昨晚，我看到了中字頭某局發布的一則聊天記錄，內容是關于公司決定停止社招的通知，希望大家能夠珍惜目前的崗位。

忘記傳達一個重要事項，整個公司已經關閉了社會招聘通道，以后只會招收應屆畢業生。一旦離開公司，就無法再回來了。

另外，從今年開始，我們還設立了5%的強制末位淘汰制度。我局不再是過去那個有鐵飯碗的地方了，所以大家要勤奮工作，珍惜眼前的崗位。

看完整個通知，我并沒有感到非常驚訝。以前的話，可能會讓我驚慌失措，但隨著近年來土木行業的各種離奇操作，我的心態反而變得更加積極向上了。

這確實有些奇怪！

通知的意思很明顯：行業正在繼續縮減，我們的公司不再是一個安逸的避風港，所以我們每個人都應該珍惜當前的工作。

不過，我還是想就其中涉及到的三個問題展開討論：

1、離開公司就很難再回來

身邊有很多人離職跳槽，但我從未聽說過有人離開一家公司后還申請回來的情況。

其實，這也不奇怪：離職通常意味著個人對現狀的不滿或者公司對個人表現的不滿，雙方選擇了分道揚鑣，即使最后重新聯絡，也很難回到最初的狀態。

關閉社會招聘通道是一個令人感嘆的決定，在目前的行情下卻屬于正常操作。

2、末位淘汰要追求公平公正
提到末位淘汰，我們并不陌生。早在土木行業的拐點之前，我就聽說過這種操作。

一方面，能力出眾的人得到提拔，錯誤的項目被剔除，讓員工保持警惕，是公司的常規做法；另一方面，每年進行末位淘汰，為校園招聘騰出崗位，招收自己的"嫡系"員工，既考慮到員工的忠誠度，也享受減稅和提供就業機會的好處。

然而，末位淘汰必然涉及到考核積分。考試就意味著有人閉卷考試，有人開卷考試，甚至有人放棄考試。

02

昨天我在網上看到一則土木圈的新聞，題為"應屆生23年轉正24年被裁"的求助帖子。據報道，該名員工入職23年后，由于一次工傷休養被項目部給予了C檔績效評定，另外一次被安排去支援其他項目也被評為C檔，結果公司決定辭退他。他感到非常委屈，并在網上征求網友對裁員補償的建議。

如果他所說的情況屬實，我認為他有必要提出申訴。末位淘汰制度的合理性還有待完善，特殊情況應該及時上報，以免項目部增加一個裁員指標。

之前只是看評論，并沒有什么感覺，但當有人發帖尋求幫助時，我不禁感到寒氣襲人：盡管我們身處土木行業，卻感受到了行業的寒冷，仿佛自己也被排除在外，形勢變得凄涼起來。

時局不利，我們的處境困難，我們又能怎么辦呢！

另一方面，我的朋友們經常和我聊天，講述公司內部的"站隊"問題非常普遍，很多踏實能干但不喜歡巴結上司的員工因此成為斗爭的犧牲品。

我安慰他們說："在某種意義上，你們做得對，否則即使通過站隊暫時取得了成功，未來還會有更大的坎等著你們。"

3、沒有鐵飯碗，但希望公司能體諒員工

盡管公司進行了考核，但我仍希望公司和項目領導真心實意地關心員工。既然已經關閉了復職崗位，也請尊重離職前員工的期望。

合理的補償至關重要，不要搞一些花里胡哨的"折扣系數"賠償，更不能把員工放入"人才池"、"待崗池"或者"調崗池"，逼迫他們主動離職。

我們要認識到，沒有所謂的鐵飯碗，但我們希望在變革中保持尊嚴。