作者：歐廷君

受千年封建歷史的影響，“世襲”制、“血統論”在中國這個古老的國度里廣泛承傳。特別是清代以來，只要你父母是做官的，兒孫就可高官厚祿，衣食無憂，如果你父母是一介草民，可能你就是有天地經緯之才，也很難得到重用，甚至被迫出走海外或流落民間。所以，才有某些人刻意強調的“龍生龍，鳳生鳳”等似是而非的言論，嚴重制約了社會發展和進步，造成近百年來一直被國外列強打壓和欺負。

其實，“世襲”制與“血統論”連小孩都知道，很不符合社會發展規律，嚴重阻礙了生產力的發展，扭曲了生產關系，給國家社會發展潛在著許多風險，帶來了許多社會矛盾。

可現實中，幾乎各個領域、毎個機構均在潛移默化地繼承和發揚“世襲”制及“血統論”，似乎成了一條不便公開的明文規定。

大家應該耳聞目睹70～80年代的“接班”與“頂職”之說吧。那時，只要你父母是公職人員或企事業單位退休的，哪怕你是個傻蛋，也可享受接班或頂級待遇，享受著億萬百姓無法享受的“天鵝肉”。那個年代，許多兄弟姐妹，為接父母的班，拿工資，坐辦公室，尤如歷代爭奪皇位一樣，明爭暗斗，各顯神通。

殊不知，如果是一個缺少綜合文化知識與品德修養的，又不善于學習思考的“楞頭青”，僅憑自己的血緣關系，堂而皇之地成為一個地方的干部或企事業單位員工。可想而知，他們能勝任這些工作崗位嗎？能全心全意為人民服務嗎？

現大家可觀察一下，你們身邊的市、縣、鄉、街道及企事業單位，那些曾靠接班、頂職、拉關系進入體制內的，有幾個能在單位與崗位上干出不菲業績？能及時向單位和人民交出滿意答卷？

國人不禁細細拷問，為什么一些城鄉在和平年代與大好政策的環境下還有不少市縣鄉村貧窮落后？為什么一些壟斷性行業企業總是效益欠佳？如果大家查閱這些地方或企事業單位的人員檔案，你們就會恍然大悟！用改革開放總設計師鄧小平同志的話說：“這種‘血統論’實在是太荒謬了！”

可無法想象的是，目前，許多網上披露煙草、電力、稅收等普通員工，工資均在1萬元以上，如加上各類補貼、月獎、年等，年薪高達10多萬以上。由于這些行業的特殊性，與三代人在煙草等單位的豐厚待遇，引發社會各界強烈反響。再有而今財經供養的媒體，有關領導怕擔責任，就明確規定編輯在選稿、用稿時，首生看作者是否在編制內任什么職務，否則，你的策論寫的再好、對經濟社會發展有很強的指導性與參考價值，這些財經供養的媒體編輯，也不會選用你的稿件，這就是我國多年來在理論創新、文化傳播創新上缺乏國際話語權的根源所在！

面對復雜的國際競爭環境與新時代高質量發展的今天，億萬人民無不希望相關部門切實狠抓用人機制建設，嚴格按照總書記“集天下英才而用之”、“創新不論出身”的指示精神，徹底拒絕“世襲”制、“關系論”與“血統論”的用人、用稿怪圈，以實踐論英雄地進行科技創新、理論創新、文化與傳播創新，才是我國適應一切風險挑戰與持續健康發展的科學抉擇！