我們除了努力，一無所有？

“不像別人有擅長的事，我很難換工作了。” “32歲了，每天很努力也上升不到管理層，好擔心被優化...” “就算加班加點，同齡人還是比自己年薪高幾倍，壓力好大。” ...

在后臺，我每天都收到很多有關工作的困惑，而較常見的就是——明明自己已經很努力，但別人的節奏總比自己進步快。

就像是，除了「努力」，我一無所有。

這讓我想起一個做人事的朋友，她是個有責任心、工作細致的人，工作以來，她勤勤懇懇，能熟練完成領導指派的任務。

但很可惜，這些并不能讓她脫穎而出。

三年來，她看著別人升職，自己依然在原地打轉。

后來，她實在感到委屈：“為什么我這樣盡力，機會還是輪不到我？”

而公司的反饋是：“ 努力是好事，但選拔管理層時，我們會更關注這個人本身，是否具備管理者的特質。”

聽起來很殘酷，但你是怎樣的人，很大程度上就已經影響了你突破瓶頸的方式。

你的職場人格是什么?

這種說法，在心理學上稱為「職場人格」。

它能客觀判斷：你適合做什么、你在團隊中是什么角色、你是更適合做管理，還是在專業上提升等等...

所以，在很多500強企業的招聘中，HR為了預估員工在崗位上的匹配度和發展潛力，會使用專業的測評來分析員工的人格。

其中，使用率較高的就是大五人格測試，它從外傾性、開放性、宜人性、盡責性、情緒性五個維度， 能全面呈現你的真實人格。

不同的人格特質，對應著你在崗位上的不同表現與優勢：

比如說：

宜人性低，盡責性高的人，能專注快速完成任務-——多出行業專家； 外傾性、宜人性高的人，擅長凝聚、說服他人——是天生的管理者； 開放性、情緒性高的人，擅長創新、思覺敏感——適合從事藝術創作 ...

更重要的是，我們都有自己的人格偏向，職場的升級從不是「華山一條路」。

但是，在現實生活中，很多人會像我的朋友，不清楚自己的職場人格，在心心念念、日復一日地盼望升職、盼望被認可。

其實，對于盡責性高、開放性較弱的她來說，更適合在業內鉆研。

當她意識到這點后，逐漸往人力顧問的專業方向轉變。后來，耐心、沉穩的她果然取得了不錯的成績，工資迅速翻了倍。

有時，我們以為不具備管理的特質，我的職路就完蛋了——但沒想到，只要翻身轉個方向，卻穩穩地落在了更廣闊的路上。

用合適的途徑，把自己「利用」到十分出色，我們依然能走向成功。

人格，打造你的核心競爭力

正如武志紅老師所說："在職場上，人格才是你的核心競爭力。"

因此，武志紅×看見心理團隊研發了職場版【大五人格專業測試】。

這個測評，建立在大五人格理論與中國企業大規模數據的基礎上，幫助你解答三大困惑：

你在職場上的客觀表現如何？ 你的核心優勢與局限是什么？ 你的人格，怎么幫助你升職加薪？

我們將從客觀的角度，給你多維度的詳細分析。

你將清楚你在互動力、革新力、內聚力、盡責力、情緒管理力五大維度上的表現。

其次，我們將解析你職場上的局限與核心優勢。

你會知道，是什么把你困在了舒適圈，你還會知道你在什么領域「做得比別人都要好。」

然后，它會針對你的情況，提供屬于你的職場升級指南。

測試將針對你的人格表現，提供訓練核心競爭力的建議，你能據此選擇是根據工作改善自己的性格，還是反過來，利用人格將優勢發揮到極致。

不管你是初出茅廬的小白，還是有工作年限的老手，我們都建議你做這場「職場體檢」，給自己的職場狀態來次客觀、科學的審查。

你在職場上的客觀表現如何？

你的核心優勢與局限是什么？

你的人格，怎么幫助你升職加薪？

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29.9元，測一測你的職場大五人格

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- 適測人群 -

不知道職業發展方向的小白

不知道什么工作適合自己的人

希望了解自我職業表現的人

處于職場瓶頸，想突破的人

想知道自己職場優勢的人

- 報告內容 -

01、了解大五人格剖像

02、分析人格的核心潛力

03、提供優勢化發展建議

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