在中鐵的項目部，根據層級和職責不同，分為三個階級：正職、副職和管理人員。讓我們一起了解一下每個階級的具體組成和職責。

正職：項目經理和黨支部書記

作為項目部的核心領導，項目經理負責項目的整體經營管理，并承擔項目在建工程的終身責任。他是項目部的最高負責人，決策工程中的勞務隊伍和材料供應商選擇（除非由甲方指定或涉及公司領導關系）。

項目經理的基本工資按照項目產值計算，一般而言，產值在1.5億元以下時，工資約為12000元左右；產值在1.5億元以上時，工資約為15000元左右。

此外，項目經理還有可能獲得分紅和獎勵。例如，一個總產值為6000萬元、盈利800萬元、工期為10個月的工程，項目經理可能獲得約65萬元（稅前）的獎勵。

副職：副經理、總工程師、商務經理、總會計師、安全總監

其中，總工程師負責技術方面的管理工作，承擔現場所有事務，是工作最繁重的職位之一。

總工程師的工資約為項目經理工資的85%-90%，相比其他副職高出5%。

分紅和獎勵按照工資比例分配，通常為項目經理工資的85%-90%。

管理人員：工管部、工經部、安質部、財務部、物機部、辦公室、實驗室

這些部門是項目中的管理組織。以工管部部長為例：

· 工管部：負責項目的具體活動，幾乎涵蓋了所有看得見的工作內容。包括圖紙計算、工程量清單、施工方案編制、施工技術交底、內業資料、檢驗批、材料見證取樣、技術咨詢服務合同、工程量收方單、現場具體施工等。可以說，工管部是承擔最多任務和最受壓的部門之一。

· 工經部：上級簽訂合同，下級進行結算，工程量計算和數據提供都由工管部完成。如果發生錯誤，很可能是工管部提供的數據不準確。

· 安質部：主要監督工程的質量和安全，對發現的問題進行整改通知，并與上級和監理部門溝通交流。

其他部門如財務部、物機部、辦公室和實驗室都有各自的職責。部長的工資一般約為10000元（稅前），實際到手的工資約為8000元左右，而部員的工資與部長相當，稍低一些約減少1000元左右。

如果工程項目盈利并達到公司規定的成本目標，部長可能獲得約項目經理獎勵的15%左右，而部員可獲得部長獎勵的80%左右。

以上所述工資不包括一級建造師證書，持有一級建造師證書的員工可以掛靠在公司，獲得一次性獎勵10000元，并每月額外增加1500元工資。

工資發放時間可能會有不確定性，通常情況下，不是每個月都發放，往往至少每個季度發放一次，且不一定全部結清。

員工的報銷包括電話費、出差費用以及項目部的墊付款項，一般半年結算一次。

中鐵的員工分為自有員工和勞務派遣員工兩類。

勞務派遣員工通常是通過社會招聘，工資和自有員工相同，但公積金偏低。

中鐵的晉升渠道和工作環境

在中鐵，員工的晉升渠道如下：工管部可晉升為總工程師，工經部可晉升為商務經理，然后晉升為項目經理。

關于休假問題，一般來說，員工每個月有三天假期，每三個月可以請一次最多11天的假期。

周末雙休和法定節假日通常沒有，加班時間也不確定。

例如晚上需要澆筑混凝土并需要進行現場監督時，可能需要整個晚上的時間，很少能按時下班。

如果你在家庭背景關系方面沒有特殊優勢，本科畢業5年以上才有可能晉升為部長，而在10年內能夠晉升到副職已經是一個相對高的層次。