經(jīng)供養(yǎng)的媒體編輯，也不會(huì)選用你的稿件，這就是我國多年來在理論創(chuàng)新、文化傳播創(chuàng)新上缺乏國際話語權(quán)的根源所在！

面對(duì)復(fù)雜的國際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境與新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的今天，億萬人民無不希望相關(guān)部門切實(shí)狠抓用人機(jī)制建設(shè)，嚴(yán)格按照總書記“集天下英才而用之”、“創(chuàng)新不論出身”的指示精神，徹底拒絕“世襲”制、“關(guān)系論”與“血統(tǒng)論”的用人、用稿怪圈，以實(shí)踐論英雄地進(jìn)行科技創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、文化與傳播創(chuàng)新，才是我國適應(yīng)一切風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)與持續(xù)健康發(fā)展的科學(xué)抉擇！